В связи с производственной необходимостью приказываю

Содержание

Приказ о производственной необходимости: содержание, требования законодательства

В связи с производственной необходимостью приказываю

В производственной деятельности бывают непредвиденные обстоятельства, сотрудника приходится вызывать на работу. Для этого необходимо подготовить приказ о производственной необходимости.

Когда возникают случаи производственной необходимости

На основании требований трудового законодательства работодатель обладает правом переводить сотрудников на срок до 30 дней на иную работу, которая не оговорена в трудовом соглашении. Согласовывать это обстоятельство с сотрудником не нужно. Согласование требуется лишь в том случае, если сотрудника переводят на должность, где оклад по тарифной сетке ниже, чем он имеет на данный момент.

Случаи возникновения производственной необходимости

Перевод на иную работу осуществляется, если:

  • произошли ситуации, связанные с негативными природными явлениями или техногенными авариями;
  • произошли пожары или возгорания;
  • возникли землетрясения;
  • возникли эпидемии, голод.

Эти ситуации становятся причинами угрозы жизни или здоровью. Силы сотрудников будут направлены на исключение причин, которые способствовали случившемуся.

Понятие «производственная необходимость» означает, что руководители по приказу оставляют сотрудника на работе сверх установленного времени или вызывают из отпуска:

  1. Если начатую работу необходимо срочно закончить.
  2. Когда работник, выполняющий важное задание, заболел или отсутствует по объективным причинам.
  3. Когда требуется участие в ликвидации аварийных или чрезвычайных ситуаций.
  4. Для восстановления утраченного или испорченного имущества.
  5. Иные непредвиденные ситуации.

Если требуется замена работника, который отсутствует, то распорядительный документ оформляется полностью на весь период отсутствия.

Когда нельзя вызывать из отпуска и привлекать в связи с производственной необходимостью

Сотрудника невозможно вызвать из отпуска на работу по необходимости выполнения производственных задач, если:

  • работник заболел и находится на больничном;
  • находится в отъезде далеко от дома.

Нельзя привлекать к выполнению иных задач на срок более месяца, это нарушение законодательной базы. Отказ работника в письменном виде от выхода из отпуска не будет причиной дисциплинарного взыскания, руководитель не имеет права его наказывать.

Не всех работников можно просить работать сверх положенного времени и вызывать из отпусков при необходимости.

К таковым относятся:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • лица, не достигшие 18 лет;
  • работники, занятые на опасных и вредных производствах.

Этот список может быть расширен на основании разработанного на предприятии положения.

Как вызывать из отпуска

На законодательном уровне не установлены причины вызова сотрудников из отпусков. Причиной может служить лишь производственная необходимость, то есть это время, когда руководителю нужно, чтобы сотрудник сделал данную работу.

Как оформить вызов из отпуска

В локальных документах предприятия можно расписать перечень подобных ситуаций, определяющих вызов сотрудника по необходимости для выполнения производственных заданий. Но при всем этом всем работодателям нужно помнить, что нельзя вызывать сотрудника из отпуска или заставлять его работать сверх нормы без его согласия.

Оформить отзыв из отпуска рекомендуется в следующей последовательности:

  1. Указать причину отзыва из положенного отпуска. Для этих целей нужно подготовить служебную записку, документ подготавливается непосредственным руководителем либо его уполномоченным.
  2. Сотрудник должен написать согласие в письменной форме.
  3. От работодателя требуется издание распорядительного документа.

Форма приказа не унифицирована, поэтому может быть выполнена в произвольном формате. В личной карточке сотрудника следует отметить, когда он вышел из отпуска и какое количество дней ему необходимо отгулять.

Как обеспечивается перевод на иную должность

Как уже отмечалось ранее, понятие о производственной необходимости — это замена отсутствующего сотрудника в целях выполнения неотложных производственных задач. Хотя такого посыла в трудовом законодательстве нет, но на практике это существует.

Администрация предприятия обладает правом перевода сотрудника на иную работу без согласия последнего на эти действия. Срок перевода составляет одни месяц и не более.

Причины перевода можно обосновать следующим образом:

  1. Возникновение непредвиденной ситуации, например, возгорание, пожар или разрушение зданий либо технических устройств.
  2. Производственные простои. Приостановление работы производства по существенным причинам.
  3. Предотвращение порчи имущества работодателя, вызванного непредвиденными обстоятельствами.

Но, несмотря ни на что, требуется при подобных случаях издавать распорядительный документ, работник должен быть ознакомлен под личную подпись. Если работник замещает временно отсутствующего, то он остается на весь срок полностью до выхода коллеги на работу.

Как оформить перевод работника, смотрите в этом сюжете:

Приказ о производственной необходимости: как оформить

Распорядительный документ об отзыве сотрудника из отпуска по производственной необходимости оформляется на фирменном бланке организации. В левом верхнем углу указывается номер и дата документа, а также тема, например, «об отзыве из отпуска».

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/prikaz-o-proizvodstvennoj-neobhodimosti.html

Приказ об отзыве из отпуска работника 2020: образец в связи с производственной необходимостью

В связи с производственной необходимостью приказываю

В статье 125 ТК РФ сказано о возможности работника вызвать на работу из отпуска раньше срока его окончания, однако для этого нужно получить согласие от сотрудника.

Без согласия оформить отзыв не допускается независимо от причин, побудивших работодателя инициировать процесс.

Если согласие получено, то работодатель должен составить приказ, в котором закрепляется распоряжение кадровому специалисту оформить досрочный выход на работу и перенести неотгулянные дни на другой срок.

Скачать образцы приказа о досрочном отзыве из отпуска для 2019 года при производственной необходимости, в связи с больничным, командировкой, по инициативе работодателя можно внизу статьи.

Правила досрочного вызова на работу

Трудовое законодательство регулирует вопрос отзыва из отпуска раньше срока. Прежде всего, это статья 125 ТК РФ.

В Трудовом кодексе сказано, что досрочный отзыв возможен, но при соблюдении обязательного условия — работник должен быть согласен.

При этом согласие лучше получить в письменном виде, чтобы в будущем не возникло спорных вопросов относительно его наличия. Работодателю лучше заранее обезопасить себя от возможных обвинений в нарушении трудового законодательства.

Процедура отзыва следующая — работодатель в письменном или устном виде предлагает сотрудника выйти на рабочее места до окончания срока его ежегодного отпуска. Дни, которые сотрудник не успел отгулять, ему будут предоставлены позже. При этом работник сам решает, на какие даты будет осуществлен перенос.

Работодатель также поясняет отпускнику причины, по которым есть необходимость вызова на работу.

Сотрудник после получения предложения самостоятельно решает, выходить ему на рабочее место или нет. Начальство не может влиять на решение трудящегося, заставлять его.

Право работника — отказаться и продолжить отдыхать.

Если человек согласен, то им пишется письменное согласие, на основании которого оформляется приказ на отзыв на работу.

Скачать образец согласия работника.

Приказ выступает основанием для внесения изменений в график отпусков и табель рабочего времени.

Какого работника нельзя отозвать досрочно?

Существуют категории трудящихся, для которых отзыв не допускается ни при каких обстоятельствах:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • работающие в опасных и вредных условиях.

Данным категориям даже предлагать выход на работу раньше срока не допускается, так как данные лица должны отдохнуть положенное время для восстановления работоспособного состояния.

Как правильно написать распоряжение?

Если согласие работника получено, то работодателю нужно подготовить приказ, на основании которого изменения будут внесены в кадровые документы.

  • стандартные реквизиты — дата, место составления, название документа, заголовок, реквизиты организации (может быть использован фирменный бланк организации);
  • причина для составления приказа — например, в связи с производственной необходимостью;
  • распоряжение кадровому специалисту прервать отпуск сотрудника и оформить выход на работу;
  • распоряжение предоставить неиспользованные дни во время, удобное для сотрудника;
  • приказ произвести перерасчет отпускных;
  • распоряжение начислять зарплату с момента выхода на работу сотрудника, согласно оплате труда, для него установленной;
  • документ основание — заявление сотрудника о согласии;
  • подпись руководителя.

В качестве причины отзыва обычно выступает производственная необходимость, больничный лист напарника, большой наплыв клиентов, расширение производства.

Образцы в связи с производственной необходимостью для 2019 года

Под понятием производственная необходимость может подразумеваться широкая категория причин, когда организация присутствующая силами не может справиться с рабочими задачами, для чего на работу досрочно вызывается отпускник.

Ниже представлен образцы того, как можно оформить распоряжение.

Еще один пример приказа о вызове по производственной необходимости.

Скачать пример для вызова в связи с командировкой.

Нужен ли перерасчет отпускных?

Часто возникает вопрос, что делать с отпускными, которые выплачиваются за весь отпуск заранее до его начала.

Проблема в том, что отпускные выплачены за одну продолжительность, а работник фактически отдыхает меньше.

В случае, когда отпуск работника переносится на ближайшее время, перерасчет отпускных не производится.

Пример:

Сотрудник на несколько дней вызывается на работу, чтобы решить какую-либо задачу, после чего опять уходит отдыхать. Перерасчет в этом случае не нужен, за дни выхода на работу начисляется зарплата.

Если отпуск переносится на неопределенное время или на следующий год, то следует пересчитать отпускные в соответствии с количеством дней фактического отдыха.

В видео рассказано о важных моментах, которые нужно знать и работнику, и работодателя при досрочном вызове из ежегодного отпуска:

Вывод

Работника можно вызвать досрочно на работу, но для этого нужно получить от него согласие. После получения его в письменном виде составляется приказ.

Распоряжение служит основанием для корректировки кадровых документов — личной карточки, табеля учета рабочего времени, графика отпусков.

Кроме того, при необходимости пересчитываются отпускные, выплаченные отпускнику заранее.

Источник: https://9trud.ru/prikaz-ob-otzyve-iz-otpuska/

В связи с производственной необходимостью приказываю

В связи с производственной необходимостью приказываю

Под производственной необходимостью принято понимать выполнение срочных работ, необходимых для устранения каких-либо проблем на предприятии, которые препятствуют его нормальной работе.

Наиболее часто данное понятие работодатели употребляют в двух случаях: при вызове работника из отпуска и в случае, когда работника необходимо временно перевести на другую работу.

Давайте разберемся по порядку.

Вызов работника из отпуска по производственной необходимости

Конкретный перечень случаев, в которых работника можно раньше времени вызвать из ежегодного отпуска, а также причины, по которым это можно сделать, законодательством не определены. В качестве такой причины может быть названа любая производственная необходимость, то есть работодателю крайне требуется присутствие работника на рабочем месте в определенное время.

Определенный перечень ситуаций, в которых в случае производственной необходимости работодатель имеет право раньше положенного времени вызвать работника из отпуска, можно зафиксировать в локальных нормативных актах, к примеру, в правилах трудового распорядка.

Работодателям необходимо помнить: нельзя просто вызвать работника из отпуска и лишить его отдыха. Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия, неважно по какой причине, в том числе и по производственной необходимости (Трудовой кодекс РФ).

Оформить отзыв сотрудника из отпуска можно в следующем порядке:

  • обосновать причину отзыва из отпуска. Для этого лицо, которое является инициатором вызова работника из отпуска, например, руководитель, может составить служебную записку;
  • работник должен быть согласен выйти на работу. Лучше, если согласие будет оформлено письменно;
  • работодатель издает приказ о вызове из отпуска – приказ обязательно должен быть подписан работником.

Унифицированная форма такого приказа о производственной необходимости отзыва из отпуска не утверждена, поэтому приказ следует составить в свободной форме. Затем следует зафиксировать изменения в графике отпусков и отметить факт вызова работника из отпуска в его личной карточке.

По производственной необходимости (Трудовой кодекс, статья 125) нельзя лишить отпуска определенные категории работников. К такому персоналу относятся работники, не являющиеся совершеннолетними (моложе 18 лет), беременные женщины и работники, которые заняты на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

Перевод на другую должность в целях производственной необходимости

Часто понятие «производственная необходимость» работодатели употребляют, когда работнику необходимо заменить одного из своих коллег или по какой-либо иной причине работодателю необходимо перевести работника на другую работу. Однако стоит заметить, что при переводе работника на другую работу термин «производственная необходимость» в Трудовом кодексе отсутствует. В 2017 году в этом плане изменений нет.

Работодатель может перевести работника на другую работу, не получая согласия с его стороны. Однако период времени, на который это можно сделать, является весьма коротким – не более одного месяца. Также причины, которыми можно обосновать данный перевод, весьма ограничены:

  • чрезвычайная ситуация на производстве: пожар, наводнение, землетрясение и др;
  • простой производства (временное приостановление производства по разным причинам);
  • необходимость предотвратить уничтожение или порчу имущества, принадлежащего компании либо заменить временно отсутствующего сотрудника, если она вызвана чрезвычайными обстоятельствами.

В последнем случае, то есть, если для предотвращения уничтожения или порчи собственности компании или для того, чтобы заменить работника, который временно отсутствует, требуется перевести сотрудника на работу более низкой квалификации, то несмотря на то, что у вас острая производственная необходимость ТК РФ требует получить письменное подтверждение согласия работника на перевод, а затем издать приказ о временном переводе работника.

Кроме того, есть варианты, при которых работника можно перевести на другую работу на более длинный срок – до 12 месяцев, но также только с его письменного согласия. Если работодатель осуществляет данный перевод для того, чтобы заменить временно отсутствующего работника, перевод можно осуществить на весь период, пока этот работник не выйдет на работу.

Приказ в связи с производственной необходимостью: образец

Приказ

Об отзыве работника из отпуска

В связи с необходимостью срочного отбытия в командировку для участия в конференции в г. Иркутске (срок командировки – 10 дней; с 12 марта по 22 марта 2017 года)

  1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска начальника отдела маркетинга Олейник Н.В. с 12 марта 2017 года;
  2. Предоставить Олейник Н.В. оставшуюся часть ежегодного отпуска (10 календарных дней) в удобное для работника время в течение текущего календарного года;
  3. Главному бухгалтеру Петровой Р.В. произвести перерасчет отпускных и зачесть переплату в счет заработной платы за март 2017 года;
  4. Начальнику отдела кадров Волниной Д.В. внести необходимые изменения в график отпусков №1 от 15 декабря 2016 года и табель учета рабочего времени за март 2017 года;
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Волнину Д.В.

Основание: приглашение на XI Международную конференцию «IT в ритейле», уведомление об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска с письменным согласием Олейник Н.В. от 07.03.2017 г.

Генеральный директор Назаров Назаров Д.В.

С приказом ознакомлены:

Источник: https://gbustkr.ru/info/v-svjazi-s-proizvodstvennoj-neobhodimostju/

Приказ с производственной необходимостью

В связи с производственной необходимостью приказываю

Производственная необходимость — это возникновение неординарных ситуаций, при которых:

  • сотрудников привлекают к сверхурочной работе, к выполнению порученных обязанностей в выходные, нерабочие праздничные дни;
  • временно переводят на другую работу;
  • отзывают из отпуска или переносят его дни и пр.

Производственная необходимость, Трудовой кодекс не содержит единого исчерпывающего понятия и отдельной статьи, регулирующей все вопросы, связанные с действиями работодателя в случае возникновения неординарных ситуаций.

Но при этом даже при возникновении такой необходимости работодатель обязан учитывать, что сотрудников запрещено переводить на должности, при которых им придется выполнять соответствующие виды работ, противопоказанные по состоянию здоровья.

Например, сотрудник предъявил медицинскую справку, подтверждающую, что ему нельзя поднимать тяжелые предметы. В таком случае перевод по производственной необходимости возможен только на работы, не связанные с подъемом и перемещением тяжестей.

Что учитывать работодателю, если возникла производственная необходимость

Сроки

С учетом статьи 72.2 ТК РФ перевод по производственной необходимости без согласия работника проводится на срок до одного календарного месяца. Как только один месяц истечет, сотрудника необходимо вернуть к исполнению возложенных на него трудовых функций.

Квалификация

Переводить на позиции, где предусмотрена более низкая квалификация, допустимо только с письменного согласия сотрудника. При этом работодатель обязан учитывать и состояние здоровья сотрудника.

Место временного перемещения

Временное перемещение допустимо только внутри компании. Нельзя без получения письменного согласия сотрудника заставить его занять вакантную должность в другой организации.

Как привлечь к работе в связи с производственной необходимостью

Без согласия сотрудника работодатель вправе привлечь его к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Что делать, если возникла чрезвычайная ситуация

  • предотвратить или устранить последствия аварии, катастрофы, вызванной техногенными или природными причинами, стихийного бедствия;
  • предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу имущества;
  • выполнить работу, необходимость которой обусловлена экстренным введением чрезвычайного, военного положения, возникновением случаев, которые ставят под угрозу жизнь, нормальные жизненные условия большого количества населения.

В статье эксперта «Системы Кадры» описаны ситуации, когда сотрудника необходимо письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы или работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приведен перечень работников, которых нельзя привлекать к сверхурочному труду.

Приказ в связи с производственной необходимостью (образец): перенос отпуска

Несмотря на предварительное планирование отпуска, составление графика отпусков, часто у работодателя возникает ситуация, когда сотрудника нельзя отпустить в связи с производственной необходимостью. С согласия работника можно перенести отпуск. Существует и ряд других ограничений, которые придется соблюдать.

Нельзя перенести дни запланированного отдыха несовершеннолетним, а также тем сотрудникам, которые не были в отпуске на протяжении двух лет подряд.

В распоряжении о переносе отпуска работодатель указывает следующую формулировку: «В связи с производственной необходимостью приказываю перенести отпуск…». Далее необходимо указать Ф.И.О. сотрудника, должность, сроки переноса и так далее.

Формулировку следующего содержания «В связи с производственной необходимостью прошу вас..», применяют в том случае, если сотрудника необходимо отозвать из отпуска. Важно учитывать, что сделать это можно только с согласия работника.

Перевод по производственной необходимости

По общему правилу сотрудник не должен выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, а работодатель не вправе выдвигать такие требования. По общему правилу временный перевод производится исключительно с согласия работника.

Временный перевод на другую должность допустим без согласия сотрудника. В статье 72.2 ТК РФ описаны все неординарные ситуации, когда работодателю дается право осуществить временный перевод, не получая письменного согласия сотрудника.

При любом временном переводе, в том числе, связанном с временным замещением отсутствующего специалиста, необходимо подготовить доказательную базу, что перевод являлся вынужденной мерой и имели место обстоятельства, перечисленные с т.72.2 ТК РФ.

Вывод

Производственная необходимость позволяет работодателю привлечь к работе сотрудников в выходные и нерабочие праздничные дни, не получая письменного согласия, перенести дни ежегодного оплачиваемого отдыха, осуществить временный перевод. При этом необходимо соблюдать ряд установленных требований, а также учитывать перечень тех работников, которых нельзя привлекать к переработке без письменного согласия.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью: образцы документов

В связи с производственной необходимостью приказываю

Последние изменения: Январь 2020

Права наемного работника независимо от того, какую форму собственности имеет компания или организация, в части предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – ЕОО), гарантируется Конституцией РФ и ТК  РФ.

Такое право, кроме законодательных актов, закрепляется непосредственно на предприятии — приказом управляющего, директора, Коллективным договором, а также в соответствии с « Графиком отпусков персонала».

Однако в некоторых случаях работодатель имеет право инициировать перенос отпуска в связи с производственной необходимостью.

В определении причин такого переноса в ТК РФ предусмотрены три основных фактора:

  • перенос ЕОО по инициативе самого сотрудника;
  • изменение графика по решению руководства компании, учреждения в силу возникшей необходимости связано с производственной деятельностью, командировкой или экстренными ситуациями, требующими обязательного возврата из отпуска персонала.
  • перенос ЕОО из – за возникших обстоятельств, которые относятся к форс-мажорным. Это стихийные бедствия, социальные волнения, т.е. факторы, которые не могут спрогнозировать, ни тем более предотвратить, компания или ее сотрудники.

В каждом из приведенных случаев изменение графика ЕЕО может быть строго регламентировано (в части непротиворечащей ТК) уставом компании, коллективным договором, должностной инструкцией, распоряжением руководства. В любом случае, перенесение ЕОО, включая производственную необходимость, может быть осуществлено только при достижении компромисса, согласия между работником и его работодателем.

Причины переноса отпуска в особых случаях

Кроме чисто личных мотивов, по которым может быть изменен срок предоставления ЕОО (ТК РФ ст. 124), также существует целый набор объективных условий, при которых работник может изменить свой гарантированный отпуск.

К таким причинам, относятся:

  1. В случае болезни работника и получения им пособия по листку временной нетрудоспособности (больничному) в период основного ЕОО, то такой основной период отпуска может быть перенесен на другую дату.
  2. Другой причиной, по которой может быть изменен период основного ЕОО – это исполнение работником, как гражданином, каких-либо общественных или государственных обязанностей, совпавших по времени с периодом ЕОО. Это может быть, например, вызов на военные сборы, те кто состоит на учете как военнообязанный. Также сюда относится и участие работника в избирательной комиссии, в суде присяжных заседателей и т.п.
  3. Если сотрудник является студентом факультета на заочной форме обучения в колледжах или вузах, то он имеет право на присоединение основного ЕОО к гарантированному законом учебному отпуску на период сессии и сдачи государственных экзаменов (защита дипломной работы).

Как видно, имеется несколько вариантов того, как может измениться период ЕОО, в силу причин, которые можно при определенных условиях отнести к производственной необходимости. Это нисколько не умаляет право работодателя оптимизировать такие сроки в интересах компании.

Читайте так же: отзыв из отпуска по производственной необходимости.

 

Для того чтобы перенести ЕОО работника в связи с производственной необходимостью, у работодателя должны быть не только, на его взгляд, веские причины, но и соблюден ряд условий, которые оговорены в ТК РФ, в ст. 124.

Такими условиями являются:

  • Работник совершеннолетний ­— т.е. в возрасте 18 лет и более.
  • Рабочее место сотрудника или все предприятие попадает под определение производства с вредными или опасными условиями труда. Это фиксируется отраслевыми приказами и распоряжениями Минздравсоцравития. Также сюда относятся и местности, которые приравнены к районам Крайнего Севера и территориям со сложными климатическими условиями.
  • Перенос ЕОО по инициативе работодателя может быть осуществлен только, если есть согласие на это сотрудника.
  • Перенесенный ЕОО должен быть использован не позднее, чем в следующем году.

Кроме этих основных причин и мотивов, по которым может быть изменен график ЕОО сотрудников, это также имеет место при:

  • отсутствии у компании, предприятия средств на выплату отпускного пособия, т.е. из-за отсутствия отпускных средств ЕОО может быть перенесен.
  • работник имеет право на изменение сроков ЕОО, в случае если его работодатель информировал его об этом менее, чем за 2 недели, что прямо регламентировано ТК РФ (с.124).

В обоих случаях, ответственность за такой перенос ЕОО, допущенный по вине компании, несет руководство.

Как оформляется перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Для того чтобы отпуск работника был перенесен на другой срок, или он был изменен, либо же вообще был отозван из ЕОО, кроме одного желания и согласия сторон, должны быть обязательно выполнены следующие формальные действия.

Руководством компании, или отделом кадров готовится приказ об изменении графика отпусков, который утверждается ежегодно. Этот приказ подписывается руководителем, заносится в соответствующий реестр или книгу приказов, доводится до сведения каждого сотрудника лично под роспись об ознакомлении.

Приказ компании

Если сотрудник отзывается из отпуска, то до него должно быть доведено официальное уведомление в письменном виде. Т.е. простой звонок по телефону для этого недостаточен. Должно быть подготовлено письменное извещение, которое вручается сотруднику, отзываемому из ЕОО.

Письменное уведомление

Если возникла производственная необходимость, то заявления сотрудника на перенос его ЕОО, как правило, не требуется. Все решается односторонним приказом руководства организации и согласие работника необязательно.

Однако есть случаи, когда работник может попросить изменить срок отпуска или присоединить не использованную часть (календарные дни) к другому отпускному периоду, на следующий год. Заявление пишется на имя директора компании или организации.

Заявление работника

Кроме этих трех важных моментов, сопутствующих формальной стороне переноса ЕОО по производственным причинам, есть еще два вопроса, о которых необходимо знать.

Первый момент — это срок или дата переноса отпуска. Нигде не содержится указание на то, какая должна быть дата назначения. Обычно работник выбирает сам оптимальный для него вариант. Опять же, все решается при обсуждении подобных вопросов с работодателем.

Второй момент связан с выплатой отпускных. Например, работник, уходя в отпуск, полностью получил за весь срок ЕОО денежное пособие. В случае, если работодатель вызвал сотрудника из отпуска, т.е.

он его фактически не догулял, то должен ли он возвращать ту сумму, которая связана с неиспользованными днями ЕОО? Законом в этом отношении, четко определено, что отпускные деньги не являются возвратным денежным пособием и при неиспользованном отпуске (или его части) оно работником не возвращается.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/perenos-otpuska-v-svyazi-s-proizvodstvennoy-neobhodimostyu/

Образец приказа, который поможет обезопасить работу предприятия в период пандемии

В связи с производственной необходимостью приказываю
источник: Яндекс картинки

В период распространения коронавирусной истерии есть риск того, что конкуренты могут использовать эту ситуацию против крупного завода и т.п. предприятия, нарушение нормальной деятельности которого может повлечь крупные убытки.

Чтобы защититься в какой то степени от этих действий генеральным директорам крупных производственных предприятий стоит что называется “подстелить соломку”.

Образец приказа для производственного предприятия предоставил генеральный директор компании Best Jurist Станислав Авраменко. Приказ равно подойдет компаниям, которые уже перевели сотрудников на удаленку или разрешили части работников ездить в офис, на производство или точки продаж.

Приказ

В связи с тяжелой эпидемиологической обстановкой, вызванной вирусом Covid-19, и необходимостью для нашей компании обеспечивать население продуктами питания, в соответствии с Постановлением Правительства Ростовской области от 05.04.2020 № 272 “О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Ростовской области в связи  с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Запретить работникам Компании уезжать из мест их пребывания. Нельзя работникам из Ростовской области ездить в Ростов-на-Дону, из Ростова-на-Дону в населенные пункты Ростовской области.

Такой переезд можно сделать только после 30 апреля 2020 с самоизоляцией дома без общения с кем-либо.

Исключение – это поездки в другой город проживания/пребывания с условием, если перемещение происходит одного лица на собственном транспорте, по возвращению домой обязательное соблюдение всех мер предосторожности, описанные в этом приказе.

2. Запретить сотрудникам ездить в другие города, посещать кафе, пользоваться общественным транспортом, ходить в гости друг к другу. Заходить в больницы, государственные или иные организации возможно только в связи с жизненной необходимостью.

3. Если Вам или вашим близким необходимо пройти какое-либо медицинское обследование или ещё каким-то образом вы или ваши близкие попадаете в больницу, то с этого момента вам нельзя приходить на завод или в офис и после последнего посещения больницы должно пройти минимум 2 недели домашнего карантина, соответственно никаких медицинских справок, заключений.

4. Запретить на время пандемии трудоустройство сотрудников на производство Компании.

5. Нельзя здороваться путём обнимания и пожатием руки и прикасаться к другим людям на работе. Вирус передаётся через кожу. Держаться на расстоянии не менее 1.5 метров друг от друга.

Соответственно организовать расстановку работников на заводе – в цехах,  и в офисе таким образом. В маленьких помещениях до 10 кв. метров не должно одновременно находиться более одного человека. Если помещение до 20 кв.

метров, то не более 2-х человек и так далее.

6. При первых признаках плохого самочувствия необходимо самоизолироваться на 2 недели. Если вы чем-либо болеете, то оставаться дома ещё как минимум 2 недели после того, как все симптомы пройдут. Больничный оформлять можно только удаленно, без посещения медицинского учреждения.

7. Все переговоры с любыми партнёрами проводить по телефону или скайпу. Менеджерам по продажам при посещении магазинов с целью оценки выкладки нельзя трогать никакую продукцию и максимально соблюдать все меры безопасности (дистанция между людьми, мытье рук, ношение масок и тканевых перчаток).

8. В офисах и на производстве проводить ежедневную мойку и дезинфекцию и определить максимальное количество одновременно находящихся там людей исходя из минимума 10 кв. метров на человека.

9. Не пользоваться общественным туалетом нигде, даже на заправках. На заправках использовать тканевые перчатки, брать пистолет для топлива в перчатках, в перчатках открывать двери на заправке, ими же вводить пин-код. Потом эти перчатки положить в пакет и дома постирать. Также использовать перчатки в поход в магазин за продуктами.

10. Не пользоваться бумажными деньгами, платить только бесконтактными платежами карточкой или через телефон. В магазинах расстояние до ближайшего человека должно быть не ближе 1.5 метров. 

11. На работу добираться либо на своей личной машине одному в машине, либо на велосипеде или электрическом самокате, либо пешком.

12. Запретить все посещения завода, офиса какими-либо третьими лицами, в том числе аудит сетей или проверки государственных органов. Такие проверки могут быть только по решению суда. Без решения суда, вход на территорию завода любым посторонним людям запрещён.

13. Подрядчики, поставщики оборудования могут входить на территорию завода только в случае крайней необходимости и риска остановки завода или проблем с качеством.

Для таких подрядчиков обязательно проводить опрос до входа на территорию завода (на проходной) с целью выявления риска распространения таким посетителем вируса Covid-19.

Все они должны соблюдать все те же правила, которые описаны в данном приказе.

14. На проходной необходимо бесконтактно проверять температуру у всех входящих людей, если она выше 36.9 градусов, то человек не должен зайти на территорию.

15. Руки мыть каждый час в течение 30 секунд с использованием мыла. Не прикасайтесь руками к глазам, к носу, к губам.

16. Ручки, клавиатуры, другие предметы, которыми вы пользуетесь, должны быть только личными и другие люди не должны ими пользоваться. Либо проводить дезинфекцию этих вещей перед передачей другому лицу.

17. Все данные правила распространяется на членов вашей семьи, с кем вы живете в одном помещении, доме или квартире. Вы также за них несёте полную ответственность перед компанией и перед обществом.

18. Исполнение данного приказа относится ко всем работникам, подрядчикам, поставщикам без исключения.

19. За нарушение любого пункта данного приказа сотрудник Компании будет незамедлительно уволен из Компании.

20. Настоящий Приказ действует до его отмены или внесения изменений соответствующим Приказом по Компании.

21. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

Источник: https://zen.yandex.ru/media/bestjurist/obrazec-prikaza-kotoryi-pomojet-obezopasit-rabotu-predpriiatiia-v-period-pandemii-5e98bbe533cb6c3450207df7

Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости – Трудовой договор, контракт

В связи с производственной необходимостью приказываю

  1. Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственнойнеобходимости

    Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости

    пример приказа о временном переводе в случае производственнойнеобходимостиприказ n г. можайск 27.09.95 1. никифорову елену…

  2. Образец. Пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия

    Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия

    пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия: приказ n “” 1996 г. гор. ставрополь 1. шевченко ви…

  3. Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника

    приказ n г. елец 25.01.95 1. в целях замещения находящегося в командировке экономиста отдела труда щеглова в. к. и обеспечен…

  4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5

    … номер документа дата составления приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу …

  5. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма N Т-5а

    Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма N Т-5а

    … номер документа дата составления приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу п…

  6. Образец оформления приказа об устранении последствий производственной аварии

    Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления приказа об устранении последствий производственной аварии

    общество с ограниченной ответственностью «мир» приказ 30.04.2013 № 96 г. мирск об устранении последствий производственн

  7. Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другую работу

    Трудовой договор, контракт → Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другую работу

    образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другую работу +-+ в приказе запись в графе 3 трудо…

  8. Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу

    Трудовой договор, контракт → Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу

    …ровны, старшего лаборанта отдела тестирования медицинских препаратов заявление. прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов. приложение: медицинское заключение ж…

  9. Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

    Трудовой договор, контракт → Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

  10. Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

  11. Заявление работника о переводе на другую должность

    Документы делопроизводства предприятия → Заявление работника о переводе на другую должность

    … заявление прошу перевести меня на должность в связи с с “” г. (причина перевода) (подпись) (расшифровка подписи) “” г. визы: руководитель структурног…

  12. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада

    Документы делопроизводства предприятия → Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада

  13. Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день

    Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день

  14. Образец. Книга контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приказ

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0_%D0%BE_%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B5_%D0%B2_%D1%81%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B0%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D0%B1%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.