Больничный лист код 09 как оплачивается

Содержание

Код заболевания 09 в больничном листе расшифровка, оплата

Больничный лист код 09 как оплачивается
Перечислим основные правила, используемые в 2020 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. А уже потом он может получить возмещение из ФСС. Вот как это работает:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2020 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2020 году, то для расчета больничного 2020 можно взять 2017 и 2020 годы.

Калькулятор больничного листа в 2020 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

Кто на работе занимается данным вопросом?

В связи с тем, что выплатами пособия занимается бухгалтерия, именно она должна фиксировать все факты нарушения больничного режима сотрудниками предприятия.

На основе больничного листа, который подается в бухгалтерию (но заполняется не там) производится расчет пособия в каждый отдельно взятый день лечения сотрудника (подробно о том, как рассчитать оплату больничного листа при нарушении режима по уважительной причине и без нее, мы рассказывали тут).

Оплата больничного листа в 2020 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

С 2020 года изменится минимальный и максимальный размер среднего заработка и соответственно пособия по временной нетрудоспособности. Как именно, читайте далее.

Большинство работников хочет узнать, чему будет равна максимальная и минимальная сумма больничного листа в 2020 году.

Минимальное пособие.

Минимальный размер пособия из среднего заработка в 2020 году составит 398,79 руб. в день. Поясним, оттуда взялась эта сумма.

Пособия считают из среднего заработка, который определяют из выплат за два предшествующих календарных года. И этот средний заработок не может быть меньше суммы, рассчитанной из МРОТ (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

С 1 января 2020 года МРОТ составит 12 130 руб. (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н). Соответственно минимальный средний заработок составляет 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. : 730 руб.). В связи с этим с 1 января 2020 года больничный лист оплачивайте исходя из нового минимума в 398,79 руб.

Максимальное пособие.

Максимальный среднедневной заработок, из которого будет проходить оплата больничного листа в 2020 году, составит 2301,37 руб. Расскажем, как рассчитать этот показатель.

Средний заработок не может быть больше показателя, рассчитанного исходя из предельных баз по взносам за два календарных года, за которые считают доход сотрудника.

Источник: https://TransfertCenter.ru/raznoe/bolnichnyj-s-narusheniem.html

Выплаты заболевшим коронавирусом: больничный, пособия заболевшим на работе, кредитные каникулы

Больничный лист код 09 как оплачивается

Пандемия коронавируса привела к изменениям во всём мире, в том числе и в России. Нашему правительству пришлось принимать меры для помощи населению, особенно это касается людей, которые болели новым вирусом, и по этой причине брали больничный.

Правила оплаты больничного листа

Оплата временной нетрудоспособности из-за болезни или травмы выплачивается таким образом:

  • Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель;
  • Остальные дни пребывания на лечении оплачивает Фонд социального страхования Российской Федерации.

Выплаты по больничному листу начисляется за календарные дни, а значит, оплачивается весь период больничного.

Существуют специальные нормативные акты, по которым Фонд социального страхования рассчитывает выплаты по больничным листам. Оплата больничного производится по таким правилам временной нетрудоспособности:

  • Работник со страховым стажем меньше 6 месяцев, получит выплаты по больничному листу из расчёта минимального размера оплаты труда региона, в котором он трудоустроен;
  • Работник со страховым стажем от 6 месяцев до 5 лет, получит оплату из-за временной нетрудоспособности из расчёта 60% от своего среднего заработка. Для этого работник должен указать 2 преимущественных года, из которых будет проводиться расчёт;
  • Работник со стажем от 5 до 8 лет, может рассчитывать на больничный в сумме 80% от средней заработной платы;
  • Сотрудник со стажем больше 8 лет, получит выплаты в размере 100% от средней заработной платы.

Какое пособие положено работнику, если тот заболел коронавирусом

Если у человека подтвердили коронавирусную инфекцию, то это никак не повлияет на выплаты по больничному листу. Сумма пособия останется прежней.

Но, в своём обращении Президент РФ В.В. Путин 25.03.2020 года заявил, что всё-таки изменения в начислении больничного будет. По словам главы государства, стало ясно, что в первую очередь изменения коснуться тех граждан страны, у которых маленький трудовой стаж или был значительный перерыв в  стаже.

В сложившейся ситуации данные меры смогут удержать уровень жизни этих слоёв населения по причине болезни или из-за карантина в детских образовательных учреждениях.

В соответствии со специальным указом Президента России, граждане нашей страны, которые получают пособия по временной нетрудоспособности меньше уровня минимальной заработной платы, должны получать такие доплаты, чтобы пособие было не менее уровня МРОТ. Эти нововведения будут действовать до 31.12.2020 года.

Если же человек оформляет больничный из-за подтверждённого диагноза COVID-19 и перед этим находился на карантине, то пособия будут начислены исходя из его страхового стажа, а также в зависимости от среднего заработка. Также будет учитываться, сколько времени он проведёт на больничном. Разница только в механизме выплаты пособия:

  • Начисления за первые 7 дней больничного будут произведены в течение одного рабочего дня, как только работодатель получит извещение об открытии листа нетрудоспособности и передаст сведения в Фонд социального страхования.
  • Если заболевание у сотрудника подтвердилось, то больничный будет выплачиваться по стандартной схеме, а значит после закрытия листа временной нетрудоспособности. Больничный лист закрывается в медицинском учреждении, где он проходил лечение, после полного выздоровления.

В случае если работник заболел коронавирусом на работе, например, в командировке, тогда он может получить компенсацию от работодателя. Но здесь есть одно но, такие выплаты производятся на усмотрение нанимателя. Законом такие возмещения не предусмотрены, и решение принимает сам работодатель исходя от своих финансовых возможностей и нормы трудового договора.

Получается, что на данный момент особенных условий для людей, заболевших COVID-19 нет. Оформление и выплаты остаются прежними, и компенсации не предусмотрены. Но если при расчёте больничного листа, сумма выплаты не достигает федеральной минимальной заработной платы, то в итоге должна быть начислена сумма не меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

По заявлению Анатолия Аксакова, руководителя комитета Государственной Думы по финансовому рынку, льготы на быстрый возврат вкладов и страховых премий людям, заболевшим COVID-19, быть не может, так как будут потери в доходности.

В начале пандемии коронавируса шла речь о том, что в связи с ситуацией банки РФ будут предоставлять кредитные каникулы клиентам, которые заболели Ковид-19. Но обязательным условием от правительства РФ это так и не стало, банковские организации принимают решение сами идти на уступки клиентам или нет.

Так, например, «ФК Открытие» предоставили каникулы по оплате кредита, тем клиентам, которые попали в трудную ситуацию в связи с коронавирусом. А вот Совкомбанк и «Ингострах» на такие условия не пошли, и люди, взявшие у них кредит, обязаны погасить задолженность, вовремя не смотря ни на что. Банк России не даёт комментариев по этому поводу.

Центральный Банк опубликовал статистику, по которой видно, что прибыль банковских организаций во время пандемии упала в 5 раз. Ранее в I квартале прибыль этого сектора была 527 миллиардов рублей, теперь же их доход составляет 102 миллиарда рублей. ВВП России во II квартале упал на 10%.

В данной ситуации, во время распространения коронавирусной инфекции, как никогда нужна такая помощь как кредитные каникулы, так как доходы населения нашей страны упали на 30% в отличие от прошлого года.

Эксперты в области банковского дела утверждают, что для установления льгот из коронавируса нужно создать нормативную базу. Новая болезнь протекает у всех по разному, и одинаковых льгот не может быть, так как на данную выплату будут рассчитывать люди, перенёсшие заболевание с разной тяжестью.

Для того чтобы стимулировать экономический рост населения могут быть приняты разные меры для людей в трудной ситуации, от минимизации налогов для малого и среднего бизнеса до возможности воспользоваться пенсионными накоплениями. Но все эти льготы должны быть подкреплены Законом во избежание мошенничества.

Источник: https://samaracoronavirus.ru/news/vyplaty-i-lgoty-zabolevshim-koronavirusom.html

Причина нетрудоспособности

Больничный лист код 09 как оплачивается

Для начала стоит отметить, какие коды могут быть присвоены больничному листу. К наиболее распространенным относятся:

  • код 01. Заболевание. Присваивается практически любым недомоганиям;
  • код 02 – бытовая травма;
  • код 04 – травма на производстве. Такой больничный лист выдают на основании слов заболевшего, но при оплате он должен быть подтвержден актом;
  • код 05. Причина нетрудоспособности с данным кодом наиболее радостная. Это, так называемый декретный больничный лист;
  • код 09 – здесь прячется больничный, который оформляют по уходу за членом семьи, как за взрослым, так и за ребенком.

Также есть и иные, но они встречаются гораздо реже. К примеру, код листка нетрудоспособности 13. Его выдают в случае ухода за ребенком-инвалидом. Этот код необходим, так как здесь совсем иные ограничения по количеству оплачиваемых дней в году.

Как оплачивают больничные?

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно знать несколько показателей. В первую очередь это стаж работы. Далее идет сумма заработка за расчетный период, а затем – количество дней временной нетрудоспособности.

Также многое зависит и от кода. Так, причина нетрудоспособности 05, то есть пособие по беременности и родам, оплачивается в стопроцентном размере, вне зависимости от стажа. А вот код 09 – наоборот. Все заболевания свыше десяти дней оплачивают в размере 50 процентов, также вне зависимости от стажа работы. Кроме того, имеется и лимит на каждую возрастную категорию.

Также есть ограничения по продолжительности нетрудоспособности для тех, у кого есть инвалидность.

Стаж. Что входит? Как влияет?

Как уже было указано выше, на расчет пособия по больничному листу влияет общий стаж работы. Учитывают страховой – с начала трудовой деятельности, а не на конкретном предприятии. Так, если сотрудник провел на данном рабочем месте год, а его общий стаж составил десять лет, то и больничный ему будут закрывать по общему отработанному времени.

Сразу стоит отметить, что пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в стопроцентном размере только при стаже свыше восьми лет. Если он составляет от пяти до восьми лет, работник имеет право на компенсацию в размере восьмидесяти процентов. И сотрудник со стажем менее пяти лет получает выплату в размере шестидесяти процентов.

Расчетный период. Особенности расчета

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности, вне зависимости от кода заболевания в больничном листе, берут два года, предшествующие тому, в котором наступила нетрудоспособность.

То есть если работник заболел в январе 2019-го, то для расчета берут 2020 и 2020 годы. Причем от даты наступления заболевания ничего не зависит. Если работник принес больничный с 12 декабря по 19 декабря 2020 года, то все равно для расчета берут периоды с января 2020 года по декабрь 2018-го.

Что делать, если человек только пришел на рабочее место? Здесь есть два варианта:

  • Это первое место работы. В данном случае работник получит минимальную компенсацию, так как за два года у него не было заработной платы. Кроме того, средняя будет умножена на 60 процентов, а с итоговой суммы еще возьмут и подоходный налог в размере 13 процентов.
  • Сотрудник и ранее имел трудовой стаж. В этом случае необходимо взять на старом месте работу справку для расчета больничных листов. Ее нужно принести в бухгалтерию. Если же за два года, которые берут для расчета, человек сменил несколько мест работы, то лучше взять справки с каждого из них. Ведь чем больше будет информации о заработной плате, тем выше будет размер пособия.

Образец больничного листа 2020: инструкции для врача

Первый раздел бланка должен заполнять лечащий врач или иной ответственный работник медицинской организации. Определим лишь особые моменты, как заполняется больничный лист медработником.

Итак, первый и самый важный этап: врач делает отметку о том, какой документ выдается: первичный или дубликат. Напомним, что если врач допустил ошибку и нарушил порядок заполнения листка нетрудоспособности в 2020 году, то взамен бланка с ошибкой следует оформить новый документ, то есть дубликат.

Теперь медработник должен внести следующую информацию:

  1. Сведения о первичном листке нетрудоспособности, если оформляется продолжение болезни.
  2. Наименование лечебного учреждения (краткое при наличии), адрес места нахождения и ОГНР.
  3. Дата выдачи документа больному.
  4. Ф.И.О. пациента и дата его рождения. Отчество укажите при наличии.
  5. Название организации, в которой трудится больной (записывается с его слов).
  6. Вид трудоустройства: по основному месту или по совместительству.
  7. Отдельные сведения о случае нетрудоспособности (при наличии).
  8. В таблице вносится информация о продолжительности болезни, Ф.И.О. и должность врача, его подпись.
  9. Дата, с которой пациент должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Правильно оформленный больничный лист 2020 заверяется печатью лечебного учреждения и только потом передается на руки больному. Бумажный документ должен быть передан нанимателю. Как выглядит больничный лист в 2020 году с печатями, фото из интернета:

Далее рассмотрим образец, как правильно заполнить больничный лист работодателю 2019

Особенности расчета для причины нетрудоспособности 05

Расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности. К примеру, если в обычном случае делят сумму заработка за два года на 730 дней, то при рассмотрении данной выплаты выбрасывают периоды временной нетрудоспособности или же периоды отпуска по уходу за ребенком. То есть средняя за один день увеличивается.

Какие еще есть особенности для оплаты листа с причиной нетрудоспособностью 05? Замена лет. Если в расчетном периоде хотя бы один день приходился на отпуск по беременности и родам или же по уходу за ребенком, то работник имеет право заменить этот год.

Если больничный оформляет бабушка

Нередко ухаживать за больным чадом приходится дедушкам и бабушкам. Если заболел внук или внучка, вправе ли бабушка оформить лист нетрудоспособности? Да, это разрешено.

Однако, некоторые работодатели требуют подтвердить факт совместного проживания родственников. Такие требования незаконны. Места проживания бабушки и внуков не имеют значения. В конце концов, кто запрещает бабушке специально приехать к заболевшему ребенку, чтобы ухаживать за ним, пока родители работают.

Основания для оплаты закреплены в п. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255.

Пример расчета пособия по беременности и родам

Рассматривать способы оплаты лучше всего на конкретном примере. Если работник уходит в декретный отпуск с 5 января 2020 года на сто сорок дней, то для расчета берут 2020 и 2020 годы. За это время сотрудник находилась трижды на больничном:

  • с 5 февраля 2017-го по 9 февраля 2020 года, то есть на пять дней;
  • с 8 декабря 2017-го по 12 декабря 2020 года, на пять дней;
  • с 12 января 2018-го по 12 февраля 2020 года, на 32 дня.

За 2020 год работнику было начислено 500000 рублей, а за 2018-й – 530000 рублей.

В таком случае к расчету идет сумма за два года, то есть 1 030 000 рублей. А за количество дней берут: 730-5-5-32=688 дней.

Таким образом, средняя за один день выходит 1 030 000/688 = 1497 руб. 09 коп.

За 140 дней работнику будет начислено 209592 руб. 60 коп.

Если же у сотрудника в какой-то период был отпуск по уходу за ребенком, то он имеет право написать заявление, ссылаясь на ФЗ 255, о замене лет. Разумеется, если это приведет к увеличению суммы пособия.

А кто заплатит?

Раньше все выплаты по больничным листам, в том числе и с причиной нетрудоспособности 05, производил работодатель. Сейчас с 2015 года действует пилотный проект ФСС. Согласно нему он оплачивает только три дня, при условии что используют код 01, 02, 06, 10, 11, 12, 13, 14, 15.

Оставшуюся часть, превышающую этот срок, оплачивает ФСС. Для этого работодатель пересылает данные по больничному листу, а также о сумме заработка в фонд для оплаты.

Как производится расчет при коде 05? Вся сумма оплачивается ФСС. Сотруднику необходимо принести лист нетрудоспособности, оформленный по всем правилам, в бухгалтерию. Далее заполняется заявление. В нем указывают данные работника, реквизиты для перечисления пособия, а также некоторые сведения о больничном.

В течение пяти дней с подачи заявления работодатель обязан передать все данные в Фонд социального страхования. Они же, в свою очередь, оплачивают больничный в течение двенадцати дней.

Следует внимательно проверять свои реквизиты! Получить пособие можно на счет в банке, на заработную карту, а также почтовым переводом.

Какими документами руководствоваться при заполнении листов нетрудоспособности? (скачать документы)

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/rodstvennaya-svyaz-38-v-bolnichnom-liste.html

Особенности оплаты больничного листа по уходу за ребенком в 2020 году

Больничный лист код 09 как оплачивается

Получить пособие по уходу за больным ребенком могут только работающие

граждане. Предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие самозанятые лица имеют право на оплату больничных при условии вступления в добровольные взаимоотношения с органами социального страхования и уплаты страховых взносов (
ст. 2 закона № ФЗ-255 от 29.12.06
).

Листки нетрудоспособности по уходу за ребенком врач выписывает отцу, матери, бабушке, дедушке и другому члену семьи, заботящемуся о несовершеннолетнем во время болезни. Приемные родители, опекуны и попечители также имеют право на получение пособия. Для получения больничного доказывать родство с ребенком не требуется.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

Выплата пособия

по нетрудоспособности по уходу за больным ребенком зависит от нескольких факторов:

  • стажа работника;
  • размера средней оплаты труда за день;
  • условий лечения (амбулаторно или в стационаре);
  • возраста ребенка;
  • длительности больничного.

Оплата листка нетрудоспособности по уходу за ребенком производится в процентах

от средней заработной платы. Величина процентов зависит от
стажа работника
.

Трудовой стаж работника и процент оплаты

Если ребенок лечился в стационаре, то всю сумму выплат нужно рассчитать относительно продолжительности стажа. При лечении на дому по трудовому стажу в оплату идут первые 10 дней больничного, далее учитываются 50% средней оплаты труда.

В цифровом изложении данные выглядят так:

  • Стаж до 6 месяцев оплачивается по размеру МРОТ в расчете на месяц, но не меньше 370,85 рублей за каждый день больничного с 1 января 2020 года.
  • При стаже от полугода до 5 лет учитывается 60 процентов среднего заработка.
  • Стаж 5-8 лет — 80%. Непрерывный стаж от 8 лет оплачивается 100% от среднего оклада.

Среднедневной заработок

При определении среднего заработка за день определяющими являются несколько факторов.

  • Предыдущие годы работы. Учитываются только последние 2 года перед датой, когда был оформлен лист нетрудоспособности. Например, при вычислении пособия в 2020 году за основу будут взяты средние заработки за 2020 и 2020 годы. Если в это время работник не имел оклада (например, женщина в 2020 и 2020 годах находилась в декрете), то сумма берется за предыдущие годы, в нашем случае за 2015 и 2020 годы. Если заработная плата за эти годы меньше размера МРОТ или отсутствовала (человек не работал ранее), то за основу при расчете берется МРОТ.
  • Сумма среднего дохода за год. Средний оклад за год не может превышать предельную величину базы для взносов в ФСС. Если в выборе периода, за который начисляется выплата, была замена годов, то и суммы используются за соответствующий год.
  • 2014 624 000 ₽ 2020 670 000 ₽ 2020 718 000 ₽ 2020 755 000 ₽
  • Все страховые выплаты, на которые в ФСС начислялись взносы. При подсчете учитываются оклад, премии, надбавки, отпускные, командировочные. Не принимаются во внимание оплата больничных, декретные или оплата по нетрудовому договору.

Сумма среднего дневного заработка высчитывается сложением среднегодовых сумм и делением их на 730 дней. Число дней всегда остается прежним.

С 1 января 2020 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

Минимальная сумма среднего заработка для листа нетрудоспособности по уходу за ребенком

Пункт 1.1 статьи 14 ФЗ-255 от 29.12.06

устанавливает минимальный размер дневной оплаты труда по больничному листу. Он должен быть не ниже значения, рассчитанного по МРОТ на дату начисления пособия.

Если средний дневной заработок застрахованного лица меньше среднедневного заработка, рассчитанного по минимальной оплате труда, в расчете используется показатель по МРОТ

. В частности, по минимальному заработку рассчитывается пособие родителю, не имевшему доходы в два предшествующих года.

Нижняя граница среднедневной оплаты труда по МРОТ пересчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени, если гражданин работает на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Пример 2

Водитель ООО «Автотранс» Величко К.Н подал заявление на оплату больничного по уходу за ребенком 14.09.17. В 2020 году он не имел доходов. Общая сумма заработка за 2020 год составляет 240 000 руб. Стаж работы Величко К.Н – 1 год и 1 мес. Больничный оплачивается полностью за 15 дней стационарного лечения. Посчитаем пособие.

Шаг 1

. Рассчитаем среднедневной заработок Величко К.Н. по данным бухгалтерии:

  • (0 + 140 000) / 730 = 191,78 р.

Шаг 2

. Рассчитаем среднедневной заработок по МРОТ.

Для справки: с 1 июля 2020 года величина МРОТ – 7800 руб.

  • (7 800 × 24) / 730 = 256,44 р.

Шаг 3

. Начислим пособие по уходу за больным ребенком. Так как среднедневной заработок ниже величины по МРОТ, в формуле используем показатель по МРОТ. При стаже менее 5 лет больничный за стационарное лечение рассчитывается в размере 60% от заработка:

  • 256,44 × 15 × 0,6 = 2 307,9 р.

Оплата детского больничного Величко К.Н. составит 2 307,9 рубля.

Кто оплачивает больничный по уходу за ребенком

Источник выплаты пособия по уходу за больным ребенком – Фонд социального страхования

РФ, но обычно работающий гражданин получает деньги у своего работодателя. В некоторых российских регионах запущен пилотный проект ФСС РФ, по которому деньги фонда напрямую перечисляются на счета граждан, а работодатель выступает посредником по проверке и передаче документов.

Предпринимателям и другим лицам, уплачивающим добровольные взносы, пособия по нетрудоспособности платят территориальные подразделения ФСС РФ. Также органы социального страхования оформляют выплаты работникам предприятий, у которых отсутствуют деньги для оплаты больничного (п. 4 ст. 13 закона 255-ФЗ от 29.12.06

). Сюда относятся предприятия-банкроты, компании, чьи средства заблокировали фискальные органы или служба судебных приставов, организации, испытывающие материальные затруднения.

Чтобы получить денежные выплаты, отец, мать или другой член семьи представляет работодателю или в отделение ФСС РФ следующие бумаги (п. 5 ст. 13 ФЗ-255

):

  • заявление;
  • больничный лист;
  • справки о доходах за 2 предшествующих года.

При оплате пособия через Фонд соцстрахования потребуются документы, подтверждающие

Источник: https://k-nt.ru/kadry-i-zarplata/kak-rasschityvaetsya-bolnichnyj-s-rebenkom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.