Вид работы основная по совместительству

Содержание

Работа по совместительству: что это и для кого подходит

Вид работы основная по совместительству

В современном обществе, работа по совместительству перестала быть уникальным явлением. Совмещают вторую работу не только с обучением или специалисты редких профессий, но и практически все активное и трудоспособное население.

Понятие совместительства

Что такое работа по совместительству?

Привлечение человека к дополнительному труду, вне основного места работы называется совместительством. Выполнять свои функциональные обязанности можно в свободное время, не в ущерб профессиональной деятельности, которая осуществляется по основному месту занятости.

Разрешено совмещать несколько работ. В свою очередь, наниматель не имеет никакого права отказаться заключить договор лишь на основании того, что у человека есть другая занятость.

Сотрудник не обязан просить разрешения у своего работодателя о трудоустройстве в другой компании. Такое согласование требуется только в крайних случаях. Например, руководитель компании обязан согласовать свое намерение о совместительстве с собственником фирмы или другим уполномоченным на то органом.

Любые ограничения по одновременному трудоустройству в нескольких компаниях — это незаконно.

Поэтому персонал может смело нарушать такое требование, ссылаясь на нормы трудового законодательства. Администрацию предприятия вообще не может и не должно беспокоить то, чем и когда занимается его персонал, по окончании работы на его предприятии.

Виды совместительства

Две формы совмещения.

Закон выделяет два вида:

  • Внутренняя форма. Сочетание нескольких должностей в одной компании. Например, инспектор отдела кадров может выполнять функции секретаря или наоборот.
  • Внешняя форма. Предполагает трудоустройство в различных компаниях, и выполнение обязанности в свободное, от основной работы, время.

Никаких уточнений относительно совместительства не требуется вносить в основное трудовое соглашение.

По желанию персонала, администрация может внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Информация о сотрудничестве с юридическим лицом по подрядному контракту не подлежит занесению в трудовую книжку. Эта категория отношения регулируется гражданским правом, а не трудовым.

Прием на работу

Оформление на работу по совместительству мало чем отличается от оформления на основную работу.

Правила оформления в данном случае неизменны. Нанимающаяся сторона, помимо обычных для приема документов, должна будет приложить копию трудовой книжки, чтобы подтвердить свою квалификацию и опыт.

Возможно, придется предоставить информацию с основного места работы, какие там условия. Если они могут навредить здоровью человека или несут реальную угрозу жизни, то на подобную работу не получится устроиться по совместительству.

Если нанимающееся лицо не предоставит все необходимые документы, даже не оговоренные действующими нормами трудового законодательства, то это может быть основанием для отказа в приёме на работу. К примеру, законом не установлено требование по предъявлению копии трудовой книжки, но на практике другим образом подтвердить опыт работы достаточно сложно.

Оплата за труд совместителя

Три вида оплаты за труд.

Размер, форма и сроки оплаты оговариваются в индивидуальном порядке, естественно, в рамках законодательства.

Виды оплаты труда:

  • за конкретно отработанное время;
  • за конкретный результат;
  • выработка или сделка.

Если в компании предусмотрены повышающие коэффициенты или надбавки за вредность, не комфортные условия, или иные ухудшения, они применяются и относительно формирования оплаты для совместителя.

Отпуск

Должны предоставить отпуск на двух работах одновременно.

Человек, совмещающий несколько работ, имеет такое же право на отпуск, с его оплатой, как и весь персонал предприятия. Но, должно быть соблюдено одно условие – период отпуска должен совпадать с периодом по основному месту занятости.

При необходимости, совместитель может требовать «авансового» отпуска, спустя 6 месяцев после трудоустройства.

Наниматель обязан обеспечить совместителю длительный по сроку отпуск, когда это предусмотрено локальными документами этого предприятия для конкретных профессий или видов работ.

Когда отпуск у совместителя по количеству дней меньше, то администрация может на недостающее количество дней обеспечить отпуск без содержания.

Прочие гарантии

У совместителя такие же права, как и у работника на основном месте работы.

Не важно, какая форма совместительства используется, нанятый на таких условиях персонал вправе пользоваться всеми гарантированными правами. Хотя рассчитывать на учебный отпуск не стоит. Такая привилегия полагается только по основному месту работы.

Все остальное, что гарантировано государством, полностью применимо и при совместительстве. Расширение прав и компенсаций может быть и за счет создания на предприятии локальных документов.

Если совместитель привлечен к общественным или государственным работам, то на этот период за ним сохраняется рабочее место.

При сдаче крови, совместитель освобождается от своих обязанностей, в день проведения манипуляций, с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Совместитель вправе рассчитывать на компенсацию затрат при использовании личного имущества для выполнения своих служебных обязанностей.

Ограничения для принятия на работу по совместительству

Не все могут быть совместителями.

Законодатель предусмотрел ряд ограничений:

  • нельзя допускать к труду молодых людей до 18 лет;
  • нельзя допускать женщин к вредным работам, если по основному месту работы такие же;
  • должностные лица государственных органов не имеют права заниматься предпринимательством или поступать на службу в коммерческие структуры.

Руководители некоторых предприятий, в частности, директор унитарного предприятия не вправе совмещать свою основную деятельность с работой на коммерческом или государственном предприятии, быть индивидуальным предпринимателем или занимать посты в органах самоуправления.

Существуют отраслевые ограничения для учителей, фармацевтов, медиков, работников культуры.

Протяженность рабочего дня

Для совместителя устанавливается особый режим рабочего времени.

Рабочий режим при работе по совместительству подразумевает осуществление обязанностей сотрудником не более 4 часов в сутки. В ситуациях, когда совместитель по каким-либо причинам не занят на основном месте работы, он может реализовывать свои функциональные обязанности на протяжении всего рабочего дня по второму месту работы.

Длительность времени работы человека-совместителя, не должна превосходить 50% от суммарного рабочего времени, который устанавливается на конкретный промежуток времени.

Данный стандарт действует не во всех ситуациях:

  1. Если по причине задержки выплат, работа приостановлена по основному месту занятости;
  2. Отстранение человека от выполнения служебных обязанностей, из-за медицинских показаний, с одновременным отказом от перевода на более легкий труд;
  3. Отказ руководителя от занимаемой должности, рекомендуемый медиками.

Для некоторых профессий предусмотрен ряд ограничений:

  1. Нельзя трудиться более 16 часов: персоналу медицинских и аптечных заведений, учителям, включая тренеров. Точнее сказать, длительность работы не должна превышать длительность занятости по основному месту работы;
  2. Работники сферы культуры, привлекаемые к обучению студентов, не могут затрачивать на такую деятельность больше времени, чем установлено нормой режима рабочего дня на основном месте занятости.

Прекращение отношений между сторонами

Некоторые нюансы расторжения отношений.

Вокруг таких ситуаций до сих пор множество споров и мнения экспертов неоднозначны. Одна часть специалистов утверждает, что если внешний совместитель расторгнул договор с работодателем по основному месту занятости, то он автоматически становится постоянным сотрудником в компании, где оформлен совместителем.

Также говорят и о внутренней форме совместительства. Но, совместительство имеют отличные от основного контракта условия, и самое главное — меньшую продолжительность рабочего дня, следовательно, без внесения изменений в контракт не обойтись. А такие изменения могут рассматриваться как ухудшающие и ограничивающие права персонала.

Увольнение с работы по совместительству и принятие сотрудника на условиях основного договора, может проводиться только по инициативе самого сотрудника.

На практике, чтобы избежать нарушений в оформлении перевода внутреннего совместителя, все же используется процедура прекращения договора, а затем подчиненный оформляется как основной. Переоформление сотрудника с совместителя на основное место нельзя считать и переводом. Не меняется структурное подразделение, функциональные обязанности, изменению подлежат только условия труда.

Увольнение совместителя при сокращении штатной единицы

Особенности выплат совместителю при увольнении.

Этот вопрос разделил мнения экспертов и официальных органов на два «лагеря». С одной стороны, совместитель имеет такие же гарантии, как и основной сотрудник, следовательно, его должность можно сократить, с выплатой всех причитающихся компенсаций.

Но, если с выходным пособием все понятно, то необходимо ли оплачивать период, когда сокращенный сотрудник будет искать новую работу? У совместителя она и так есть.

В большей части мнения специалистов сходятся. Совместитель обязан получить денежное пособие в связи с сокращением должности. На выдачу среднемесячной заработной платы на период, пока человек будет находиться в процессе поиска нового рабочего места, не нужно рассчитывать.

Такая компенсация выплачивается только в одном случае, если сотрудник к моменту сокращения утратил рабочее место на предприятии, где он трудоустроен как основной сотрудник. Для подтверждения этого факта, предоставляется оригинал трудовой книжки, с отметкой об увольнении.

Прекращение отношений, в связи с принятием основного сотрудника

Если работодатель решил принять на место совместителя постоянного работника, то первого он должен предупредить о своем намерении минимум за 2 недели до этого момента. Но норма применяется только в ситуации, когда контракт не является срочным.

Срочные договора можно прекратить только по истечении их срока их действия.

Помимо этого, совместитель имеет право уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, то есть на основании норм действующего трудового законодательства, как и основной сотрудник.

Главное, четко разделять понятия — совместительство и совмещение. Несмотря на созвучность терминов, они имеют совершенно разное значение.

О совместительстве практически все сказано выше, а совмещение – это дополнительные обязанности, которые сотрудник может выполнять без отрыва от основного места занятости, следовательно, такая форма отношений не может иметь внешнюю форму, так как работник не должен отрываться от выполнения своих непосредственных обязанностей.

Из этого видео вы узнаете про совместительство и о заключении трудового договора для такого вида работы.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/sovmesh/rabota-po-sovmestitelstvu-chto-eto-vidy-i-osobennosti.html

Особенности работы по совместительству в РФ

Вид работы основная по совместительству

Иногда возникают ситуации, когда необходимо устроиться на дополнительную работу. Как же это сделать на законном основании? Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации подобные действия? Оказывается, такая работа называется работой по совместительству и вполне допускается Трудовым кодексом. Давайте попробуем рассмотреть этот вопрос подробнее.

Законодательство о работе по совместительству

Вопросы работы по совместительству подробно описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации, а статья 60.1 того же Трудового кодекса описывает само понятие работы по совместительству.

Что такое работа по совместительству?

Согласно Трудовому кодексу работой по совместительству считается выполнение рабочих обязанностей в свободное от основной занятости время. Главными условиями при этом являются:

  • регулярность выполняемой работы и оплаты за нее;
  • выполнение работы по совместительству только в свободное от основной работы время;
  • общее рабочее время при совместительстве не должно превышать половину рабочего времени по основному месту занятости.

Виды работы по совместительству согласно ТК РФ

Совместительство может быть двух видов.

1. Если работник устраивается по совместительству на том же предприятии, где выполняет основную работу, такое совместительство считается внутренним.

2. Если работник устраивается по совместительству не на том предприятии, где выполняет основную работу, такое совместительство считается внешним.

Вид совместительства не влияет на права и обязанности работников.

Количество работ по совместительству согласно трудовому кодексу

Законодательство не ограничивает количество работ, на которые можно устроиться по совместительству, главное, чтобы они выполнялись в свободное от основной занятости время.

Правда, государственные служащие могут работать по совместительству не более четырех часов в день.

Но если в какой-либо из рабочих дней недели по основному месту занятости у них выходной, этот день полностью можно посвятить работе по совместительству.

Случаи, когда работа по совместительству невозможна

Согласно законодательству нельзя принимать на работу по совместительству несовершеннолетних.

Также Трудовой кодекс запрещает принимать совместителей на работу с вредными и тяжелыми условиями труда, если их основная работа уже связана с такими условиями.

Помимо этого, запрещается принимать совместителей, чья основная деятельность заключается в управлении транспортом или транспортными потоками на аналогичное совместительство.

Существуют также определенные профессии и должности, при которых нельзя выполнять работу по совместительству. Это относится к:

  • судьям и адвокатам;
  • сотрудникам правоохранительных органов;
  • руководителям предприятий и руководителям охранных служб;
  • работникам прокуратуры и внешней разведки;
  • муниципальным служащим;
  • членам Правительства (за исключением научной и преподавательской деятельности);
  • сотрудникам федеральной фельдъегерской связи.

Особые случаи совместительства по трудовому кодексу РФ

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2003 года №41 устанавливает особенности работы по совместительству для следующих категорий работников:

  • педагогических работников;
  • медицинских и фармацевтических работников;
  • работников культуры.

В Постановлении оговаривается продолжительность рабочего времени, особенности оплаты труда, а также устанавливаются виды работ, выполнение которых не считается совместительством.

Права работников по совместительству

Поскольку законодательство приравнивает совместителей к основным работникам (за исключением продолжительности рабочего времени), совместители обладают всеми правами основных сотрудников, то есть:

  • всеми доплатами, компенсациями и надбавками;
  • правом на отпуск – ежегодный, ученический и неоплачиваемый.

p>Обязанности и социальные гарантии основных работников также распространяются и на совместителей.

Порядок приема на работу совместителей

Поскольку совместитель по Трудовому кодексу считается таким же социально защищенным работником, как и основной, его прием на работу осуществляется в общем порядке. То есть в три обычных этапа.

1. Работник приносит в кадровый отдел документы, которые необходимы для приема на работу.

2. Работодатель и работник подписывают трудовой договор.

3. На основании трудового договора издается приказ на совместительство по предприятию.

Документы для приема на работу

При работе по совместительству предоставляются те же документы, которые приносят для приема на основную работу:

  • паспорт или другое удостоверение личности;
  • документы об образовании – если того требуют условия работы.

Трудовую книжку предоставлять не нужно, и работодатель не имеет права ее требовать, поскольку трудовые книжки хранятся по основному месту работы. Но, стоит учесть, что работодатель имеет право потребовать предоставить иные документы, если это требуется по условиям труда.

Трудовой договор по совместительству

При выполнении работ по совместительству обязательно должен быть подписан трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – то есть подписанным на определенный срок, например, до окончания выполнения реставрационных работ или до окончания рабочего сезона;
  • бессрочным – то есть будет действовать до тех пор, пока работник не захочет его расторгнуть, либо пока на место совместителя не примут основного работника.

За исключением отметки о совместительстве трудовой договор совместителя обладает всеми атрибутами стандартного трудового договора, принятого на предприятии, поэтому для него можно применить стандартную типовую форму.

Приказ о приеме на работу по совместительству

Приказ о приеме выполняющего работы по совместительству сотрудника издается по форме Т-1, установленной Постановлением государственного Комитета статистики от 05.01.2004 года №1. В приказе должны быть указаны условия труда, например, половина или четверть ставки, и оплата, которую будет получать работник.

Образец приказа о совместительстве легко можно отыскать в Интернете.

Запись в трудовой книжке совместителя

По желанию совместитель может сделать в своей трудовой книжке запись о том, что выполняет еще работы помимо основной. При этом, если человек работает по совместительству в трех или четырех местах, то все эти сведения могут быть внесены в трудовую книжку.

Поскольку трудовые книжки хранятся по основному месту работы, соответствующие записи должны сделать работники отдела кадров по основному месту работы. Для этого работник должен принести справку о работе по совместительству – на основании ее сведений сделают записи.

Увольнение совместителя

При выполнении работ по совместительству увольнение происходит на общих основаниях:

  • по окончанию срока трудового договора;
  • по желанию работника или соглашению сторон;
  • в случае грубого нарушения работником трудовой дисциплины.

Существует также вариант, при котором работодатель может уволить выполняющего работы по совместительству, если возьмет на его место работника, для которого эта работа станет основной. Правда, осуществить это возможно только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор. В случае действия срочного трудового договора необходимо будет дождаться окончания его срока.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-raboty-po-sovmestitelstvu-v-rf

Особенности работы по внешнему совместительству по ТК РФ?

Вид работы основная по совместительству

Совместительство — это достаточно распространённый вид трудовых отношений, который подразумевает выполнение работником определённых служебных функций в периоды, свободные от основной рабочей деятельности.

Работающий гражданин может стать совместителем неограниченное количество раз, если такую деятельность ему позволяют физические возможности — в этой сфере работники неограничены законодательными нормами.

Основной признак такой деятельности — это наличие специального договора, заключённого с одним или несколькими работодателями. При этом у работника имеется основной род трудовых занятий, оформленный официально. Совместитель трудится на дополнительном месте работы исключительно в свободное время.

Законодательство

Согласно этому законодательному документу различают два вида совместителей:

  • лиц, трудящихся у одного и того же работодателя (внутренних);
  • лиц, работающих у разных работодателей (внешних).

Если раньше дополнительная трудовая деятельность должна была соответствовать основной профессии, то сегодня такой зависимости нет. Работник вправе выбрать дополнительную занятость вне зависимости от профессии, должности или имеющейся специализации.

Чтобы получить дополнительную работу гражданину не нужно получать разрешения у своего работодателя, с которым уже заключён договор. Исключение представляют лица, занимающие руководящие посты или места в коллегиальных органах. Для них ограничения могут быть установлены учредительными документами (согласно 276-й и 281-й статье Трудового кодекса).

Если работник претендует на свободное место у другого работодателя, он обязан удостоверить свою личность предъявив паспорт (283-я статья ТК).

Также работодатели вправе требовать документы, подтверждающие полученное образование (для выполнения работ с особым уровнем квалификации). А при работе во вредных или опасных для здоровья условиях соискатель вакансии обязан предъявить справку с основного рабочего места, подтверждающую отсутствие там перечисленных вредных факторов.

Для работников, осуществляющих труд по совместительству, установлено также ограничение по рабочему графику.

Одновременно с этим положением трудового законодательства существует норма, определяющая месячную занятость совместителя. Она не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленного для этого отчётного периода.

Исходя из этого, следует сделать вывод, что работник может трудиться в выходные или праздничные дни, а также в другие дни, когда он свободен от основной трудовой деятельности.

То есть, по факту рабочий день может превышать по продолжительности четыре часа.

Также ограничение по времени отсутствует для лиц, временно отстранённых от своих обязанностей на основном месте работы (согласно 73-й статье ТК) либо временно приостановивших свою основную деятельность (согласно 142-й статье ТК).

Ограничение на приём совместителей установлен и по возрастным показателям. Лицам, не достигшим восемнадцати лет, такой вид трудовой деятельности запрещён (282-я статья ТК).

Если появится работник, желающий занять место на постоянной основе, работодатель обязан уведомить лицо, нанятое по совместительству, в двухнедельный срок о предстоящем увольнении. Расторжение договора в подобных случаях допускается трудовым законодательством (288-я статья ТК).

Также совместитель вправе изменить свой статус и стать постоянным работником для данного работодателя. В этом случае ему необходимо уволиться по основному месту работы (место, полученное по совмещению, автоматически становится основным для этого работника).

Также допускается прекращение прежнего договора и заключение нового в качестве основного работника.

Порядок оформления

Документальное оформление работника, претендующего на место по совместительству, производится согласно положениям 44-й статьи ТК. Этот законодательный документ устанавливает порядок приёма на свободное рабочее место, начисления и выплаты месячного оклада, предоставления других социальных гарантий, и увольнения.

Такая трудовая деятельность осуществляется согласно графику и является постоянной для работника. Рабочий график для него устанавливается в договоре согласно локальным документам, действующим на предприятии, и требованиям трудового законодательства.

Несмотря на то что совместители входят в рабочий штат, некоторые виды социальных гарантий будут доступны для них только по основному месту работы. Например, это касается районного коэффициента и надбавок, установленных за труд в сложных климатических условиях Крайнего Севера. Этот нюанс обязательно учитывается при составлении договора.

Также работодатели должны учесть существующие ограничения (согласно 282-й статье ТК). Приём на работу следующих граждан в качестве совместителей будет являться неправомерным:

  • лиц, ещё не достигших восемнадцати лет;
  • лиц, занятых трудовой деятельностью в транспортных службах;
  • лиц, уже трудящихся во вредных или опасных условиях;
  • лиц, занимающих руководящие посты в бюджетных организациях или учреждениях;
  • лиц, являющихся государственными служащими (имеются некоторые нюансы);
  • лиц, занятых на военной службе или в силовых структурах;
  • лиц, занимающих должность судьи или адвоката, а также работающих в банковской сфере.

Убедившись, что никаких ограничений для данного работника нет, работодатель приступает к документальному оформлению соискателя вакантного места.

Приём осуществляется по общим правилам за исключением некоторых характерных моментов. Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Работник подаёт заявление с просьбой о приёме в качестве совместителя, написанное от руки.

К этому документу прилагается:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • документы о полученном образовании, если требуется подтвердить имеющуюся квалификацию;
  • документ о наличии допуска или определённого разряда (его подтверждает специальная справка);
  • документ, подтверждающий отсутствие опасных или вредных условий на основном месте работы;
  • приказ о приёме на основное место работы (его копию).

В отдельных случаях дополнительно может потребоваться медицинская справка от нарколога или психиатра, медицинская книжка, а также документ, подтверждающий отсутствие судимостей.

Руководство организации или предприятия рассматривает поданное заявление и налагает на него свою резолюцию. На основании этой резолюции подготавливается и подписывается договор. Перед подписанием этого документа новый работник должен быть ознакомлен с действующими локальными актами (согласно 22-й статье ТК).

После чего издаётся соответствующий приказ, позволяющий внести изменения в штатное расписание, а также завести личную карточку для нового сотрудника.

Если он настаивает на этом, сотрудники кадрового отдела по основному месту работы делают запись о приёме на свободное рабочее место в качестве совместителя (с отсылкой на изданный приказ). Для внесения такой отметки работнику необходимо представить справку с нового места работы, содержащую полную информацию по работодателю и полученной работе (структурное подразделение, должность).

Важно! Договор заключается не позднее трёхдневного срока с момента фактического приёма на вакантное место. Согласно 57-й статье Трудового кодекса этот документ должен содержать указание на то, что должность получена по совместительству, а также отражать индивидуальный режим рабочего времени.

Режим работы

Для лиц, являющихся совместителями, установлено ограничение на рабочее время согласно 284-й статье Трудового кодекса.

За один день работник должен отработать не больше четырёх часов (если он не освобождён от обязанностей на основном рабочем месте!), а в месяц его занятость не может превышать половины рабочего времени, норма которого установлена для конкретной должности или профессии. То есть, такая трудовая деятельность подразумевает оплату половины ставки (50% должностного оклада).

Если работник занят сразу на нескольких рабочих местах (это не запрещено трудовым законодательством), оклад для него рассчитывается в условных пределах, например, по 0,25% ставки.

Полная ставка (весь оклад за рабочий день) выплачивается только за дни, которые были отработаны полностью. Например, преподаватель работал целый день, когда он был свободен от основной трудовой деятельности, либо работал в праздник или выходной. За эти дни он получит полную ставку.

Сходство и различие

Совместительство достаточно часто путают с совмещением. При внешней схожести этих понятий, у них существуют кардинальные отличия:

  • Совместителем можно быть, одновременно работая у разных работодателей. А совместить должности работнику удастся только в пределах одного предприятия или организации.
  • Для совместителей всегда оформляется отдельный договор, а совмещение требует заключения лишь дополнительного соглашения.
  • Запись в трудовую книгу при обычном совмещении никогда не вносится.
  • Совместительство подразумевает внесение специальной записи, хотя это и не является обязательным условиям.
  • Также совместитель всегда получает все социальные гарантии, а при совмещении за работника не отчисляются дополнительные страховые взносы, он не получает ежегодного отпускного периода и оплаты больничных листов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/vneshnee.html

Работа по совместительству: определение и виды работы

Вид работы основная по совместительству

Иногда возникают ситуации, когда необходимо устроиться на дополнительную работу. Как же это сделать на законном основании? Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации подобные действия? Оказывается, такая деятельность называется работой по совместительству и вполне допускается Трудовым кодексом. Давайте попробуем рассмотреть этот вопрос подробнее.

Нормы законодательства

Вопросы работы по совместительству подробно описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации, а статья 60.1 раскрывает само понятие совместительства.

Что такое работа по совместительству? Согласно законодательству, ею считается выполнение рабочих обязанностей в свободное от основной занятости время.

Главными условиями при этом являются такие:

  • регулярность выполняемой работы и оплаты за нее;
  • исполнение дополнительных обязанностей только в свободное время;
  • общее рабочее время при совместительстве не должно превышать половину рабочего времени по основному месту занятости.

К содержанию

Количество работ

Законодательство не ограничивает количество работ, на которые можно устроиться по совместительству – главное, чтобы они выполнялись в свободное от основной занятости время. Правда, совместители могут трудиться не более четырех часов в день, однако вправе полностью посвятить свой выходной на основном месте работы исполнению дополнительных обязанностей.

К содержанию

Когда совместительство невозможно

Согласно законодательству, нельзя принимать на работу по совместительству несовершеннолетних. Также Трудовой кодекс запрещает принимать совместителей на работу с вредными и тяжелыми условиями труда, если их основная занятость уже связана с такими условиями.

Помимо этого, запрещается принимать лиц, чья основная деятельность заключается в управлении транспортом или транспортными потоками, на аналогичное совместительство. Существуют также определенные профессии и должности, при которых нельзя выполнять работу по совместительству:

  • судьи и адвокаты;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • руководители предприятий и охранных служб;
  • работники прокуратуры и внешней разведки;
  • муниципальные служащие;
  • члены правительства (за исключением научной и преподавательской деятельности);
  • сотрудники федеральной фельдъегерской связи.

К содержанию

Особые случаи

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.

2003 № 41 устанавливает особенности работы по совместительству для следующих категорий: педагогов, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры.

В постановлении оговаривается продолжительность рабочего времени, особенности оплаты труда, а также устанавливаются виды работ, выполнение которых не считается совместительством.

К содержанию

Права работников

Поскольку законодательство приравнивает совместителей к основным работникам (за исключением продолжительности рабочего времени), то и права у них одинаковые – на доплаты, компенсации и надбавки; на отпуск – ежегодный, ученический и неоплачиваемый и т. д. Обязанности и социальные гарантии основных работников также распространяются на совместителей.

К содержанию

Поскольку совместитель по Трудовому кодексу считается таким же социально защищенным работником, как и основной, его прием на работу осуществляется в общем порядке:

  1. Работник приносит в отдел кадров необходимые документы.
  2. Работодатель и сотрудник подписывают трудовой договор.
  3. На основании трудового договора издается приказ на совместительство по предприятию.

К содержанию

Документы

При приеме на работу по совместительству предоставляются те же документы, что и при приеме на основную: паспорт или другое удостоверение личности; документы об образовании (по необходимости).

Трудовая книжка не нужна, и работодатель не имеет права ее запрашивать, поскольку трудовые хранятся по основному месту занятости.

Но стоит учесть, что работодатель может потребовать иные документы, если это необходимо по условиям труда.

К содержанию

Трудовой договор

При выполнении работ по совместительству обязательно должен быть составлен трудовой договор.

Он может быть срочным – то есть подписанным на определенный срок, например, до окончания выполнения реставрационных работ или до окончания рабочего сезона; бессрочным – то есть будет действовать до тех пор, пока работник не захочет его расторгнуть, либо пока на место совместителя не примут основного работника.

За исключением отметки о совместительстве, трудовой договор совместителя обладает всеми атрибутами стандартного документа, принятого на предприятии, поэтому для него можно применить типовую форму.

К содержанию

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме выполняющего работы по совместительству сотрудника издается по форме Т-1, установленной Постановлением Государственного комитета статистики от 05.01.2004 года № 1. В документе должны быть указаны условия труда, например, половина или четверть ставки, и оплата, которую будет получать работник. Образец приказа о совместительстве легко можно отыскать в интернете.

К содержанию

Запись в трудовой книжке

По желанию совместитель может сделать в своей трудовой книжке запись о том, что выполняет еще работы, помимо основной. При этом если человек трудится по совместительству в трех или четырех местах, то все эти сведения могут быть внесены.

Поскольку трудовые книжки хранятся по основному месту работы, соответствующие записи должен сделать отдел кадров. Для этого сотруднику необходимо принести справку о работе по совместительству – на основании ее сведений записи будут внесены.

К содержанию

 Увольнение совместителя

При выполнении работ по совместительству увольнение происходит на общих основаниях:

  • по окончании срока трудового договора;
  • по желанию работника или соглашению сторон;
  • в случае грубого нарушения сотрудником трудовой дисциплины.

Существует также вариант, при котором работодатель может уволить совместителя, если возьмет на его место основного работника. Правда, осуществить это возможно только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор. В случае действия срочного необходимо дождаться окончания его срока.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/osobennosti-raboty-po-sovmestitelstvu-v-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.