Больничный после увольнения 2020 трудовой кодекс

Содержание

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Больничный после увольнения 2020 трудовой кодекс
Увольнение с работы – неприятный момент в жизни каждого человека, но он далеко не всегда говорот о его плохих профессиональных качествах. Многие успешные и амбициозные работники, обладающие большим опытом, по самым разным причинам покидают высокооплачиваемые места по собственной инициативе.

Когда возникает такая ситуация, важно правильно расстаться с работодателем, не причиняя никому вреда. Если грамотно оформить и вовремя подать заявление, то проблем возникнуть не должно. Наниматель не может нарушить закон и заставить подчиненного трудиться против его воли.

Даже в случае ухода по своему желанию сотрудник имеет право на получение расчета и кадровой документации. Отказ в выплате всех причитающихся работнику денежных средств чреват для ИП или компании привлечением к административной или даже уголовной ответственности.

Но работник, заболевший сразу после увольнения, всегда сомневается, оплатят ли ему вынужденный мини-отпуск. О том, когда можно рассчитывать на пособие и как происходит оплата больничного после увольнения по собственному желанию, расскажем в этой статье.

В каких случаях оплачивается листок нетрудоспособности?

В соответствии со статьей 81 частью 6 Трудового кодекса, работодатель не имеет право увольнять работника, который находится в отпуске по болезни. Это противоречит закону и может произойти в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса только в случае, если место болеющего сократили, а он отказался от новой должности.

Так или иначе, но в этой статье будет обсуждаться ситуация, когда работник уже уволен, не важно, каким образом, главное, он не числится в фирме. Представим, что сразу же после увольнения он заболел, оплатят ли ему больничный с госпитализацией и последующим лечением? И кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – самый распространенный случай разрыва трудовых отношений.

Если работник решил, что трудовые отношения стоит прекратить еще до момента выхода в отпуск, это не значит, что работодатель не будет оплачивать его лечение.

Давайте разберемся в справедливости вышеупомянутого утверждения.

Все время с заработной платы работника удерживалась некоторая сумма средств, которая шла в фонд социального страхования. Это значит, что работник сам себе давно оплатил лечение и имеет право им воспользоваться.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию возможна еще в течение 30 дней. Работник может смело требовать с работодателя оплату листа нетрудоспособности. Далее больничный лист после увольнения не оплачивается.

Если работник решил уволиться, будучи на больничном – работодатель продолжает оплачивать лечение сотрудника до истечения месячного срока после факта увольнения.

Все приведенные выше доводы содержатся в статье 5 федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 года.

Увольнение по соглашению сторон

Если стороны разорвали отношения по совместному желанию, то это не значит, что при случае отпуска по лечению, работник не имеет право обратиться к работодателю. Как и в ситуации, указанной в пункте выше, оплата больничного после увольнения по соглашению сторон сохраняется еще на протяжении 30 дней.

Увольнение пенсионера

Если пенсионер уволился со своей должности по возрастному признаку и тут же отправился на лечение, важно предусмотреть два аспекта. Если пенсия оформлена, то работодатель может не оплачивать больничный гражданину, в особенности, если он пришелся не на следующие 30 дней после увольнения.

Если гражданин находится в стадии оформления пенсионных выплат, то в течение месяца после разрыва трудовых отношений наниматель должен производить оплату больничного листа после увольнения.

Увольнение беременной (оплатят ли больничный после увольнения по беременности и родам?)

Случай с беременной сотрудницей особенный и регламентируется статьей 255 Трудового кодекса.

В нем сказано, что больничный беременной длится 70 дней до родов и 70 дней после при условии, что беременность ничем не осложнена.

В ситуации, когда женщина уволилась с работы, работодатель производит ей оплату больничного при увольнении также за 30 дней.

Остальные выплаты женщина тоже получает, но оплата больничного листа уволенному сотруднику производится службой социального обеспечения. Размер выплат у работодателя и размер выплат в службе соцобеспечения будет отличаться.

В первом случае выплачивается 100 процентов от среднего оклада, а во втором – только 60 процентов.

Увольнение по сокращению

Оплачивается ли больничный лист после увольнения по сокращению? Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов происходит аналогично. Если место сотрудника сократили, а он попал на больничный, работодатель в течение 30 дней продолжает нести ответственность за работника и оплачивает его больничный лист.

Если же была ликвидирована организация в связи с банкротством и по факту, у работника не осталось работодателя, то оплату больничного при сокращении работника берет на себя служба социального обеспечения.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Срочный трудовой договор не является основанием для отказа в выплате по больничному листу. В соответствии со статьей 5 все того же закона № 255, оплата больничного после увольнения сотрудника осуществляется в течение 30 дней после аннулирования трудовых отношений. И небольшое видео на тему оплаты больничного после увольнения:

Законодательное регулирование

Оплата листка нетрудоспособности после увольнения регулируется нормативно правовыми актами РФ:

  1. ТК РФ (ст.183) — предусматривает право работника на выплату ЛН, но не устанавливает критериев для расчета.
  2. ФЗ №255 (ст.2 п.1; ст.5 п.2; ст.7) от 29.12.2006 г. — регламентирует время, оплаты наймодателем листка нетрудоспособности после увольнения работника и сумму пособия.

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya.html

Больничный после увольнения по Трудовому кодексу в 2020 году

Больничный после увольнения 2020 трудовой кодекс

Практически всегда предприятие освобождается от обязательств перед гражданином, когда стороны разрывают трудовой договор. Однако бывают исключения, одним из которых является больничный.

Работнику полагается определенная оплата, даже если он не числится на предприятии. Не всегда необходимо компенсировать отдых по болезни, обе стороны защищены законом и должны знать свои права.

Что это такое

В 2020 году Трудовым кодексом четко не прописаны правила больничного, что вызывает недопонимание. Законодательством установлена обязанность нанимателя выплатить пособие сотрудникам.

В кодексе нет ни слова об обязанностях перечислить средства, если трудовой договор прекратил деятельность. Однако небольшая поправка находится в 5 статье ТК РФ.

Оплата больничного проходит в размере 60% от средней зарплаты гражданина. Окончательная цифра зависит от стажа, которой гражданин проработал в этой или прошлой организации.

Если стороны не могут достигнуть согласия по поводу болезни сотрудника, ответом является день, когда нетрудоспособность началась.

Если гражданин заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора, работодатель обязан выплатить пособие. Если прошло больше времени, все обязательства с начальника снимаются.

Виды

Оплата сотруднику поступает только после предъявления листка трудоспособности лично работодателю. Нельзя предъявить документ от врача о нетрудоспособности по причине близкого родственника, в том числе несовершенного ребенка. Только собственная болезнь является основанием.

Работодатель не может отказаться принимать и регистрировать документ, даже если сотрудника уже нет в штате. У гражданина срок и вид лечение зависят от варианта, который назначил врач.

Существует несколько стандартных вариантов:

  1. Назначается амбулаторное лечение. Гражданин находится дома, но срок не превышает 15 календарных дней.
  2. Гражданин находится под наблюдением фельдшера или стоматолога. Лечение длится до 10 дней.

Чтобы получить медицинские услуги на стационаре, выдается больничный лист на все время пребывания в медицинском учреждении. Если пациенту требуется дополнительное время на восстановление дома, врач вправе выдать дополнительные 10 дней.

Если гражданин проходит оздоровительные процедуры в санатории или специализированном учреждении, больничный выдается на 24 дня. При тяжелых заболеваниях, на которые требуется оформлять больничный, врач может выдать листок сроком до 10 месяцев. При выявлении сложных заболеваний или осложнений период лечения доходит до года, но не более.

Как оформить

Когда сотрудник получил от лечащего врача больничный листок, он должен подойти в бухгалтерию к бывшему работодателю, который обязан поставить подпись и печать на документе.

В 2020 году правила заполнения больничных листов следующие:

  1. Внести среднюю зарплату. Бухгалтерия рассчитывает цифру по формуле, благодаря которой может определить среднемесячную и среднедневную зарплату. Из этой цифры отсчитывается 60% за нетрудоспособность.
  2. Заполнить должность. Если гражданин официально трудоустроен в нескольких местах, указывается основная и дополнительная должности.
  3. Внести реквизиты фирмы.
  4. Время, в течение которого гражданин находился в вынужденном отпуске.
  5. Сумма, которая будет перечислена.

Образец листа нетрудоспособности представлен ниже:

Когда работодатель заполняет больничный лист, он обязан указать точную сумму выплат, которые будут исходить из средств организации и ФСС. Эти деньги пойдут в расходы и уменьшат налоги предприятия.

После увольнения сотрудник обязан в установленные законом сроки передать работодателю больничный лист, чтобы получить выплаты за время болезни. На это дается 6 месяцев, после этого документ теряет юридическую силу. Работодатель откажет в выплатах и будет прав.

Как оплачивается

Оплачивает больничный лист работодатель, если бывший сотрудник еще не встал в Центре занятости на учет и не получил статус безработного. Все остальные компенсации и отпускные также выплачиваются.

При оплате больничного бывшему сотруднику он должен находиться без работы. Если человек уже подписал трудовой договор с новым работодателем, за него не уплачиваются взносы в ФСС.

Когда гражданин подошел с больничным листом по прошлому месту работы, он дополнительно должен передать:

  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжке, которая находится на руках человека.

Бывший работодатель несет обязанности перед бывшим сотрудником, только если у него были проблемы со здоровьем. Больничные по уходу за детьми, престарелыми родителями и другими родственниками оплате не подлежат.

Когда бывший сотрудник сразу встает на учет в Центр занятости и имеет статус нетрудоустроенного, оплатой больничного занимается государство. Сумма составляет размер пособия, которые гражданин получает по безработице.

В зависимости от стажа, процент компенсации может меняться:

 До 5 лет работы 60% от средней зарплаты
 От 5 до 8 лет Пособие составляет 80%
 От 8 лет 100% от положенной зарплаты

Эти ставки действительны для больничных, которые начались во время действия трудового договора, что значит, что страховая сумма поступает по больничному. Его разрешается предъявить в течение 6 месяцев после болезни.

Если лист оформлен в поликлинике после разрыва отношений, размер компенсации всегда будет 60%, стаж не играет роли.

Чтобы бухгалтерия правильно рассчитала размер страховой суммы за время болезни гражданина, они следуют определенным правилам:

  • определить страховой стаж, во время которого в ФСС проводились отчисления;
  • собрать все доходы с мест работ гражданина, полученных за 2017-2018 года и поделенных на 730 дней (определяется среднедневной заработок).

У бухгалтерии и предпринимателей возникают вопросы по поводу процедуры выплаты и начисления пособия, если сотрудник сразу после увольнения заболел.

Законодательство разрешает 2 варианта компенсировать средства:

  1. Если болезнь пришла до увольнения, то больничный лист оплачивается по стандартной операции, как и остальным сотрудникам.
  2. Если гражданин уволился и на следующий день подошел к врачу, то он получает компенсацию в размере 60% от среднего заработка. При этом он обязан вовремя принести документы начальнику.

Компенсацию работодатель проводит, только если сотрудник был официально трудоустроен и за него регулярно вносились средства в страховой фонд. Без этого добиться выплат невозможно, так как пособие идет не из бюджета фирмы, а из фонда ФСС.

Организация обязана оплачивать больничный лист только в первые 3 дня нетрудоспособности гражданина, но даже этих средств неофициально устроенные граждане не получают.

Могут ли отказать

Существует несколько ситуаций, когда от бывшего сотрудника организация вправе не принимать больничный после увольнения по Трудовому кодексу:

  • организация была ликвидирована по всем правилам;
  • документ показывает, что гражданин ухаживал за другим человеком, а не болел;
  • сроки предъявления или открытия больничного листка не учтены;
  • гражданин уже работает на другом месте;
  • в Центре занятости получен статус безработного;
  • женщина вышла в отпуск по беременности и родам.

Для беременных женщин есть несколько исключений.

Они могут получить компенсацию, если произошла:

  1. Тяжелая травма.
  2. После искусственного прерывания беременности здоровье стало хуже, требуется лечение.
  3. Уволившиеся по следующим причинам:
    • супруга перевели работать в другую местность;
    • если муж переезжает в другой регион на постоянное проживание;
    • установлено заболевание, из-за которого гражданка не может выполнять работу или быть в регионе работодателя;
    • беременная женщина ухаживает за инвалидом 1 группы.

Чтобы работодатель смог выплатить компенсацию по больничному листу, сотрудник должен от него получить справку о заработке. На ее основе рассчитывается будущее пособие.

Если этого документа у человека нет, следующий начальник при наступлении болезни будет считать размер пособия на основании доступной информации. Если в последствии сотрудник найдет эту справку, компенсация будет пересчитана, долг выплачен гражданину. Главное, чтобы больничный лист был заполнен и принесен по месту работы.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/bolnichnyj-posle-uvolnenija-po-trudovomu-kodeksu/

Больничный после увольнения по Трудовому Кодексу в 2020 году – правила оформления, собственному желанию

Больничный после увольнения 2020 трудовой кодекс

После увольнения по любой причине бывший служащий имеет право на оплачиваемый больничный.

Однако выплаты производятся работодателем при соблюдении нескольких условий. Рассмотрим, как получить компенсацию по больничному после увольнения в 2020 году.

Важные аспекты

Согласно общим правилам, если работник не может приступить к работе по причине болезни, то он должен предоставить больничный лист.

Этот документ дает освобождение от работы на время лечения и право на оплату пропущенных дней.

Важным условием получения оплаты является предоставление больничного листа, который выдается врачом в медицинской организации.

То есть если работник на словах сообщил о плохом самочувствии, то это не является поводом для оплаты. Более того, не при всех заболеваниях можно получить лист нетрудоспособности.

Однако оплата производится не только при официальном трудоустройстве, но и в течение некоторого времени после увольнения. И подтверждением этому выступают законодательные акты. Важным условием оформления больничного является отсутствие трудоустройства.

Если на момент открытия листа по болезни человек уже трудоустроен, то выплата на старой работе ему не полагается. Также отказать работодатель может тем, кто состоит на бирже труда.

Еще одним условием получения выплаты является открытие больничного листа по причине травмы или болезни.

Если документ выдан по причине ухода за больным человеком, то выплаты не производятся.

И третье условие — работник был официально трудоустроен, а работодатель делал отчисления в пенсионный фонд.

Если же работа была у индивидуального предпринимателя, к примеру, который не делает отчисления, то и рассчитывать на выплаты по больничному не стоит.

Законодательные акты

О предоставлении оплаты сказано в статье 183 Трудового кодекса. Однако основная информация о правилах расчета в этом нормативном акте отсутствует.

В нем лишь сказано, что порядок регламентируется федеральными законами и правилами социального страхования.

Что касается основных правил урегулирования вопросов, связанных с временной нетрудоспособностью работающих граждан, то они рассматриваются в двух нормативных актах:

  1. Закон №255-ФЗ.
  2. Приказ Министерства Здравоохранения № 624н.

Согласно перечисленным законодательным актам, для получения оплаты требуется больничный лист, оформленный в порядке, который был утвержден Минздравом РФ в 2004 году.

Период предоставления оплаты

Согласно правилам оплаты больничного, работодатель выплачивает компенсацию только за первые 3 пропущенные дня.

Остальное время выплачивается из средства фонда социального страхования. И это правило продолжает действовать на протяжении 30 дней после увольнения.

Причем 30-дневный срок отводится именно на открытие больничного листа. А предъявлять его на место службы можно в течение полугода с даты открытия.

Общий срок оплачиваемого листа нетрудоспособности ограничивается только периодом лечения. Это может быть как 3 дня, так и несколько месяцев.

После обращения бывшего работника за оплатой больничного листа, выплата должна быть предоставлена в течение 30 дней.

Но, как правило, оплата производится сразу же или в день ближайшей заработной платы. Это зависит от наличия средств у работодателя.

Если они имеются, то выплата не задерживается. В дальнейшем фирма направляет письменное уведомление в ФСС о сделанных выплатах для возврата собственных средств.

Если же у работодателя средств нет, то сначала направляется запрос в ФСС, а затем уже деньги выплачиваются сотруднику.

Порядок расчета страховой выплаты

Порядок расчета выплаты по листку временной нетрудоспособности регламентируется российским законодательством.

Размер зависит от количества отработанных лет:

Если стаж составляет менее 5 летто выплачивается 60% от усредненного показателя заработка
Если стаж достиг 5 лет, но менее 8 летто выплачивается 80%
Если стаж от 8 летто 100%

Однако перечисленные параметры используются только для трудоустроенных граждан. Если работник уже уволился, то ему полагается 60% среднего дохода за последний год.

Когда стаж у застрахованного лица составляет до полугода, выплаты производятся в зависимости от размера минимального оплата труда в регионе.

К примеру, на протяжении 5 месяцев работы гражданин получал заработную плату в размере 100 000 рублей.

При этом МРОТ в регионе составляет 10 000 рублей. Расчет будет производиться с учетом МРОТ.

Если работник служит в нескольких местах, то он имеет право получить выплату в каждой из организации. Это правило распространяется на трудоустроенных людей и тех, кто уволился менее 30 дней назад.

Размер компенсации

Но ситуации бывают разные. Например, работник уволился не сам, а по сокращению. В этом случае ему положены дополнительные компенсации. И размер выплаты по больничному листу напрямую зависит от этих факторов.

При увольнении по собственному желанию

Это наиболее частая причина ухода от работодателя. При этом оплата больничного производится в зависимости от того, закрыт уже трудовой договор или нет:

Если заявление на увольнение уже написано, но открывается больничный при двухнедельной отработке, то выплата производится на общих основанияхно есть один нюанс. В полной сумме выплачивается компенсация только до даты расторжения договора. После этого расчет производится уже по минимальному размеру. Например, 1 января работник начинает отработку. 15 января запланировано расторжение договора. Но 10 числа у работника открывается лист нетрудоспособности. В итоге за 5 дней ему выплачивается компенсация как трудоустроенному гражданину, а за оставшиеся дни – как уволенному, то есть до 60% среднего заработка
Если больничный открывается в течение месяца после закрытия трудового договорато оплата производится не более 60% среднего заработка

При проведении сокращения штата

При сокращении штата работники имеют право на получение выходного пособия. Но это не влияет на оплату больничных листов. Выплаты производятся по общим правилам, описанным выше.

Если же гражданин остался без работы по причине ликвидации работодателя, то обращаться за получением выплаты следует напрямую в фонд социального страхования по месту проживания.

При декретной истории

Оплата декрета осуществляется при условии, что больничный начался в течение 30 дней с даты увольнения.

Если позже, то выплаты ей не полагаются. Но даже соблюдение этого условия не гарантирует, что будущая мать получит выплаты.

Дело в том, что предъявлять больничный лист целесообразно только в случаях, когда увольнение было вынужденным по одной из следующих причин:

  1. Перевод супруга на работу в другой регион.
  2. Необходимость ухода за больным родственником.
  3. Переезд на ПМЖ к супругу, если он проживает в другом регионе.
  4. Наличие заболеваний, при которых нельзя проживать в данной местности.

Обязательным условием получения выплаты является предоставление документа, подтверждающего наличия основания для оплаты больничного листа. В иных случаях бывший работодатель имеет право отказать в выплате компенсации.

Если перечисленные условия не соблюдены, то пособие не выплачивается даже в 30-дневный срок после увольнения.

Но это правило распространяется только на больничные листы по БиР. Если же беременная женщина получила травму или заболела, то выплаты производятся на общих основаниях.

В каких случаях вам откажут

Есть ряд законных оснований для отказа в оплате больничного листа после увольнения:

Не выдержаны указанные срокинаступление болезни в течение 30 дней со дня увольнения или 6 месяцев с даты его открытия
Сразу после увольнения бывший работник встал на биржу занятостии получил официальный статус безработного
Бывший работник сразу после увольнения и до открытия больничноготрудоустроился в другую организацию
Лист нетрудоспособности предоставленна основании ухода за кем-либо

В остальных случаях работодатель отказать не может. Если же все условия соблюдены, а на бывшей работе не принимают больничный лист, то следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

: кто будет оплачивать

Итак, каждый уволенный работник может получить оплату по больничному листу. И для этого нужно, чтобы документ был открыт не позднее 30 дней с даты увольнения.

Предоставляется выплата только при условии, что заболевание или травма произошла до нового трудоустройства или постановки на учет в центре занятости.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zanalogami.ru/bolnichnyj-posle-uvolnenija-po-trudovomu-kodeksu/

Оплачиваются ли больничные после увольнения в 2020 году

Больничный после увольнения 2020 трудовой кодекс

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2020 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).

Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см.

«Как оплачивается больничный лист в 2020 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ.

Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика.

Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ).

При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия.

То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни.

Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения .

Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оплата больничного после увольнения в 2020 году: по собственному желанию

Больничный после увольнения – не редки неприятные ситуации, когда человек почувствовал себя плохо, обострилось заболевание или травмировался после того, как он рассчитался с работы.

Сама по себе смена места работы может стать причиной стресса и спровоцировать болезненное состояние.

Многие думают, что если человек лишился рабочего места, то остался при этом без поддержки со стороны государства

Что предпринять при таких сложившихся обстоятельствах и к кому обратиться за помощью? Этим вопросом интересуются не только наёмные работники организаций, но и сами наниматели. Разрыв деловых отношений и расторжение договора не выражаются в окончательном прекращении взаимных обязательств.

Если уволившийся с предприятия гражданин травмировался или заболел в первый месяц, то у него возникает право на получение гарантированной государством компенсации по больничному листу.

Чтобы воспользоваться таким правом, необходимо обратиться с просьбой в письменном виде в бухгалтерию или другое подразделение по прежнему месту работы, и предоставить подтверждающие временную нетрудоспособность документы.

Получение больничного листа

В случае добровольного отказа от должности, процедура получения листа непродолжительной нетрудоспособности ни чем не отличается от выписки аналогичного медицинского документа работающему гражданину.

Получить документ, подтверждающий факт болезни, можно в государственном медицинском учреждении или коммерческой медицинской организации, при наличии государственной лицензии, дающей право выписывать бюллетень листы.

Компетентное лицо – профильный врач или участковый терапевт выписывает листок временной нетрудоспособности, указывая код заболевания. Никаких специальных пометок в документе об отсутствии трудоустройства пациента врач не должен делать.

Больничный лист выписывается как при амбулаторном лечении, так и при госпитализации пациента в стационар. Датой открытия б/л является день первого обращения заболевшего человека в медучреждение. Закрывается мед.документ, подтверждающий факт заболевания, по завершению лечения, выздоровления или выписки со стационара.

Необходимые документы и сроки

Чтобы гарантировано получить оплату социального пособия по болезни после ухода с работы из средств Фонда социального страхования, уволившемуся сотруднику нужно собрать пакет документов. С просьбой в письменном виде о предоставлении выплаты, в бухгалтерию по бывшему месту осуществления трудовых обязанностей следует предоставить:

  • медицинское подтверждение утраты трудоспособности на бумажном носителе или электронном виде;
  • выписка из трудовой книжки;
  • копию удостоверяющего личность документа, паспорта;
  • справку из отдела ФС по труду и занятости о том, что уволившийся заявитель не числиться на учёте как безработный.

Работодатель передаёт все документальные сведения, которые предоставил его бывший служащий, в ФСС в течение 3 рабочих дней.

У рассчитавшегося сотрудника есть 6 месяцев, для того чтобы воспользоваться своим правом и обратиться с письменной просьбой о выплате компенсации по прежнему месту службы, если требования закона соблюдено – дата начала бюллетеня не позднее 30 календарных дней со дня расторжения трудового контракта. При соблюдении данных норм гарантирована оплата больничного после увольнения в течение месяца. При этом основание, почему человек оставил рабочее место, не учитывается – соглашение сторон, личное желание работника или инициатива нанимателя.

Оплата больничного листа

Социальное гарантированное пособие за временную потерю трудоспособности перечисляется через фонд социального страхования. Заявить о наступившем факте страхового случая, уволенный работник обязан по месту осуществления должностных обязанностей, откуда произошло увольнение.

Прежний наниматель передаёт необходимую информацию и данные заявителя в ФСС. И если на вопрос, кто оплачивает больничный, до 2020 года ответ был не однозначный – первые три дня возмещение происходило за счёт работодателя.

То в связи с изменениями, с апреля 2020 года, полный объём выплат происходит за счёт средств ФСС.

Сроки оплаты

От даты предоставления листка временной нетрудоспособности бывшим работником, средства перечисляются в течение 10 дней. Если болезнь у уволившегося имеет хронический характер, например, туберкулёз легких, и лечение предполагает длительное, в течение нескольких месяцев, на бюллетене, то выплаты пособия производятся в дни выдачи заработной платы.

Условия для выплат

Законом установлено, что выплаты уволенному человеку могут быть произведены, если он заболел и открыл лист временной нетрудоспособности после оставления места службы в течение 30 календарных дней. При этом за данный период заболевший не должен быть устроен на другое место работы – если это произошло, то расчёт пособия и передача сведений в ФСС ложится на нового работодателя.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

В случае собственной болезни или полученной травмы, наступившей у уволенного сотрудника в 30-дневный период после увольнения. Данный факт должен формально зафиксироваться в мед.учреждении.

По выздоровлению пациенту должен быть выдан лист о временной утрате трудоспособности, заполненный уполномоченным лицом надлежащим образом. При этом работник должен был трудоустроен на бывшем рабочем месте официально и иметь перечисления в фонд соцстраха.

Компенсация положена также при увольнении во время больничного.

Оплата больничного листа при увольнении в случае сокращения численности штата

Может случиться так, что гражданин попал под сокращение численности штата, а после освобождения от должности заболел или получил травму. В этом случае на такого гражданина распространяются общие требования по оплате пособия по временной утрате трудоспособности. Требования и условия для получения выплат:

  • наступление болезненного состояния в течение 30 дней после расторжения трудового контракта;
  • официальный медицинский документ (б/л), открытый не позднее месячного срока с момента сокращения;
  • отсутствие нового места трудоустройства в период, указанный в б/л;
  • официальное трудоустройство на месте осуществления должностных обязанностей до окончательного расчёта с работы;
  • наличие выплат социального налога.

Так же как и при прекращении рабочих отношений с работодателем по своей инициативе, сокращённый имеет право предъявить медицинский документ к оплате в течение 6 месяцев, со дня расторжения трудового договора.

Источник: https://zabotarabota.ru/bolnichnyj/oplachivayutsya-li-bolnichnye-posle-uvolneniya-v-2020-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.