В каких случаях увольняются без отработки

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки: основания и порядок оформления

В каких случаях увольняются без отработки

В ст. 77 Трудового кодекса России указан перечень оснований расторжения трудового договора. При аннулировании рабочих отношений по волеизъявлению сотрудника, он должен проработать еще четырнадцать дней с момента подачи заявления. Попытаемся разобраться, действительно ли это так, и как можно уволиться без отработки.

Основания для увольнения без отработки

Закон не устанавливает такого термина, как «двухнедельная отработка», указывая лишь на период времени, когда работник обязан уведомить о расторжении договора своего работодателя. Такой срок установлен для того, чтобы у организации было время найти замену уходящему сотруднику.

Законодатель, определяя возможные причины прекращения трудового соглашения и процедуру оформления, выделил ряд исключений из общего правила. Увольнение без отработки двух недель возможно:

  1. По взаимному соглашению сторон.
  2. При наличии желания только работника при невозможности дальнейшего исполнения обязанностей.
  3. В предусмотренных законом случаях.

Остановимся подробнее на каждом из указанных пунктов.

Сотрудник и наниматель всегда могут прийти к консенсусу в отношении любого спорного вопроса. Об этом  гласит ст. 78 Кодекса. Работник должен обратиться с письменным ходатайством к своему начальнику о рассмотрении вопроса увольнения одним днем или в иной период времени. Далее составляется двустороннее соглашении, которое и станет основанием для издания приказа.

Рассмотрим сокращенные сроки прекращения рабочих отношений. По закону это время составляет три дня, но только когда имеется самостоятельное желание работника. Правило распространяется лишь на некоторые категории:

  • с кем оформлено трудовое соглашение периодом действия до двух месяцев работы или связанное с выполнением сезонных работ;
  • те, кто находился на испытательном сроке и поняли, что предложенная должность им не подходит (ст. 71).

Самая обширная группа оснований предусмотрена п. 3 ст. 80 ТК. Увольнение по собственному желанию без отработки в этом случае осуществляется в связи с тем, что работник не может дальше исполнять свои функции. Сюда закон относит:

  • поступление в учебное заведение (как правило, на очной основе);
  • достижение лицом пенсионного возраста;
  • нарушение со стороны нанимателя трудового законодательства в отношении увольняющегося.

Указанная норма права имеет диспозитивный характер – причин увольнения может быть сколько угодно (в т. ч. переезд в другую местность). Все вышеназванные обстоятельства позволяют уволиться одним днем.

Права работника

Согласно ст. 80 ТК сотрудник может уволиться в любое время. Обязательно лишь предупреждение начальника о предстоящем событии за 14 дней. Это не означает, что работник в обязательном порядке должен трудиться все оставшееся время до увольнения, если он не подпадает под отдельные категории сотрудников.

Он имеет право уйти в отпуск на этот период времени или может просто заболеть. Никто не заставит человека трудиться еще две недели после этого, при условии заблаговременного извещения нанимателя о прекращении трудовых отношений. При заболевании гражданину необходимо будет представить больничный лист для последующего оформления увольнения без отработки.

Скачать документ бесплатно в Word [14.00 KB]

Порядок расторжения договора

Уволиться без отработки можно – рассмотрим порядок осуществления самой процедуры.

Оформление заявления

Чтобы уволиться по собственному желанию и без отработки необходимо правильно составить и подать заявление. Оно может быть выполнено как от руки, так и машинописным способом.

Заявление должно отвечать требованиям:

  • указание адресата (наименование организации, ИП, ФИО начальника, его должность);
  • сведения об обращающемся лице (ФИО, занимаемая должность (профессия));
  • указание основания увольнения и причины;
  • число, с которого человек желал бы прекратить трудовые отношения;
  • дату написания документа;
  • подпись заявителя.

К ходатайству могут быть приложены подтверждающие документы. Делается это исключительно по желанию сотрудника.

Скачать документ бесплатно в Word [23.50 KB]

Процедурные моменты

После рассмотрения заявления руководитель организации должен наложить на него свою резолюцию, информацию о принятом решении, которая станет обязательной для исполнения сотрудником кадровой службы. На основании указанного акта кадровик оформит нужный приказ (требование ст. 84.1 Закона).

Приказ установленную форму № 8, которая утверждена Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г. В приказе в обязательном порядке отображается:

  • его порядковый номер и дата составления;
  • наименование работодателя;
  • сведения об уходящем сотруднике (в т. ч. его табельный №, занимаемая должность, структурное подразделение, разряд, квалификация);
  • основание аннулирования трудового соглашения (указывается в соответствии с ТК России);
  • информация о поданном ходатайстве лица о расчете.

В нем всегда должно стоять две подписи: руководителя и сотрудника (об ознакомлении).

Скачать документ бесплатно в Word [41.50 KB]

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/bez-otrabotki.html

Как уволиться без отработки двух недель 2020: все возможные способы

В каких случаях увольняются без отработки

Существует несколько оснований, по которым сотрудник вправе уволиться без традиционной отработки в 2 недели.

Но если веские основания для увольнения одним днем отсутствуют, то у подчиненного все равно есть варианты избежать данной ответственности.

Рассмотрим, какие существуют варианты законноуволиться без отработки двух недель и что делать, если работодатель отказывается отпускать подчиненного досрочно.

В ТК РФ термин «отработка» отсутствует. Есть только норма, согласно которой подчиненный должен проинформировать работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до планируемой даты ухода.

В последующие 14 дней ему потребуется отработать, причем срок начинает свой отсчет не с момента подписания уполномоченным лицом заявления, а со следующего дня.

В учет принимаются исключительно календарные дни.

Подчиненный составляет заявление, указывая в нем свое желание уволиться без отработки. В документе потребуется отразить следующие сведения:

  • должность и ФИО человека, которое принимает заявление;
  • название работодателя;
  • ФИО подчиненного с указанием структурного подразделения;
  • просьба подчиненного оформить увольнение в указанную дату без отработки;
  • указание на наличие веских обстоятельств, которые препятствуют обязательной отработке;
  • список прикладываемых доказательственных документов;
  • дата написания заявления, подпись подчиненного и ее расшифровка.

Заявление составляется на специальном бланке предприятия, а при его отсутствии – на обычном листе.

Законодательство устанавливает ситуации, при которых отрабатывать подчиненный не обязан:

  • прохождение испытательного срока;
  • работа по временному или сезонному договору, длительность действия которого – до 2 месяцев.

В этой ситуации достаточно уведомить работодателя о решении покинуть компанию за 3 дня до ухода.

Также от обязательной отработки освобождаются беременные сотрудницы – им достаточно предоставить справку о своем положении. Принуждать их к отработке работодатель не вправе.

Дополнительно законодательство устанавливает перечень лиц, которые обладают возможностью уволиться без отработки:

  • абитуриенты и учащиеся учебных заведений (потребуется приложить справку о поступлении или учебе, оформляемую в вузе);
  • инвалиды;
  • люди пенсионного возраста.

Пенсионеру потребуется предоставить работодателю справку из ПФР, а инвалиду – справку из медучреждения и удостоверение, подтверждающее инвалидность. Инвалиды имеют право не только на быстрое увольнение, но и на сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска по состоянию здоровья и другие льготы, доступные недееспособным сотрудникам.

Практика показывает, что следующие обстоятельства также являются уважительными для досрочного расторжения договора.

  • Личные причины – к примеру, тяжелые обстоятельства в семье. Указанные подчиненным причины потребуется по возможности подтвердить документами.
  • Уволиться досрочно можно в связи с новой работой супруга или с его продолжительной командировкой, в результате чего вся семья вынуждена менять место жительства.
  • Уважительная причина – ухудшение состояния здоровья подчиненного (если заболевание препятствует исполнению рабочих обязанностей) или его детей до 14 лет. Законодательство допускает увольнение одним днем в связи с больничным или по уходу за ребенком до 14 лет.
  • Также требовать оперативного расторжения договора вправе многодетный родитель, на попечении которого есть 3 и более детей не старше 16 лет (или 18, при условии, что все они учатся в образовательных учреждениях).
  • Веская причина для ухода с работы без обязательной отработки – уход за ребенком-инвалидом, членом семьи, инвалидом 1 группы. В такой ситуации подчиненному требуется предоставить медицинские заключения и другие документы, относящиеся к делу.

При отсутствии веских причин для освобождения от отработки у подчиненного есть несколько «запасных» вариантов.

Существуют 3 способа избежать обязательной отработки.

1. Разговор с начальством

Иногда достаточно переговорить с руководителем, объяснив ему невозможность последующей 14-дневной отработки, – например, в связи с переездом. Работодатель обладает правом досрочно уволить подчиненного одним днем. Согласно ст.

77 ТК РФ, стороны могут расторгнуть трудовой контракт на основе мирной договоренности в любой момент.

Обычно такой способ практикуется в некрупных организациях, при отсутствии у подчиненного необходимости завершить к определенному сроку некий объем задач.

Если работодатель все равно принуждает отрабатывать, можно воспользоваться другими способами.

2. Отпуск или больничный вместо 14-дневной отработки

Если у подчиненного остался неотгулянный отпуск, то он вправе в последние 2 недели использовать оставшиеся дни.

После того как работодатель утвердил заявление об уходе в отпуск, потребуется составить новое заявление – об увольнении по собственному желанию. Как только 2 недели подойдут к концу, подчиненный забирает трудовую книжку и полагающиеся ему выплаты.

Что касается ухода на больничный, то в этом случае ситуация похожая. Подчиненный составляет заявление об увольнении, после чего направляется в поликлинику и получает больничный. В этом документе будут прописаны сроки, в течение которых человек освобождается от рабочих обязанностей. Обычно продолжительность освобождения как раз составляет 2 недели.

Продление отработки не допускается: период болезни не прерывает 14-дневный срок отработки. Если работодатель принуждает подчиненного отрабатывать после выхода подчиненного с больничного, то он нарушает нормы ТК РФ.

3. Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебный орган

Перед тем как направлять в суд иск, следует обратиться в трудовую инспекцию, представители которой проверят деятельность работодателя и выявят возможное нарушение прав подчиненного. Это может обязать работодателя быстро оформить увольнение.

Претендовать на досрочное расторжение контракта можно в том случае, если начальство нарушило ТК и иные нормативно-правовые акты – например, превышало полномочия, регулярно задерживало зарплату или выдавало ее в неполном размере на протяжении нескольких месяцев, срывало сроки выплат отпускных.

Нарушением является и отсутствие у подчиненного оборудованного рабочего места.

Если же представители трудовой инспекции заняли сторону работодателя, можно направить жалобу в прокуратуру. При отсутствии результата придется обращаться в суд.

Разбирательство может потребовать нескольких месяцев. Поэтому иногда проще согласиться отработать 14 дней, не обращаясь за помощью в судебный орган.

В исковом заявлении необходимо указать обстоятельства, которые вынуждают подчиненного увольняться из компании досрочно, и сведения о предпринимаемых им попытках досудебного решения вопроса с работодателем. Также к иску прикладываются документы, доказывающие наличие уважительных причин для срочного расторжения договора.

Если работодатель планирует сократить штат, то продолжительность отработки составляет 2 месяца. Однако он вправе уволить подчиненных и раньше – они получат финансовую компенсацию за то время, которое не отработали.

Подчиненный вправе отозвать заявление об увольнении, если отработка еще не подошла к концу.

При увольнении подчиненный должен получить зарплату, компенсацию за неотгулянные дни отпуска, выходное пособие. Ему выдаются трудовая книжка, ксерокопия приказа об увольнении, справки о стаже и зарплате. Если сотрудник не получил полагающиеся выплаты и документы, то ему необходимо обратиться за помощью в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Таким образом, законодательство устанавливает перечень лиц, которые могут на законных основаниях избежать 14-дневной отработки до увольнения, а также веские обстоятельства для оперативного расторжения трудового контракта. Иногда в последние 2 недели можно уйти на больничный или в отпуск – достаточно составить заявление об уходе, например, в отпуск, и после его согласования последний день отдыха будет днем увольнения.

Если работодатель заставляет отрабатывать, а жизненная ситуация обязывает подчиненного уйти с работы в ближайшие дни, то он вправе обратиться за помощью в уполномоченные органы.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvuh-nedel

Увольнение одним днем без двухнедельной отработки в 2020 году – все законные способы

В каких случаях увольняются без отработки

Согласно действующему законодательству, перед увольнением каждый должен отработать положенное время – 14 дней. Но при детальном изучении Трудового кодекса можно найти случаи, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Это может произойти только при наступлении определенных обстоятельств.

Когда отработка обязательна

Сначала рекомендуется рассмотреть стандартную форму разрыва трудовых отношений. Они прописаны в статье 80 и 182 ТК РФ. В этих нормативных актах описываются случаи, когда невозможно уволиться по собственному желанию без отработки. Но даже для этих вариантов могут быть исключения.

Регламентированные сроки работы после подписания заявления об увольнении:

  • В заявлении указано, что работник изъявил собственное желание – 2 недели;
  • Плановое сокращение нормированного штата или объявлена процедура банкротства – 2 месяца.

Но даже для этих вариантов возможно досрочное прекращение выполнения служебных обязанностей. Работодатель может рассчитать служащего раньше положенного срока, выплатив ему компенсацию за неотработанные дни.

Скачать в Word [23.50 KB]

Заявление на прекращение трудовых отношений пишется по стандартному шаблону. Дата окончательного увольнения указывается с учетом статей 80 и 182 ТК РФ. Ее нужно предварительно согласовать с руководством.

По собственному желанию

Если инициатива прекращения действия трудового договора исходит от служащего – по закону можно сделать это быстрее, чем за 14 дней. Предварительно нужно изучить содержание статьи 81 ТК России. В ней указан случаи, когда работодатель не может обязать сотрудника работать еще две недели.

Скачать в Word [23.50 KB]

Сделать это можно при наступлении таких обстоятельств:

  • Поступление в высшее учебное заведение. Обязательные условия – степень не ниже бакалавра или магистратура, дневная форма обучения.
  • Выход на пенсию согласно действующим правилам, в том числе – досрочный.
  • Если были зафиксированы нарушения или отклонения от норм действующего ТК или правил безопасности. Они являются основанием для досрочного прекращения действия договора. При этом по согласованию можно уволиться без отработки и негативной записи в трудовой книжке.
  • Переезд в другой регион страны или город. Обязательно предоставляется обоснование срочности.
  • Один из супругов будет работать за пределами РФ.
  • Есть медицинская справка, по которой действующие условия труда не подходят для служащего.
  • Уход за больным членом семьи.

Сначала нужно изучить трудовой договор. В нем могут быть прописаны случаи, не указанные выше. Главное, чтобы они не противоречили действующему законодательству. Это может стать причиной аннулирования соглашения.

В течение трех дней

Максимальный срок выполнения служебных обязанностей после написания заявления на увольнение составляет две недели. Но он может быть сокращен, если сотрудник был принят на особых условиях. О них нужно узнать заранее, до заключения трудового соглашения.

Они заключаются в следующем:

  • Работник выполнял свои обязанности в рамках испытательного срока. Этот момент прописан в статье 71 ТК РФ.
  • Срок действия трудового соглашения менее 2-х месяцев. Важно, чтобы он был составлен в соответствии со статьей 292 ТК РФ.
  • Выполнение сезонных работ. Если инициатива исходит от работодателя – он должен предупредить сотрудника не менее чем за 7 дней до даты, что указано в ст. 296 Трудового кодекса.

Таким образом можно оформить увольнение без отработки двух недель.

Сезонный работник может считаться таковым, если это указано в договоре. При заключении временного соглашения на выполнение определенного объема работ увольнение как таковое не предусмотрено. Прекращение договора выполняется по акту выполненных работ или согласию сторон.

После отпуска или больничного

Есть еще один удобный вариант, как уволиться без отработки двух недель – после выхода из отпуска. Это прописывается в заявлении, работодатель должен быть предупрежден. Если этого не сделать – возникнут разногласия, что приведет к конфликтным ситуациям.

Скачать в Word [14.00 KB]

Нужно учитывать такие факторы:

  • Минимальная продолжительность отпуска – 14 календарных дней. Руководитель может по собственному усмотрению зачесть эти дни, как отработку. Исключение – это прописано в трудовом договоре.
  • После подписания заявления работник оформил больничный лист. Время болезни будет включено в отработку с выплатами положенных пособий и компенсаций.
  • Отпуск за свой счет или при наличии дней, которые могут быть использованы для отдыха. Применяется та же схема увольнения, что и для первого случая.

Для больничного с последующим увольнением без отработки нужно действительное медицинское заключение. Не все виды заболевания подразумевают невозможность выполнения трудовых обязанностей.

По соглашению сторон

Можно ли уволиться без отработки, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством? Этот пункт должен быть прописан в соглашении. Если же его там нет – можно сослаться на статью 77 ТК России.

Учитываются следующие обстоятельства:

  • чтобы увольнение одним днем было на законных основаниях – в заявлении пишется «По согласию сторон», а не по собственному желанию;
  • если работодатель отказывает – он должен предоставить письменный аргументированный ответ;
  • факт прекращения трудовых отношений одним днем не отменяет обязательные выплаты.

В последнем случае выдача средств выполняется по графику получения зарплаты или аванса. При возникновении споров сотрудник может обратиться с жалобой в профсоюз, инспекцию по охране труда или суд. У него должны быть доказательства нарушения трудового кодекса со стороны работодателя.

Рекомендуется ознакомиться с экспертным мнением специалиста:

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.