Вайзер это

Содержание

Промоутер, мерчендайзер и супервайзер

Вайзер это

Начать нужно с того, что такое BTL. Авторство термина BTL принадлежит одному из руководителей компании Procter&Gamble, который утверждал маркетинговый бюджет на будущий год. В смету расходов были включены все традиционные средства продвижения – реклама в прессе, на телевидении и т. д.

Маркетологи подвели черту под окончательной суммой, но тут вспомнили, что не учли затраты на раздачу бесплатных образцов и прочие акции по продвижению товара. Пришлось вписывать эти цифры ниже, то есть, под чертой.

С тех пор традиционную прямую рекламу называют ATL – above the line (“над чертой”), а все остальные методы стимулирования сбыта – BTL – below the line (“под чертой”). Стимулированием сбыта с помощью этих самых “остальных” методов и занимаются промоутеры, мерчендайзеры и супервайзеры.

Но это не значит, что его работа не является важной и нужной. Именно от грамотных действий промоутеров во многом зависит успех любой программы продвижения.

Вот основные виды работы, на которые привлекают промоутеров:

  • раздача листовок, рекламных материалов.
  • дегустация продукции.
  • выдача подарков за покупку.
  • консультирование покупателей по поводу конкретного товара и т.д.

Промоутеры чаще всего работают в специализированных агентствах, на условиях сдельной оплаты. Или самостоятельно – на несколько разных компаний. Чаще всего промоутерами подрабатывают студенты.

Это слишком нестабильный и неравномерный заработок, чтобы сделать его своим основным источником дохода. Компании редко держат в своем штате промоутеров, так как они не требуются постоянно. Необходимость в их услугах возникает в рамках какой-либо акции на определенное время.

Поэтому предприятиям выгоднее обращаться в агентства или нанимать людей на временную работу.

Конечно, любому промоутеру необходимы коммуникативные навыки. Ему необходимо грамотно отвечать на вопросы и деликатно выходить из конфликтных ситуаций, если таковые возникают.

Не помешают и организаторские способности: необходимо так организовать себя и свою команду, чтобы не возникало заминок и задержек.

Быстрая реакция и мобильность, ответственность, хорошая память и умение работать в команде – также то, без чего не обходится ни один хороший промоутер.

Перед началом работы компании проводят специальные тренинги, на которых промоутеры получают необходимые сведения о продвигаемом товаре (услуге), его характеристиках, преимуществах, целевой аудитории, конкурентах и т.п. А в серьезных агентствах для промоутеров организуют специализированные тренинги по теории стимулирования продаж, преодолению возражений, развитию актерских навыков.

Требования к кандидатам в промоутеры весьма демократичны: возраст – от 18 (реже от 16) до 30 лет, в основном – необязательно наличия высшего образования. Условия работы чаще всего таковы: свободный график, 3-4 часа работы в день.

Мерчендайзер

Мерчендайзинг (от английского merchandise – товары) дословно переводится как “искусство торговать”. Фактически это целый комплекс мероприятий, которые проводятся в торговом зале с целью увеличения продаж и активного продвижения того или иного продукта. Соответственно, мерчендайзер – это специалист по продвижению товара в торговых точках розничной торговли.

Эта профессия появилась в 30-е годы ХХ века в США. Американская маркетинговая ассоциация определяет мерчендайзинг как “планирование продвижения правильного товара в правильном количестве в правильное время в правильном месте по правильной цене”. Другими словами, для того чтобы покупатель воспринимал предлагаемый товар как “правильный”, а значит, нужный, и существует система мерчендайзинга.

На практике деятельность мерчендайзера включает в себя четыре основных направления:

Первое – это выкладка товара в торговой точке.

Второе – обеспечение торговых точек, где представлен товар, фирменными рекламоносителями, листовками, специальными плакатами, декоративными элементами с логотипом компании и т.д.

Третье – это торговое оборудование. Многие компании предлагают магазинам собственные фирменные полочки, стеллажи, полки.

Четвертое – работа с продавцами. Задача мерчендайзера состоит в том, чтобы продавец выгодно представлял именно его товар.

В обязанности мерчандайзера входит также контроль наличия товаров на складе, а иногда и отслеживание цен конкурентов.

Требования к кандидатам на место мерчандайзера тоже демократичны, но их все-таки больше, чем к промоутеру. Возраст, как правило, – от 20 лет. Желательно наличие высшего образования и знание основ мерчандайзинга.

Во многих компаниях обязательным требованием к кандидату является наличие водительских прав и личного автомобиля. В последнее время предпочтение чаще отдают кандидатам-мужчинам – ведь им проще доставлять и разгружать товары и промоматериалы.

Хороший мерчендайзер должен обладать эстетическим чувством, азартом и смелостью в принятии решений.

Работа промоутером и мерчендайзером – это старт карьеры в области продаж. Эти специальности не относится к специальностям на всю жизнь. Обычно, поработав некоторое время, люди продвигаются дальше: в супервайзеры, сотрудники отдела маркетинга или менеджеры по продажам.

Супервайзер

Супервайзер в переводе с английского означает “наблюдатель” (supervise – наблюдать, контролировать). Супервайзер в BTL-маркетинге – это человек, который руководит группой промоутеров и мерчандайзеров. Как правило, супервайзером становится человек, уже работавший промоутером или мерчандайзером, знающий специфику работы “изнутри”.

Это комплексная профессия: в ней сочетаются специальности учителя, тренера, продавца, аналитика, экономиста и многих других.

Поэтому к кандидатам на эту должность обычно предъявляются достаточно высокие требования требования: возраст – от 23-25 лет, высшее образование, опыт работы от 1 года, в большинстве случаев – наличие автомобиля. Для супервайзера очень важны лидерские качества и умение грамотно организовать работу группы.

Следовательно, человек, работающий на этой стезе, должен обладать высоким профессионализмом в подборе кадров и хорошей интуицией. Ведь формирование команды – это главный момент, без этого не добиться основной цели – увеличения продаж.

Идеальным считается кандидат, обладающий также навыками планирования и системным мышлением – умением видеть ситуацию в целом и прогнозировать ее развитие.

Нужно отлично знать структуру и технику продаж, уметь вести переговоры, знать специфику рынка и основы мерчандайзинга.

Ему должны быть присущи такие личные качества, как коммуникабельность, наблюдательность, стрессоустойчивость, требовательность, способность работать в напряженном режиме.

Доход супервайзера складывается, как правило, из фиксированного оклада и процентов от продаж его группы.

Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам в пользование служебный сотовый телефон или берут на себя определенную часть затрат при пользовании личным аппаратом, также выдаются компенсации за использование в работе своего личного автомобиля или оплачивается проездной на общественный транспорт.

Обычно агентства, рекламно-маркетинговые компании или компании-дилеры товаров сами проводят специальные тренинги для новых сотрудников, обучают их основам профессии, ориентируясь на западный опыт.

Источник

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/kadrovye-terminy/promouter-merchendajzer-i-supervajzer.html

Каковы возможности Вайзер-липосакции?

Вайзер это

Идеальная фигура после одной процедуры – мечты или реальность? Можно ли одновременно убрать лишние жировые отложения на теле, вернуть плоский живот и увеличить объем груди или ягодиц? Об инновационных возможностях современной липосакции рассказывает доктор медицинских наук, профессор, пластический хирург с большим опытом Светлана Вячеславовна Гагарина.

Липосакция Vaser («Вайзер» или «Васер») – передовая технология удаления жира с разжижением и откачиванием его избыточной массы специальным ультразвуковым оборудованием.

Особенность метода в жизнеспособности извлеченных клеток и использовании их для последующего липофилинга любых зон тела или лица (увеличения объема путем пересадки собственных жировых клеток).

Технология Vaser, предложенная компанией SoundSurgical и получившая одобрение ASPS (Американской ассоциации пластических хирургов), уже более 10 лет успешно используется в Европе и США. В основе методики лежит использование ультразвуковых волн для разрушения адипоцитов (клеток жировой ткани) и их расщепления до состояния эмульсии.

При моделировании фигуры аппаратом Vaser на коже пациента в зоне коррекции выполняются крохотные проколы для ввода зонда, излучающего ультразвуковые колебания. Полученная жировая суспензия откачивается через канюли вакуумными аспираторами, а ее остатки перерабатываются и выводятся организмом через печень и почки.

«Вайзер» существенно улучшает силуэт тела без серьезной операции. По утверждению производителя, ультразвуковая аспирация в сочетании с липофилингом борется с целлюлитом. Однако достаточных данных исследований пока нет, поэтому к заявлению стоит относиться с долей скептицизма.

Vaser – эффективная малотравматичная и безопасная методика липосакции, которая за один сеанс позволяет сформировать привлекательные очертания тела и подчеркнуть красоту мышечного рельефа.

Процедура на всю жизнь обеспечивает отличный косметический эффект без рубцов и неровностей в зоне коррекции. Как и любая другая липосакция, VASER не подходит для радикальной борьбы с лишним весом при серьезном ожирении.

Зато с помощью технологии избыточный жир удаляется почти в любых зонах тела (включая требующие особенно деликатного отношения):

  • второй подбородок и шея;
  • живот, поясница, бока;
  • спина и лопатки;
  • ягодицы;
  • бедра и «галифе»;
  • жировые отложения в области груди у мужчин (гинекомастия).

Технология «Вайзер» обладает более серьезными возможностями, чем другие методы липосакции, и охватывает широкий круг пациентов:

  1. Люди, желающие одновременно стать стройнее и подтянуть кожу. Раньше понадобились бы две операции (например, липосакция, а потом абдоминопластика), но с «Вайзером» достаточно одной хирургической процедуры.
  2. Люди с повышенными требованиями к привлекательности своего тела (модели, актеры, культуристы). Например, мужчины обращаются за выделением «кубиков» пресса на животе, а девушки – за подчеркиванием трендовых ямочек на пояснице. «Вайзер» помогает получить красивое тело без продолжительной работы в спортзале.
  3. Пациенты, которым нужен липофилинг. Обычно это представительницы прекрасного пола, желающие увеличить ягодицы или грудь, либо исправить дефекты после предыдущих операций (например, скорректировать последствия неудачной липосакции или замаскировать заметные под кожей края грудных имплантов).
  4. Мужчины с гинекомастией. Данная методика – самый эффективный и простой способ устранения подобных недостатков.

Через 2 недели после VASER-липокоррекции живота, боковой поверхности спины и ягодиц у пластического хирурга Гагариной С. В.

Особенности, отличающие Васер-липосакцию от похожих методов:

  • двойной эффект: устранение лишнего жирового слоя и подтяжка кожи;
  • достижение выраженного результата за один сеанс;
  • отсутствие следов хирургической коррекции;
  • безопасность;
  • универсальность процедуры как для женщин, так и для мужчин.

Наиболее важные преимущества «Вайзер»:

1) избирательное устранение поверхностного слоя жировой ткани позволяет создать нужный рельеф в конкретных областях (мышечные «кубики» пресса, впадинки на пояснице и другие модные «изюминки» фигуры);

2) значительная подтяжка кожи проблемных участков исключает провисание тканей на задней поверхности плеч или внутренней стороне бедер;

3) повышенная «выживаемость» жировых клеток, дающая широкие возможности липомоделирования лица и тела.

Vaser-липосакция, при всей ее безопасности, является операцией и выполняется в стерильных условиях операционной только квалифицированным пластическим хирургом со специальной подготовкой.

Все манипуляции проводятся в несколько этапов:

  1. Очная консультация, на которой определяются зоны коррекции, противопоказания и желаемый результат. Пациент получает полную информацию о нюансах предстоящего вмешательства, особенностях реабилитации, возможных осложнениях.
  2. Разметка зоны, нуждающейся в коррекции.
  3. Проведение операции под общим наркозом: последовательная обработка размеченных участков и создание нового силуэта. Длительность операции обычно колеблется от 1 до 3 часов в зависимости от объема коррекции.

Продолжительность и тяжесть восстановления зависит от объема удаленного жира. При коррекции отдельных небольших зон (например, внутренней поверхности плеч) возвращение к привычным делам происходит через 7 дней, а при масштабных вмешательствах (таких как одновременная липосакция живота, боков и спины) – только через месяц, причем первую неделю проходит в стационарных условиях.

Рекомендации в послеоперационном периоде такие же, как для любой липосакции:

  • ношение компрессионного белья;
  • отказ от сауны, бассейна, загара, горячих ванн;
  • ограничение физической нагрузки до минимума;
  • диета, исключающая мучное, острое, жирное, соленое, алкоголь, крепко заваренный кофе и чай;
  • ограничение курения.

задача пациента – неукоснительно выполнять назначения врача.

Возможность проведения Васер-липосакции, как и любой пластической операции, обусловлена общим состоянием здоровья пациента. «Вайзер» не проводится, если есть:

  • сахарный диабет;
  • нарушения коагуляции крови;
  • психические расстройства;
  • онкозаболевания;
  • простудные или вирусные инфекции с высокой температурой;
  • беременность или грудное вскармливание;
  • гипертония и другие.

Среди побочных эффектов чаще всего встречается отечность в области коррекции, которая сходит в течение несколько недель. Также отмечаются:

  • небольшие болевые ощущения в местах проколов (исчезают через несколько дней);
  • гематомы;
  • временное уменьшение чувствительности кожи.

Но по утверждению абсолютного большинства пациентов реальный дискомфорт оказался меньше ожидаемого.

Глютеопластика или липофилинг ягодиц?

Если не получается добиться идеальной формы ягодиц с помощью тренировок, можно воспользоваться услугами эстетической медицины. Главное, определиться со способом коррекции. У глютеопластики и липофилинга есть свои поклонники и критики, а мы рассказываем об особенностях каждой из этих методик.

Ирина Пинчук до и после пластики

Решительная и обаятельная девушка свела с ума главных холостяков проекта «Дом-2», ушла с телестройки, чтобы закрутить роман с футболистом, вернулась и повздорила с Ольгой Бузовой. Ирина Пинчук с легкостью покоряет мужчин и вызывает зависть у женщин. Ирина не скрывает, что своей красотой обязана не только родителям, но и пластическому хирургу.

Виктория Ворожбит: как выглядит новая избранница Сергея Жигунова

С момента, когда на Викторию обратили внимание СМИ, ее постоянно сравнивают с Анастасией Заворотнюк. Обе дамы покорили сердце актера и продюсера Сергея Жигунова и похожи, как сестры. Идентичные цвет волос, фигура, черты лица — случайное сходство или мастерская работа пластических хирургов? Смотрим фото и разбираемся.

Расскажите друзьям:

Источник: https://300experts.ru/znaete_li_vi/kakovi_vozmozhnosti_vayzer-liposaktsii/

Кто такой супервайзер, какие функции выполняет и как им стать

Вайзер это

Чтобы компания могла эффективно продвигать свою продукцию, необходимо чёткое и слаженное взаимодействие команды торговых представителей, промоутеров, мерчендайзеров и других работников. Координацию их работы берёт на себя супервайзер.

На этого специалиста возлагаются обязанности по поиску сотрудников и их обучению, распределению между ними текущих задач, формированию маршрутов, контролю качества работы и оценке результатов. Таким образом, супервайзер является одной из ключевых фигур в бизнесе. Расскажем подробнее об этом специалисте, сути его работы и должностных обязанностях.

Кто такой супервайзер

Итак, супервайзером называют специалиста торговой компании, который берёт на себя организацию и управление работой команды промоутеров, торговых агентов, мерчандайзеров и других сотрудников. Если всех их представить в виде оркестра, то супервайзер является своего рода дирижёром.

Что касается должностных обязанностей супервайзера, то их перечень, как и требования к его подготовке полностью зависят от особенностей организации. Какие каналы сбыта продукции используются, в чём заключаются стратегия развития компании. Но независимо от этих факторов целью супервайзера является обеспечение прибыльной работы своей торговой организации.

Например, при эффективной организации работы мерчендайзеров удаётся увеличить объёмы продаж в розничной компании, реализовать самые выгодные товары, обеспечить максимум прибыли.

Чтобы оповестить клиентов о новинках ассортимента и стимулировать торговлю необходимы грамотные промо-акции.

А благодаря деятельности торговых агентов торговые точки обеспечиваются определёнными категориями товаров, а также контролируется их выкладка и объёмы продаж.

Работа супервайзера преимущественно проходит в «полевых условиях», то есть непосредственно в магазинах: он проводит обучение подчиненных, контроль их работы, оценку полученных результатов. В остальном деятельность супервайзера состоит из отчётов и аналитики.

Должностные обязанности

В обязанности супервайзера как правило входит организация работы группы от 5 до 20 сотрудников. Если более подробно описывать должностные обязанности этого специалиста, то стоит уточнить: определяются они индивидуально. Представляем перечень типичных задач, которые как правило возлагаются на супервайзеров:

  • Они занимаются поиском персонала и организацией обучения;
  • Организуют труд подчинённых берут на себя контроль эффективности;
  • Назначают сотрудникам задачи в соответствии с их квалификацией;
  • Делят между ними обязанностей согласно распределённым задачам;
  • Обеспечивают персонал униформой, рекламными материалами и прочей нужной для работы корпоративной атрибутикой;
  • Разрешают возникшие в работе конфликты и форс-мажорные обстоятельства;
  • Выполняют установленные в планах показатели продаж;
  • Оформляют отчётные документы/

Что касается требований к человеку, который намерен занять должность супервайзера, то ему необходимо твёрдо знать маркетинговые техники и механизмы продаж, иметь выдающиеся способности организатора, быть достаточно коммуникабельным, эмоционально устойчивым, ответственным. Серьёзным преимуществом в борьбе за вакансию станет наличие автомобиля и водительских прав.

Эффективный супервайзер регулярно отслеживает спрос на те или иные категории товаров, формировать уровень предложения на территории своего магазина, отдела. Также необходимо быть в курсе потребительских интересов, учитывать запросы своей аудитории и влияющие на продажи факторы.

Компетенцию супервайзера составляют следующие умения:

  • Вести анализ эффективности торговых представителей;
  • Определять проблемные участки торговой точки;
  • При низкой эффективности – устанавливать причины и улучшать показатели;
  • Находить приоритетные точки, продажи на которых дают до 80 % прибыли;
  • Вести индивидуальный учет лучших точек сбыта;
  • Внедрять методы для лучшего продвижения продукции с учётом её специфики;
  • Проводить обучение персонала согласно корпоративным стандартам;
  • Вести отчётность по результатам работы каждого отдельного участника коллектива;
  • Определять структуру клиентов по показателям продаж на конкретных точках;
  • Определять наиболее перспективные точки сбыта и проводить переговоры по поводу сотрудничества.

Работа супервайзера строится по следующей программе:

  1. Ежедневно проводятся утренние совещания для постановки работникам задач, раздачи необходимых в работе материалов формированию маршрутов объезда торговых точек;
  2. Практическое обучение персонала, переговоры с компаниями-поставщиками, формирование отчетности и прочее;
  3. Сбор информации по работе персонала в конце дня, систематизация сведений, составление отчетов для руководителей.

Классификация супервайзеров

В торговой сфере выделяют следующие виды супервайзеров:

  • Супервайзер в торговой сети. Обеспечивает в супермаркетах и крупных магазинах эффективную работу консультантов, продавцов в группах по 10–15 работников. За каждой группой закрепляется супервайзер, отвечающий за эффективность своего коллектива. Супервайзер формирует для сотрудников наилучший график смен, обучает их и контролирует уровень дисциплины;
  • Супервайзер мерчандайзеров. Специалисты по мерчандайзингу налаживают выкладку товаров на магазинных полках, отслеживают наличие продукции, правильность ценников, объёмы продаж. Супервайзер в свою очередь берёт под контроль работу своих подчиненных, оценивая эффективность выкладки и достижение в продажах плановых показателей;
  • Супервайзер промоутеров. В обязанности промоутеров входят демонстрация товаров и их преимуществ, раздача образцов товаров, проведение дегустационных мероприятий и прочих стимулирующих акций. Супервайзер же организует обучение промоутеров, согласовывает с руководителем торговой компании график стимулирующих мероприятий, распределяет промоутеров по торговым точкам и выдаёт им все нужные материалы.
  • Супервайзер торговых представитель. Торговый представитель или агент – специалист оптовой компании, отвечающий за составление договора с магазинами. А супервайзер проводит обучающие мероприятия для торговых агентов, назначает обязанности, обеспечивает персонал нужными материалами, предоставляет руководству отчетность о продажах.

Отличия супервайзера от менеджера

В структуре компании менеджер осуществляет руководство подразделением или отделом. Специалист выполняет следующие функции – планирует и организует работу коллектива, мотивирует сотрудников и контролирует их эффективность.

Выделяют менеджеров различного уровня:

  • младшее звено — менеджеры руководят складскими комплексами, отделами магазина;
  • среднее звено – менеджеры организуют деятельность сотрудников младшего звена и стоят во главе департаментов, цехов;
  • высшее звено – занимают должности управляющих, генеральных директоров, топ-менеджеров.

Таким образом, менеджеры являются управленцами на разных уровнях. Они несут ответственность за различные процессы в компании – от финансовой части и управления производством до операционной работы и развития фирмы.

В свою очередь супервайзер – это менеджер, относящийся к младшему звену и отвечающий за планирование работы, организацию бизнес-процессов и контроль над ними. Однако его зона ответственности – исключительно продажи, а значит выполняет супервайзер только ограниченный ряд задач.

В чем заключается важность работы супервайзера для компании

Залогом эффективной работы рынках с высоким уровнем конкуренции является постоянное отслеживание бизнес-процессов, выявление передовых тенденций в продажах.

Непосредственное общение с продавцами и клиентами магазинов проводят «полевые» сотрудники, такие как торговые представители, супервайзеры.

Именно они выявляют истинное положение дел в вопросах спроса и предложения, активности компаний-конкурентов и прочего.

В том случае, если торговая организация взаимодействует с ритейлерами через штатных супервайзеров, она получает следующие преимущества:

  • маркетинговые акции, проводимые при оптимальных издержках. Грамотно применяются материалы для привлечения аудитории, а значит и прироста продаж. Также регулярно организуются дегустации, раздача клиентам фирменных сувениров и бесплатных образцов продукции и иные мероприятия для стимулирования продаж;
  • Стабильно растут объёмы реализации товаров. Прибыли достигает максимума за счёт определения приоритетных торговых точек и акцента на самых выгодных категориях товаров;
  • Быстрая обратная связь от клиентов, продавцов и прочих важных представителей рынка. Впоследствии собранные сведения позволят улучшать сервис и продукцию, оптимизировать объемы поставок;
  • Захватываются новые рынки сбыта продукции благодаря изучению супервайзерами подконтрольной территории и определению самых перспективных места для реализации.

В завершение отметим, что именно профессионализм супервайзера и уровень его мотивации определяет успешность продаж в компании. Вот почему на данную вакансию подбираются специалисты с отличными познаниями в технике продаж и маркетинге, обладающие опытом управления и организации работы коллектива.

На супервайзере лежит ответственность за обучение сотрудников, постановку задач, построению маршрутов между торговыми точками, контроль работы сотрудников.

Всё это возможно выполнить только при интенсивной работе в «полевых» условиях, то есть непосредственно в торговых точках.

Также супервайзер планирует мотивацию персонала – при верно выбранной тактике обеспечиваются отличные продажи, постоянно предлагаются и применяются идеи для улучшения бизнес-процессов.

Источник: https://ruporu.ru/supervajzer-obyazannosti-i-opisanie-detelnosti/

Супервайзер – кто это, обязанности, виды, важность для компании

Вайзер это

Эффективное продвижение продукции через розничные сети требует слаженной работы целой команды специалистов – мерчандайзеров, торговых агентов, промоутеров. Управляет такими специалистами супервайзер. Это очень важный работник, который подбирает и обучает персонал, распределяет задачи, формирует маршруты, контролирует качество и результативность работы. 

Кто такой супервайзер?

Супервайзер (Supervisor – с англ. контролер, смотритель) – это специалист, организовывающий работу торговых представителей, промоутеров или мерчандайзеров и управляющих ними.

Перечень должностных обязанностей и требования к уровню квалификации зависят от особенностей каналов сбыта, стратегических планов торговой компании.

задача супервайзера – эффективность и прибыльность работы торговой точки, магазина или супермаркета. 

Грамотно организованный мерчандайзинг обеспечивает рост розничных продаж, реализацию наиболее выгодных товарных позиций, прибыльность работы магазина.

Промо-акции проводятся для стимулирования сбыта, информирования потенциальных покупателей о новых товарах или услугах.

Работа торговых представителей заключается в обеспечении точек продаж своими товарами, контроле выкладки и объемов реализации. 

Большую часть рабочего времени (около 80 %) супервайзер проводит «в полях» — обучает персонал прямо в торговых точках, проверяет выполненную работу, корректирует действия сотрудников и пр. Остальные 20 % времени уходят на аналитическую работу, составление отчетности. 

Должностные обязанности и права супервайзера

Супервайзер организовывает работу команды от 5 до 20 человек. 

Основные должностные обязанности супервайзера (определяются индивидуально):

  • Подбор и обучение персонала (торговых представителей, мерчандайзеров, промоутеров).
  • Организация и контроль работы подчиненных. Постановка целей, распределение обязанностей в соответствии с поставленными задачами и уровнем квалификации работника. Снабжение сотрудников необходимыми рекламными материалами, фирменной формой и другой атрибутикой, которая необходима для выполнения работы.
  • Выполнение запланированных показателей продаж в розничной точке или на сети магазинов.
  • Ведение отчетности.
  • Решение конфликтных и форс-мажорных ситуаций в рамках своей компетенции. 

Требования к кандидату: знание основ маркетинга и техник продаж, организаторские способности, ответственность и коммуникабельность, психоэмоциональная устойчивость, наличие автомобиля, водительских прав.

Успешный супервайзер должен владеть актуальной информацией о спросе и предложении на продвигаемые товары на своей территории, знать интересы и предпочтения целевой аудитории, факторы, которые влияют на рост или снижение продаж.

Хороший супервайзер должен:

  1. Анализировать результат работы торговых агентов. Выявлять проблемные вопросы, причины низкой эффективности и находить решения по улучшению показателей.
  2. Определять приоритетные точки продаж, которые приносят 80 % прибыли (по правилу Парето), вести отдельный учет по наиболее прибыльным местам сбыта.
  3. Находить свежие решения по продвижению, учитывая специфику продукции и место продажи.
  4. Обучать персонал в соответствии с разработанными стандартами компании. Раскрывать потенциал мерчандайзеров, промоутеров или торговых агентов, при обучении учитывая их личностные качества, квалификацию и опыт.
  5. Отдавать предпочтение активной полевой работе, координируя работу подчиненных и анализируя качество их работы.
  6. Создавать панель оценки результатов — таблицы, в которой отражаются результаты выполнения поставленных задач каждым участником команды. Это инструмент, с помощью которого можно ценить эффективность работы сотрудников.
  7. Составлять и вести карту дистрибуции (дистрибутивную карту), в которой отражается структура региональных клиентов с количественными показателями продаж по каждой точке. Выявлять перспективные места сбыта, с которыми еще не заключен договор и вести переговоры по вопросам сотрудничества.
  8. Получать развернутую информацию от подчиненных, давать им обратную связь на интересующие вопросы. В идеале, возникающие проблемы должны коллективно обсуждаться – чтобы найти оптимальное решение. Кроме того, командная работа в процессе решения проблем или обсуждения новых идей всегда объединяет людей, повышает их личностную мотивацию. 

Чаще всего, работа супервайзера строится следующим образом:

  1. Проведение коротких совещаний (утром или вечером), на которых каждому работнику ставится задача, определяется маршрут, выдаются необходимые материалы (POS-материалы, рекламная полиграфия, образцы продукции, прайс-листы).
  2. Выполнение текущей работы. Это может быть объезд торговых точек, практическое обучение сотрудника, переговоры с поставщиками, составление отчетности и пр.
  3. В конце дня осуществляется сбор информации о проделанной работе от подчиненных, систематизируются данные, формируются отчеты для руководства.

Виды супервайзеров

Супервайзерами часто называют руководителей направлений разных сфер деятельности, которые координируют работу 5–15 человек. Но корректнее всего применять этот термин к сфере торговли. 

Различают такие виды супервайзеров:

  • супервайзер промоутеров. Промоутер – это работник, занятый в BTL- мероприятиях (демонстрация, раздача образцов продукции, дегустация и другие акции по стимулированию сбыта в торговой точке). Супервайзер договаривается с руководством торговой сети о проведении мероприятий, обучает промоутеров, распределяет их по точкам, снабжает необходимым оборудованием и материалами. В течение дня контролирует работу, после окончания собирает информацию о результатах, готовит отчетность для руководства;
  • супервайзер мерчандайзеров. Мерчандайзер организует выкладку своей продукции на полки магазина, следит за наличием товара, POS-материалов, ценников, а также отслеживает активность и обороты продаж конкурентов. Супервайзер контролирует работу подчиненных, грамотность выкладки, выполнение планов продаж; 
  • супервайзер торговых агентов. Торговый агент – это сотрудник оптовой компании, который заключает договора с розничными точками продаж, сетями магазинов, супермаркетов. Супервайзер торговых агентов обучает сотрудников, распределяет обязанности, выдает все необходимые материалы, составляет отчеты о результатах продаж на своей территории;
  • супервайзер в торговой сети. Чтобы эффективно организовать работу продавцов и консультантов в крупных магазинах и супермаркетах их делят на команды по 10–15 человек. Над каждой группой ставится супервайзер, который отвечает за эффективность работы подчиненных и отчитывается перед руководством. В круг его обязанностей входит формирование оптимального графика рабочих смен, обучение персонала, контроль рабочей дисциплины, качества обслуживания покупателей.

Чем супервайзер отличается от менеджера

Менеджер руководит отделом, подразделением или компанией. Основные функции – планирование, организация, мотивация и контроль работы подчиненных.

Различают разные уровни подчинения:

  • менеджеры младшего звена (начальники участков, заведующие отделами, складами);
  • менеджеры среднего звена – руководители, которые стоят над менеджерами младшего звена (начальники цехов, департаментов);
  • менеджеры высшего звена – генеральные директора, управляющие, председатели, другие топ-менеджеры.

Менеджер – это управленец любого уровня, отвечающий за разные бизнес-процессы (управление производством, финансовая и операционная деятельность предприятия, инвестиции, развитие и продвижение).

Супервайзер является одним из видов менеджеров младшего звена, потому что он тоже отвечает за планирование, организацию и контроль.

Но он работает только в сфере продаж, выполняет ограниченный перечень задач.

Интерактивные рабочие листы Wizer. Пошаговая инструкция

Вайзер это

Создайте невероятно красивые по дизайну рабочие листы, которые содержат интерактивные задания, позволяющие учителю быстро предоставлять учащимся обратную связь.

Интерактивные рабочие листы Wizer

Как выглядит документ Google, интерактивные приложения LearningApps и формы Google, думаю, вы знаете. А вот теперь представьте инструмент, который совмещает часть функционала от каждого из перечисленных инструментов.
Это сервис Wizer.me.

С его помощью вы создаете невероятно красивые по дизайну рабочие листы, которые содержат интерактивные задания, позволяющие учителю быстро предоставлять учащимся обратную связь.

Девиз сервиса: “Удивите своих учащихся более интеллектуальными рабочими листами”

Источник: http://marinakurvits.com/interaktivnie-listi-wizer/

Вайзер (Васер) – что это такое? Все, что вы хотели знать о вайзер-липосакции, но боялись спросить

Вайзер это

Идеальный силуэт и красивая фигура после одной процедуры – это реально? Что такое вайзер-липосакции, чем она лучше классической и лучше ли? Она правда дает моментальный результат? В чем ее особенности? Давайте разбираться с животрепещущими вопросами, на которые хочется получить ответ, но спросить неудобно.

Вайзер или Васер – это инновационный тип липосакции, призванный разрушать и выводить из организма жировые отложения с помощью ультразвукового аппарата. Основная особенность аппарата – откачивание жизнеспособных клеток жира, которые потом могут использоваться для липоскульптурирования (увеличения) других участков тела.

Процедура вайзер-липосакции производится с применением специального аппарата, который воздействует на жировые отложения ультразвуковыми волнами, разрушающими скоплениями и разжигающими жир, для просто выведения из проблемной зоны. Откачанный жир можно использовать в дальнейшем для липомоделирования или не использовать – зависит от пожеланий пациента.

Вайзер-липосакция – одно уменьшаем, другое – увеличиваем

Первый и основной секрет аппарата – возможность «переместить» жировые ткани оттуда, где они лишние туда, где они так необходимы. Это волшебное свойство позволяет в течение одной процедуры сделать талию тонкой и звонкой. Параллельно увеличив ягодицы, например.

Процедура выглядит следующим образом:

  • Через миниатюрные проколы в проблемную зону вводится зонд, излучающий ультразвуковые волны. Под их действие жир расщепляется;
  • Через специальные канюли, часть жира выводится аппаратом, остатки будут переработаны печенью и также выведутся из организма;
  • Полученный жир остается жизнеспособным, клетки не разрушены, что позволяет использовать его повторно;
  • С помощью аппарата можно провести повторное введение клеток жира в необходимые зоны.

Основные преимущества VASER-липосакции

Данный аппарат – простейший метод улучшить фигуру без серьезного хирургического вмешательства уже за одну процедуру, подчеркнув мышечный рельеф, убрав некрасивые складки и другие недостатки тела.

Эффективнее всего данная процедура в следующих случаях:

  • Уменьшение объема талии;
  • Улучшение формы ягодиц и бедер;
  • Борьба с «галифе»;
  • Удаления складок на спине, пояснице;
  • Борьба со вторым подбородком;
  • Борьба с жировыми отложениями на шее;
  • Удаление жира на лопатках, в зоне рук и предплечий;
  • Мужская гинекомастия.

Существует мнение о том, что вайзер-липосакция борется с целюлитом, причем помогает устранить его проявления с первого раза. Однако подтвержденной информации об этом нет, поэтому подтвердить или опровергнуть это не получится. Также стоит помнить, что вайзер-терапия не борется с ожирением и серьезными проблемами с весом.

Опыт пациентов: когда стоит применять процедуру вайзер-терапии?

Применение процедуры позволяет справиться с некоторыми проблемами фигуры, а также решить те задачи, с которыми не может справиться классическая липосакция и другие косметологические методики. Вайзер-терапия вам подходит, если вы хотите:

  • Процедура позволяет получить красивый рельефный силуэт без длительных тренировок в спортзале. Можно обзавестись кубиками пресса и красивыми мышцами на руках всего после одной процедуры. Вайзер-липосакция подходит как мужчинам, так и женщинам.
  • Вайзер позволяет две операции свести к одной, вместо классической липосакции и абдоминопластики можно применять лишь вейзер-липосакцию.
  • Процедура липофилинга является частью вейзер-терапии. Благодаря аппарату Вайзер можно одновременно сделать стройнее определенные участки тела (талия, бедра, руки и т.д.), одновременно использовав жир для увеличения ягодиц, груди и т.д.
  • Борьба с гинекомастией у мужчин. Вайзер – самый простой метод быстро уменьшить жировые отложения в зоне груди.

Сколько длиться восстановительный период после вайзер-терапии?

При правильном проведении процедуры, восстановительный период не превышает 2 – 3 дней. Нервы и сосуды при такой процедуры практически не повреждаются. Домой можно отправиться через 5 часов после процедуры

Вайзер-терапия помогает похудеть?

Любой вид липосакции не предназначен для похудения. Основная цель – улучшить контуры тела, подкорректировать силуэт не более того. Если вы хотите реальное уменьшение объема, лучше отдать предпочтение диетам в сочетании с классической липосакцией.

Процедура опасна?

Нет! Вайзер-терапия полностью безопасна, не вредит здоровью пациентов, почти безболезненна. Ограничения для ее проведения – возраст (старше 18 лет) и общее состояние здоровья (отсутствие хронических заболеваний).

Операция долгая?

Самое большое преимущество вайзер-терапии – минимальные сроки проведения операции. Процесс занимает всего до 3 часов.

Эффект сохраняется долго?

Продолжительность результата зависит от особенностей организма. При соблюдении рекомендаций врача и правильном образе жизни, эффект может сохраняться до десяти лет и более, а результат некоторых процедур остается навсегда!

Еще немного информации о вайзер-липосакции смотрите в виде:

Самое интересное – фото до и после вайзер-терапии

Главное для пациента в каждой процедуре – ее эффективность. Наиболее удачная демонстрация результата – наглядная. Предлагаем фото до и после вайзер-липосакции, чтобы вы смогли наглядно оценить ее результат и сделать для себя выбор – подходит вам такой вариант липосакции или нет.

Вас также может заинтересовать

 

Источник: https://plastic-club.ru/publ/articles/o-vajzer-liposakcii.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.