Влияет ли перерыв в стаже на пенсию

Содержание

На что влияет перерыв в трудовом стаже?

Влияет ли перерыв в стаже на пенсию

В годы существования, казалось, теперь уже такого далекого СССР, люди беспокоились о непрерывности трудового стажа, ведь она играла важную роль в расчете пенсия гражданина страны.

Зависел от этого и размер пособий, которые могли получать работающие граТаким образом, удалось выяснить, что, несмотря на то, что такой важности, как в СССР, данный фактор не играет, но все равно является одним из тех обстоятельств, которые важны для расчета пособий или для получения необходимой должности.

Что же это вообще такое?

Для начала определим суть понятия. Это периоды после факта увольнения, которые не должны превышать промежутка, что предусмотрен законодательством в некоторых случаях расторжения трудового контракта с работодателями.

После того, как был принят ФЗ № 225 «Об ОСС» на случай временной нетрудоспособности, что связана с рождением ребенка, в проведении выплат будут учитываться лишь периоды, за которые вносились взносы в ФСС. Ранее принимались нормы касательно непрерывного трудового стажа, которые противоречили Конституции РФ касательно свободы труда. Итогом стала отмена данных норм.

Когда же стаж прерывается?

На текущий момент времени государство уже не так строго следит за тем, чтобы соблюдались сроки трудоустройства после того, как человек был уволен. Данный фактор перестал влиять и на общий размер пенсии.

Фактически, в расчет обычно берут непрерывный стаж в период до месяца в случае смене работы. Тем не менее, может возникнуть необходимость в том, чтобы доказать непрерывность стажа при устройстве гражданина на конкретное место работы. Обычно это надо для того, чтобы получить статус судьи, для получения адвокатской аккредитации и при получении прочих преимуществ.

Обычно непрерывность стажа может оказать влияние на получение достойного места и должности по контракту. Как уже было сказано, непрерывным стаж считается, если человек нашел новое место работы после увольнения с предыдущей компании.

Это правило характерно для сотрудников, занятых на предприятиях любых форм собственности. Здесь нет разделения.

Если человек работал в государственной организации, а потом ушел в частную, находясь при этом в поиске работы меньше месяца, то не имеет значения, что формы собственности компаний совершенно разные.

Исключение будет действовать для нескольких категорий граждан:

  1. В случае прекращения деятельности при окончании срока договора в организациях, что расположены на Крайнем севере, а также в местности, что приравнена к нему;
  2. В случае официального устройства в другом государстве при прекращении договора с работодателем;
  3. В случае, когда человек работает в государстве, с которым у РФ имеются заключенные договоры по вопросу социального обеспечения.

Срок в три месяца будет засчитываться в трудовой стаж в случае следующих увольнений:

  1. Если штат сокращен в результате ликвидации предприятия, либо в случае его организации в любом виде, например, в виде объединения или присоединения;
  2. Если нет возможности на то, чтобы занимать должность, равнозначную той, что гражданин занимал на последнем месте работы в результате ухудшения его здоровья, либо по причине наступления частичной недееспособности. Разумеется, все эти факты должны быть подтверждены соответствующими медицинскими документами;
  3. При переводе супруг(а) в иную местность с целью исполнения своих служебных обязанностей.

Восстановление непрерывности стажа возможно согласно распоряжению профсоюза районного, либо регионального уровня. При этом в виде перерыва не будет учитываться время переселения в иной населенный пункт для супруга (и), а также иных совершеннолетних членов семьи сотрудника.

Нужен ли вообще непрерывный стаж и влияет ли он на что-то?

Да, без сомнения. Речь идет о следующих факторах:

  1. О пособии, которое сотрудник будет получать в случае временной нетрудоспособности. Если было отработано менее 5 лет, то оплата будет производиться в размере 60% от оклада, если срок отработки составляет 5-8 лет, то размер пособия составит 8-% оклада, если же 8 лет и более, то по больничному листу можно получать до 100% оклада;
  2. О возможности занятия новой должности. Часто работодателям нужен сотрудник, который обладает многими профессиональными навыками, а в случае длительного простоя, он попросту их теряет. Поэтому предпочтение и отдается тем кандидатам, стаж которых не был прерван на длительный промежуток.

Источник: https://trudinsp.ru/pereryv-v-trudovom-stazhe.html

Непрерывный трудовой стаж в 2020 году

Влияет ли перерыв в стаже на пенсию

Понятие «непрерывный стаж работы» нам знакомо благодаря советским временам. Многие кадровики употребляют этот термин до сих пор, хотя в России на законодательном уровне этого понятия нет уже более 10 лет.

Так что же представляет собой непрерывный стаж, почему о нем до сих пор говорят и как его посчитать — читайте в статье.

Что такое непрерывный трудовой стаж?

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

Прерывать трудовой стаж (при этом сохраняя его «непрерывность») можно, если причина уважительная. Например, при рождении ребенка женщина фактически не трудится на рабочем месте, но стаж ее при этом не прерывается, если до этого она была трудоустроена. Такое положение дел было логичным в советские времена и законодательство сохраняло понятие о непрерывном стаже вплоть до 2006 года.

Непрерывность стажа сохранялась и в том случае, если сотрудник увольнялся и устраивался на новое место работы в течение от 1 до 3 месяцев. Также в советские времена существовало такое понятие, как «заморозка» стажа. Например, при увольнении по собственному желанию, если семья переезжала в другую местность в поисках работы, давали время трудоустроиться.

В советское время непрерывный трудовой стаж играл важную роль, так как напрямую влиял на оплату больничных и на размер пенсии. Регулировался закон Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

Какие изменения претерпело понятие «непрерывный стаж»

В 2006 году Конституционный суд России отменил действие вышеупомянутого документа, а понятие о непрерывном трудовом стаже было признано не соответствующим Конституции РФ (статье 37). Так, суд посчитал, что термин «непрерывный трудовой стаж» нарушает право человека на свободный труд.

В наши дни сохранились отрасли, где непрерывность трудового стажа учитывается, но не в такой степени, как это было ранее:

  • Длительность трудового стажа учитывается при начислении больничного, но это происходит не всегда;
  • В ряде профессий трудовой стаж играет роль при начислении добавок;
  • Работодатели, по собственной инициативе, могут выделять льготы, выплаты и премии тем сотрудникам, которые трудятся на рабочем месте без перерыва;
  • Некоторые работодатели могут обращать внимание на стаж для того, чтобы составить мнение о работнике. Естественно, что чем дольше он трудится в одной компании, тем он более надежный. Но к законодательству это не имеет отношение.

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

В наши дни изменилось то, какой стаж считается непрерывным. Согласно постановлениям Трудового кодекса РФ, это период, в который сотрудник осуществлял трудовую деятельность в одном и том же предприятии. Ни одна статья ТК РФ прямо на это не указывает, но есть косвенное упоминание в статье 121 ТК РФ.

Отметим, что длительность работы в одной компании более не влияет на сумму больничного и на размер пенсии. Единственное преимущество — надбавки и льготы в ряде профессиональных сфер.

Например, учителя и медицинские работники получают надбавку за многолетний труд в сфере своей деятельности. Также прибавки к зарплате положены живущим на Крайнем Севере и приравненным к нему областям (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3):

  • Архангельская область;
  • Иркутская область;
  • Читинская область;
  • Республика Карелия;
  • Республика Коми;
  • Республика Бурятия;
  • Республика Тыва;
  • Южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

Когда стаж может прерваться при увольнении?

Трудовой стаж прерывается в том случае, если сотрудника уволили в связи с одной из следующих причин:

  • систематическое невыполнение должностных обязанностей согласно договору, должностной инструкции или нормативным документам компании;
  • за прогул, который составил отсутствие на рабочем месте более 4-х часов;
  • за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • если работника осудили (лишение свободы, исправительные работы) и наказание исключает возможность далее работать в компании;
  • работник совершил кражу на предприятии;
  • работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок на рабочем месте и не может более продолжать там трудиться;
  • руководство наложило на трудящегося дисциплинарное взыскание;
  • др. поведение работника, за которое полагается увольнение как мера дисциплинарного взыскания.

Когда стаж сохраняется?

Исходя из сегодняшних положений ТК РФ, непрерывный стаж — это продолжительность работы сотрудника у одного работодателя. Его определяют в днях, календарных месяцах и годах. Продолжительность и непрерывность трудового стажа отмечается в трудовой книжке.

Если работник увольняется, непрерывность стажа утрачивается. В качестве исключения могут выступать бюджетники, в частности — учителя и врачи. Если они остаются работать в той же структуре и сфере, меняя только учреждение, стаж не прерывается. При начислении надбавки к зарплате, учитывается проработанное ранее время.

Согласно Закону РФ от 19.04.1991 № 1032-1, также стаж сохраняется в следующих случаях:

  • время официальной безработицы с получением пособия;
  • период получения среднего и высшего образования, за который выплачивалась стипендия;
  • выполнение общественных работ за плату;
  • переезд в другой город для получения работы по рекомендации центра занятости;
  • временная нетрудоспособность с официальным подтверждением;
  • время декретного отпуска;
  • нахождение на военной службе/ сборах;
  • участие в подготовительных мероприятиях к военной службе/ альтернативной гражданской службе;
  • избрание на должность в органы законодательной власти, например, депутатом.

Как посчитать стаж по трудовой книжке?

Правила исчисления непрерывного трудового стажа достаточно просты. Основанием для его расчета служат следующие документы:

  • договора подряда или рабочие соглашения;
  • трудовая книжка;
  • справки с мест работы;
  • военный билет.

При подсчете, для начала складываем время работы в каждой компании, а потом складываем периоды, если перерывы не превышали установленной законом длительности (либо произошли по уважительной причине).

На что влияет непрерывный трудовой стаж?

В настоящее время непрерывный трудовой стаж влияет на 2 сферы:

  • при назначении надбавок к зарплате (для медицинских сотрудников и преподавателей);
  • при расчете пособия по временной нетрудоспособности, хотя в большинстве случаев для исчисления используется страховой стаж.

Однако в ряде случаев, если продолжительность страхового стажа будет меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, для расчета пособия можно взять трудовой стаж.

Влияет ли непрерывный трудовой стаж на размер пенсии?

Во времена Советского Союза непрерывный трудовой стаж был одним из ключевых критериев при расчете пенсии. На сегодняшний день этот параметр не оказывает серьезного влияния на расчет пенсии. Но и здесь есть исключение — если общий страховой период человека меньше непрерывной рабочей деятельности, то за основу расчета принимается та величина, которая больше.

Таким образом, термин «непрерывный трудовой стаж» со временем полностью исчезнет, т. к. на его место пришло новое понятие — «страховой период». И сейчас большую роль играет именно регистрация гражданина в системе пенсионного страхования. Если работодатель платит за работника страховые взносы в Пенсионный фонд, у гражданина формируется «страховой стаж».

Повышения пенсии за долгое время работы на одном предприятии в настоящее время нет. Важнее, чтобы зарплата была официальная, и с нее работодатель производил страховые выплаты.

Даже если человек трудится в одной компании длительный период времени, но зарплату получает в конверте, перечисления на его счет в Пенсионный фонд РФ приходит слишком маленькие. Это значит, что не стоит рассчитывать на достойную пенсию.

Непрерывный трудовой стаж и больничные — есть ли связь

Согласно законодательству РФ, непрерывный трудовой стаж не играет существенной роли при необходимости рассчитать больничный лист. Важнее страховой стаж.

В расчет будут взяты только те периоды, за которые выплачивались взносы в страховые фонды (исключаются периоды службы в армии и срочной военной службы).

Популярные вопросы по данной статье ✅ Прерывается ли непрерывный трудовой стаж после увольнения?

Непрерывный трудовой стаж прерывается, если сотрудника уволили в связи с неблагоприятными обстоятельствами: кража, нарушение должностных обязательств, прогул и т.д.

✅ Непрерывный стаж – сколько дней допускается?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил от 1 до 3-х месяцев. 

✅ Как считать непрерывный стаж работы?

При подсчете непрерывного стажа, для начала складываем время работы в каждой компании, а потом складываем периоды, если перерывы не превышали установленной законом длительности (либо произошли по уважительной причине).

✅ Что такое непрерывный стаж работы?

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек трудился без перерыва, а период между увольнением и устройством на новую работу не превышал сроков, допускаемых законодательством.

✅ Непрерывный медицинский стаж – почему это важно для врачей?

Врачи, равно как и преподаватели, получают надбавку к зарплате, если трудятся непрерывно в своей профессиональной сфере. 

Источник: https://whoyougle.ru/prava-i-zakony/nepreryvnyy-trudovoy-stazh.html

На что влияет непрерывный трудовой стаж и кому он необходим

Влияет ли перерыв в стаже на пенсию

Термин непрерывный трудовой стаж закрепился в сознании большинства россиян еще со времен существования СССР. Сегодня это понятие утратило свою значимость.

В этой статье вы узнаете, об особенностях непрерывного трудового стажа, и его непосредственном влиянии на размер пенсии.

Что представляет собой непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж работника – это период, на протяжении которого он находился в статусе безработного количество дней, не превышающее продолжительности, установленной законом. На данный момент гражданин РФ вправе оставаться безработным от 1-го до 3-х месяцев (все зависит от обстоятельств) с сохранением непрерывного стажа.

Понятие «трудовой стаж» собирательное для трех видов трудового стажа. В праве социального обеспечения выделены такие виды трудового стажа:

  • страховой (общий страховой, специальный страховой) стаж;
  • трудовой (общий трудовой, специальный трудовой, его еще называют выслугой лет) стаж;
  • непрерывный трудовой стаж.

Каждая из указанных разновидностей трудового стажа имеет различные правовые последствия. Отличие непрерывного трудового стажа от специального и общего стажа заключается в его содержании.

В составляющие непрерывного стажа включают только трудовую деятельность.

Исключением из этого правила является включение в непрерывный трудовой стаж времени прохождения срочной военной службы, а также отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

На законодательном уровне порядок исчисления общего трудового стажа регулирует Постановление правительства СССР, подписанное 13 апреля 1973 года.

При поступлении на работу после прекращения трудового договора непрерывный трудовой стаж не сохраняется по причине совершения виновных действий, за которые, согласно существующему законодательству, предусмотрено увольнение с работы.

Таковыми действиями считаются неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Течение непрерывного трудового стажа сохраняется при переходе человека с одной работы на другую. Принципиальное условие — этот период должен длиться не дольше 1 месяца.

В особых случаях непрерывный стаж сохраняется и при более длительных перерывах в работе, которые могут занимать от 2 месяцев до 1 года. Значение имеют причины увольнения и срок, на протяжении которого сотрудник должен приступить к своим обязанностям после расторжения трудового договора с прошлым работодателем.

Иногда непрерывный стаж сохраняется независимо от того, как долго длится перерыв в работе. Это правило действует для людей, которые увольняются из-за перевода супруга или супруги в другую местность, для работающих пенсионеров, для родителей несовершеннолетних детей с ВИЧ, при ряде условий — для военных и ветеранов.

Время, на протяжении которого человек получает пособие по безработице, не включается в непрерывный трудовой стаж, хотя и не прерывает его.

В видео рассказывается про подтверждение трудового стажа

Где важен непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж сейчас играет роль при получении работниками отдельных сфер специальных надбавок и льгот.

В качестве примера можно привести работников медицинских учреждений в северных районах РФ. Надбавку они получают только при наличии необходимого непрерывного трудового стажа.

На льготы в таких случаях могут претендовать работники учреждений, связанных с проведением спасательных работ.

В зависимости от длительности непрерывного трудового стажа в одной организации работник имеет право на различные льготы, если они утверждены коллективным договором.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Ранее непрерывный трудовой стаж напрямую влиял на размер будущей пенсии. Она начислялась по «принципу солидарности». При наличии непрерывного трудового стажа человек получал надбавки к пенсии, в противном случае он их лишался.

Любопытная информация

Для получения права на пенсию по старости продолжительность трудового стажа для мужчин составляет 25 лет, для женщин — 20 лет. Перечень периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемой в общий трудовой стаж, изложен в п. 3 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Ситуация изменилась в 2002 г., когда была реализована пенсионная реформа. Теперь количество отработанных лет и размер зарплаты учитываются при расчете пенсии только для тех, кто родился до 1963 г. и прекратил работать до реформы 2002 г. Для всех остальных пенсия начисляется по накопительному принципу. Непрерывность трудового стажа в этом случае не важна.

Что сейчас влияет на пенсию

С 1 января 2002 г. размер будущей пенсии зависит только от страховых взносов, которые работодатель уплачивает в ПФР на своего сотрудника. Все суммы копятся на индивидуальном лицевом счете человека. Их размер определяется уровнем заработной платы работника. По этой причине некоторые работодатели и прибегают к выплате «серых» зарплат.

Подобные взносы отчисляются в ПФР только при условии заключения трудового договора. Такой стаж является страховым — именно он и влияет на размер будущей пенсии. Важное условие: для назначения пенсии человек должен иметь не менее 5 лет страхового стажа, то есть минимум 5 лет работодатели должны уплачивать на него взносы в ПФР.

Есть два способа увеличить размер будущей пенсии. Первый вариант — делать дополнительные взносы на накопительную часть, второй — принять участие в госпрограмме софинансирования будущей пенсии.

Про особенности оформления трудового стажа смотрите в ролике

В каких случаях и кому необходим непрерывный трудовой стаж

Разберемся, на что влияет непрерывный стаж работы после проведения пенсионной реформы. Сейчас он необходим работникам некоторых учреждений для получения надбавки к окладу. Среди них:

  1. Гражданский медперсонал федеральных органов госохраны (Приказ Федеральной службы охраны РФ от 11.12.2008 N 711);

Источник: https://otdelkadrov.online/3965-usloviya-dlya-sohraneniya-nepreryvnogo-trudovogo-stazha-ego-vliyanie-na-razmer-pensii

Непрерывный трудовой стаж для выхода на пенсию

Влияет ли перерыв в стаже на пенсию

Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

Непрерывный трудовой стаж — этот термин прочно закрепился в сознании многих россиян благодаря трудовому законодательству советского периода, однако в настоящее время он свою былую значимость уже утратил. В этой статье поговорим об особенностях непрерывного трудового стажа и его влиянии на размер пенсии.

Что говорит о непрерывном трудовом стаже Трудовой кодекс 2015–2016 годов?

Непрерывный трудовой стаж — это стаж работника, в течение которого периоды безработицы не превышают установленной на законодательном уровне продолжительности.

По общему правилу период, в течение которого гражданин может находиться без работы, сохраняя при этом непрерывность стажа, составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от конкретных обстоятельств дела

  • не позднее чем через месяц после увольнения необходимо устроиться на новую работу при увольнении по собственному желанию без уважительных причин;
  • в течение 2 месяцев устраиваться на работу могут лица, проживающие в районах Крайнего Севера, те, чья работа была связана с пребыванием за пределами РФ, и иностранные граждане, если на территории своего государства они осуществляли трудовую деятельность и с их страной был заключен международный договор о соцобеспечении;
  • 3-месячный срок предоставляется лицам, уволенным с занимаемой должности по сокращению штатов либо в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия, временной нетрудоспособностью или несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (к этой категории лиц относятся учителя начальных классов, которые были освобождены от работы в связи с сокращением численности учащихся или в связи с переводом четвероклассников на систематическое преподавание основ наук).

Законом закреплены и случаи, при которых непрерывный трудовой стаж будет признаваться вне зависимости от протяженности перерыва в трудовой деятельности. Примером может служить непрерывный трудовой стаж супруга (мужа или жены), которого перевели на работу в другой местности.

Как считается непрерывный трудовой стаж для пенсии

Во времена существования СССР для пенсиинепрерывный трудовой стаж имел особое значение и предоставлял людям право на получение специальных льгот и повышенный уровень трудовой пенсии по старости. Однако в связи с переходом страны на новую пенсионную систему в 2002 году порядок исчисления пенсионного обеспечения изменился.

В настоящее время непрерывный стаж для пенсии не нужен.

Размер будущего пенсионного пособия зависит исключительно от того, каков был размер страховых взносов, уплаченных за работника в период его трудовой деятельности по договору, в связи с нахождением на государственной или муниципальной службе или ввиду осуществления гражданином предпринимательской деятельности без образования юр. лица.

Непрерывный трудовой стаж с 2015 г. определяется не так, как было установлено в СССР: ТК РФ говорит о том, что непрерывным стажем является лишь период, в течение которого работник осуществлял свои трудовые функции в конкретной организации.

Также к непрерывному трудовому стажу относится трудовая деятельность работника, осуществляемая после увольнения, но с сохранением профессии, выделяемой по условиям труда, местности, в которой эта деятельность осуществляется, при условии соблюдения сроков последующего трудоустройства, о которых мы говорили выше. При этом непрерывность стажа учитывается только при получении работниками некоторых областей надбавок и льгот по выплате зарплаты. Например, медицинские работники имеют право на получение надбавки за непрерывный стаж в сфере здравоохранения, а в северных районах России и приравненных к ним областях начисляется надбавка тем, кто непрерывно работает в климатических условиях такого рода.

Какой стаж работы считается непрерывным

При назначении пособия по старости в учет принимается полное время трудовой деятельности. Если такой период отсутствует, то гражданин может остаться без общего обеспечения. Поэтому следует знать, как формируется непрерывный стаж для выхода на досрочную пенсию.

О чем идет речь

При определении суммы пособия по старости трудовой стаж для начисления пенсии (ТС) является наиболее важным критерием, поскольку чем он больше, тем выше размер этой выплаты. Главным документом о продолжительности профессиональной деятельности является трудовая книжка, форма которой определена в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Источник: https://TrudGid.ru/stazh-2/nepreryvnyj-trudovoj-stazh-dlja-vyhoda-na-pensiju.html

Расчет стажа для пенсии: нужен ли непрерывный, как рассчитывается

Влияет ли перерыв в стаже на пенсию

Чтобы понять, как рассчитывается стаж для пенсии, важно иметь представление, какие периоды будут браться во внимание при подсчете отработанных лет.

ФЗ №400 «О страховых пенсиях» законодательно закрепил новое понятие — страховая пенсия.

Этот новый вид пенсионных выплат начисляется при условии официального трудоустройства гражданина и ежемесячной уплаты обязательных взносов. Также учитываются общие периоды трудстажа до 2002 года. 

Под страхстажем понимается суммарное количество тех периодов, когда человек официально работал или занимался другой деятельностью, в результате которой также перечислялись обязательные платежи. Эти временные периоды называются нестраховыми.

Периоды, включаемые в страховой стаж Перечень Баллы
Страховой стаж Те периоды, когда человек работал, а работодатель уплачивал в ПФ страховые взносы Суммарный подсчет
Нестраховые периоды: период воспитания ребенка, пока тому не исполнится полтора года за первого малыша — 1,8; воспитание второго — 3,6 балла; третьего и далее начисляется 5,4 балла.
призыв на воинскую службу 1,8 балла за каждый год службы
забота о пожилом человеке старше 80 лет, инвалидом первой группы или ребенком-инвалидом 1,8 балла
нахождение с супругом-военнослужащим или дипломатом в регионах, где не было возможности устроиться на работу (до пяти лет) 1,8 балла за каждый год или 9 баллов за пять лет
нахождение на воинской службе, по линии МВД и иных силовых ведомствах в тот период, когда на граждан не распространялось действие закона о пенсионном страховании 1,8 балла
гражданина отстранили временно от работы в результате необоснованно предъявленного обвинения 1,8 балла

Специальный страховой стаж

Отдельным видом страхового стажа является специальный страхстаж. Это понятие подразумевает суммарную продолжительность периодов работы в сложных климатических, территориальных условиях и на производствах, неблагоприятных для здоровья. 

Специальный стаж дает возможность досрочного выхода на пенсию либо по выслуге лет. Перечень категорий профессий дан в списках №1 и №2. Например, по выслуге лет досрочно выходят на пенсию военнослужащие-контрактники, летчики-испытатели, сотрудники, работающие в местах лишения свободы. 


Спецстаж также рассчитывается на основе занесенных сведений в трудовую книжку исходя из установленного календарного принципа подсчета. В конкретных случаях используется льготный порядок расчета со специальными коэффициентами. Например, когда человек проработал на объекте с повышенным уровнем радиации. 

В 2019 году минимальный страховой стаж для пенсии по старости составляет 10 лет. К 2025 году пенсионеру необходимо наработать не менее 15 лет страхстажа. Отчисления, которые вносятся на индивидуальный счет будущего пенсионера, учитываются с 2002 года при расчете компенсации. 

Какой трудовой стаж берется в расчет 

Какой стаж учитывается при расчете трудовой пенсии? Подсчитывается общий период до 2002 года, который включает профессиональную занятость и другую общественно-полезную деятельность. Производя расчет трудового стажа для пенсии, учитывают следующие периоды, которые не прерывают общий трудовой стаж (Закон РФ №1032-1 от 19.04.1991): 

  • воинская срочная служба по призыву;
  • годы декретного отпуска;
  • творческая работа театральных деятелей, писателей, поэтов и т. д.;
  • нахождение на больничном;
  • сверхсрочное нахождение в местах заключения в ожидании пересмотра дела;
  • нахождение в статусе безработного и получение пособия;
  • переезд на работу по назначению центра занятости;
  • привлечение к общественно-полезным работам на возмездной основе;
  • другая занятость. 

Эти периоды исчисляются согласно календарному порядку за фактически отработанные дни. Работа в навигации и сезонных работах засчитываются за календарный год работы вне зависимости от фактической продолжительности. Для самостоятельного расчета смотрите статью «Как посчитать трудовой стаж для пенсии: калькулятор». 

Особенности подсчета 

Непрерывный трудовой стаж не влияет на величину пенсии. Это имело значение во времена СССР, когда от продолжительности стажа зависело начисление пенсий, пособий и льгот.

Однако для отдельных профессий актуальность непрерывного профессионального стажа не утратила значения.

Например, для получения компенсаций гражданам, работающих в сложных климатических условиях (Приказ Минтруда №3 от 1990 г.). 

Чтобы понять, как рассчитывается трудовой стаж для пенсии, можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Но расчет будет неточным. Это касается тех обстоятельств, когда нет свидетельствующих документов и придется доказывать факт трудовой деятельности в судебном порядке. 

Рассчитать трудовой стаж для пенсии самостоятельно несложно. Достаточно сложить календарные отрезки работы по каждой должности, а также той занятости, которая законодательно включается в трудстаж.

Можно выписать рабочие периоды на листок в хронологической последовательности, отнимая от даты увольнения дату поступления на новую работу.

Затем все периоды складываются и переводятся в принятые единицы подсчета — месяцы, годы. 


При прекращении трудовых отношений исчисление сроков начинается в день, который следует за днем увольнения, а не с даты, указанной в приказе об увольнении (ст. 14 ТК РФ). Правильный расчет стажа работы нужен не только для начисления пенсии, но и для оплаты пособия по больничному, других соцвыплат. 

Требования к подтверждению стажа

Для подтверждения стажа согласно ст. 13, 14 ФЗ №400, а также правил подсчета страхового стажа (Постановление Правительства РФ №15 от 2014 г.) собирается информация, которая подтверждает персонифицированный учет занятости заявителя. Если периоды работ совпадают, выбирается тот, который больше повлияет на величину пенсии. 

Стаж рассчитывается с помощью:

  • трудовой книжки, дубликат также учитывается;
  • трудового соглашения с работодателем, в том числе гражданско-правового характера. Занятость по договорам ГПХ учитывается с 01.01.1997;
  • удостоверения личности военного;
  • справка центра занятости, бухгалтерии;
  • архивных выписок;
  • принимаются во внимание показания свидетелей. Берется информация двух и более человек, если утерянные документы невозможно восстановить. 

Периоды работы няней, домработницей учитываются только при заключении договора ГПХ с работодателем и справкой об уплате последним страховых платежей за работника. Это условие касается и работников творческих профессий по авторским или лицензионным договорам.

Деятельность адвокатов, нотариусов, частных детективов и иных лиц, которые собственными силами обеспечивают занятость, подтверждается справкой из местного ПФР или ФНС о перечислении обязательных платежей. 

Если при начислении пенсии не учли стаж, например уход за нетрудоспособным, направляется запрос в ПФР с просьбой предоставить мотивированный ответ, почему отказали.

Если ответ предоставлен, но заявитель не удовлетворен решением ПФР, подается исковое заявление в судебный орган. Гражданин вправе обжаловать решение ПФР в течение трехлетнего периода с даты, когда решение вынесено.

Однако следует принять во внимание то, что процессуальные разбирательства с ПФР считаются сложной категорией дел, поэтому лучше привлечь к процессу адвоката. 

Специфика обоснования стажа ИП

Перед тем как рассчитать стаж для пенсии ИП стоит учесть, что законодательно различаются три группы предпринимательства:

  1. ИП, которые вели бизнес до начала 2001 года и уплачивали подоходный налог.
  2. ИП, работающие с января 2001 по январь 2002 года и платили единый социальный налог.
  3. ИП, находящиеся на УСН или ЕНВД («вмененка»). 

Для каждой категории бизнесменов существуют нюансы подтверждения страхстажа. Для ИП, работающих до начала 1991 года, страховой стаж подкрепляется справками финансовых учреждений или из архивных организаций, что предприниматель уплачивал обязательные платежи. 

Для ИП, периодов деятельности с 1991 года по 2001 год страхстаж подтверждается справкой из местного отделения ПФР. С января 2001 года такая справка выдается в местной налоговой. 

ИП, на упрощенной системе налогообложения, период до 2001 года подтверждается справкой из ПФР, после 2001 года — справкой из налоговой. ИП на вмененном налоге подтверждает страховые периоды свидетельством об уплате единого налога.


Источник: https://credits.ru/publications/pensii/kak-rasschityvaetsya-stazh-dlya-pensii/

Влияет ли на что-то прерывание трудового стажа

Влияет ли перерыв в стаже на пенсию

Под трудовым стажем понимается общий период официального трудоустройства гражданина. Продолжительность даёт человеку определённый набор гарантий и привилегий как от государства, так и от работодателя.

Именно трудовой стаж является одним из критериев при назначении страховой пенсии, наряду с индивидуальным баллами, которые набираются за счёт заработной платы, и достижением соответствующего возраста.

Руководители также поощряют людей, которые долгое время являются занятыми, так как этот факт отражается на опыте.

Что даёт непрерывный стаж

В современной России непрерывный трудовой стаж важен лишь для нескольких профессиональных сфер. В советское время всем гражданам, которые имели постоянную занятость, были гарантированы определённые льготы и привилегии.

Сегодня целесообразно говорить о преимуществах для:

  • работников медицинской сферы – им назначается надбавка;
  • жителей Крайнего Севера – льготы и компенсации;
  • сотрудников некоторых учреждений, где руководство по своему усмотрению назначает бонусы и привилегии для тех, кто продолжительно и последовательно занят на конкретном предприятии.

В целом, сохранившееся со времён СССР понятие непрерывного стажа уже не играет значимой роли, по крайней мере, в том объёмом, который был раньше.

Рассмотрим, на что влияет непрерывный трудовой стаж.

В рамках предприятия для поощрения стабильности вводятся следующие преференции:

  • доплаты к заработной плате или премии;
  • едино разовое вознаграждение в момент достижения выслуги лет;
  • эксклюзивное право на дополнительные дни отдыха, в том числе и оплачиваемые.

Также на уровне ведомства, так как отсутствует законодательное определение, вправе быть уточнено собственное понимание непрерывности, например, деятельность на одном предприятии (чаще всего), на определённой специальности или в особых условиях труда, а также в рамках региона. Последнее часто применяется либо к людям, трудоустроенным в закрытой отдалённой местности, либо к тем, кто проживает в районах Севера.

Непрерывный трудовой стаж не столь важен, как суммарный страховой. Именно от размеров второго и объёма выплат в ПФР зависит будущая пенсия.

Что включается в стаж

В общем порядке само слово непрерывный указывает на то, что речь идёт о занятости без перерывов и смены профессиональной сферы. Внутренним нормативным актом любое предприятие вправе установить собственные критерии, например, то, что человек обязан работать в конкретной фирме. В большинстве случаев привилегии основываются на льготах, надбавках или предоставлении особых условий труда.

Согласно российскому законодательству существует перечень периодов в жизни человека, которые не являются основаниями для прерывания стажа.

К ним относятся:

  1. Официальный статус безработного с выплатой соответствующего пособия.
  2. Прохождение обучения в высшем учебном заведении, сопровождаемое получением стипендии.
  3. Оплачиваемые общественные работы.
  4. Процесс переезда по направлению официального органа – центра занятости населения.
  5. Документально подтверждённая временная нетрудоспособность, как правило, собственный больничный или ребёнка.
  6. Декретный отпуск, включающий по беременности и родам и по уходу за малышом до полутора лет.
  7. Нахождение на военных сборах по призыву.
  8. Выполнение иных обязательств перед государством.

Все вышеуказанные периоды не являются прерыванием трудового стажа, однако, из-за неоднозначности законодательства, руководство компании вправе обозначить свои критерии, в том числе исключить из непрерывного стажа определённые промежутки.

Трудовой стаж не равняется страховому, соответственно если речь идёт о том или ином периоде, то стоит обращать внимание, будут ли в течение него делаться выплаты в пенсионный фонд.

Как посчитать непрерывность

Важно уточнить, как считается непрерывный трудовой стаж, подсчёт стажа и конкретно периода непрерывности производится с помощью личных материалов гражданина.

В частности к ним относятся:

  • трудовая книжка, а также договора о наличии отношений с работодателем;
  • информация с биржи труда и центра занятости;
  • военное удостоверение в виде билета;
  • соглашение с ВУЗом, отражающее факт выплаты стипендии;
  • иные материалы из архивов.

Итак, непрерывный трудовой стажа это сложение времени на конкретном предприятии и периодов, которые засчитываются в него. В отношении медиков действует исключение – допустима работа в разных организациях, но схожей направленности и на аналогичной должности.

В непрерывный период засчитывается такая работа, как:

  • совместительство;
  • частичная занятость.

Этими условиями часто пользуются граждане, стремящиеся сохранить стаж, даже при изменяющихся жизненных обстоятельствах, например, при рождении ребёнка. Итак, говоря о том, для чего нужны непрерывный трудовой стаж и общий период службы, стоит акцентировать внимание не только на локальных привилегиях, но и на долгосрочной перспективе в виде пенсионного обеспечения.

Подсчитать свой стаж допустимо самостоятельно, притом как вручную, так и с помощью онлайн-калькуляторов. Проблемы возникают в случае утери трудовой книжки, так как требуется искать материалы, отражающие продолжительность трудоустройства. За ними обращаются в большинстве случаев к работодателю. С недавних пор информацию получают и в ПФР. Так как там есть данные относительно отчислений.

Отметим некоторые промежутки времени, когда стаж не прерывается, но деятельность не идёт в зачёт к трудовому:

  1. Получение медицинского образования, а также иной направленности, если период незанятости не превышает трёх месяцев.
  2. Отдых между сезонными работами, но для этого заключается трудовой договор и сотрудник должен вернуться в указанные в нём сроки. В противном случае соглашение разрывается.
  3. Участие в исправительных работах, прикреплённых к месту службы. По судебному решению лишение свободы не предусмотрено.

Во многих отраслях процесс подсчёта стажа и его непрерывности был упрощён, просто потому что не играет существенной роли. Наряду с этим в части сфер предприятия руководствуются старыми правилами и процедурами. Прерывание трудового стажа сроки предполагают предоставление достаточного времени на поиск нового места и на официальное оформление.

Для подсчёта непрерывности рекомендуется обращаться к официальным бумагам сотрудника, а также специализированным ресурсам органов государственной власти. Смена работы не всегда прерывает стаж, учитывается период на поиск новой и основания для увольнения.

Пенсия

Согласно текущему законодательству непрерывность трудовой деятельности не оказывает влияние на размер будущей пенсии. Получить какие-либо доплаты за верность предприятию после ухода на заслуженный отдых невозможно. Ключевыми факторами, оказывающими влияние на пособие по старости, являются:

  1. Суммарная продолжительность трудоустройства. Для страховой выплаты минимальная в 2019 году равна девяти полным годам.
  2. Индивидуальные пенсионные баллы. Вычисляются ежегодно на основании заработной платы. Базовый минимум – тринадцать целых и девять десятых.
  3. Возраст. Достижение планки, когда на государственном уровне возникает право на выплату по старости.

Таким образом, на размер будущей пенсии решающее влияние оказывают платежи, которые делает работодатель за своих сотрудников. Чем выше официальная заработная плата, тем большие суммы человек получит, выйдя на отдых.

Перерывы в трудовом стаже на что влияют, так это на общую занятость, которая и является решающей для будущей пенсии. Трудовой кодекс РФ, указывая на порядок исчисления пособий, не рассматривает понятие непрерывности ни как базовое, ни как дополнительное.

Выслуга лет оказывает влияние на военнослужащих, у них годы должны считаться за несколько для назначения пенсии, на это указывает и КЗОТ.

На текущий момент на выплаты пенсии всецело влияет, сколько человек работал и зарабатывал. Притом, делал ли он это на одном месте или сменил больше десятка – не принципиально. Если были выплаты в ПФР, будет и назначение достойной пенсии.

Временная нетрудоспособность

Периоды временной нетрудоспособности, как правило, связаны с болезнью и в обыденной речи называются больничными. Если на пенсионные выплаты непрерывный стаж не оказывает никакого влияния, то на такие промежутки – да.

Выглядит это следующим образом:

  • при стаже от года до пяти – шестьдесят процентов от заработной платы;
  • до восьми лет­ – восемьдесят;
  • если человек работает в компании больше восьми лет, то в периоды нетрудоспособности ему полностью выплачивается оклад.

Во многом это один из ключевых аспектов, который действительно зависит от непрерывности. Наряду с этим важно отметить, что разница не столь велика, хоть и ощутима.

По ТК длительность больничного не регламентирована, главное наличие оснований для временной невозможности выполнять работу, и заключение врача об этом.

В Российской Федерации максимальный страховой период не указан ни в одном нормативном акте или юридическом заключении, но служащий обязан покинуть место, если есть заключение медицинской экспертизы относительно невозможности продолжать деятельность.

Расчёт больничного производится по дням. Если так получилось, что граница стажа, влияющая на размер пособия, пришлась на период временной нетрудоспособности, то часть оплатят так, а другую – с большим процентом.

Увольнение

Многие интересуются, возможно ли сохранить непрерывность стажа и при этом сменить место трудоустройства.

В законе указаны следующие обстоятельства сохранения периода:

  1. При уходе с основного места работы по личному желанию предоставляется три недели на заключение нового договора.
  2. Увольнение по статье сразу же прерывает стаж.
  3. При наличии уважительных причин на смену службы – даётся один календарный месяц.

В законе чётко не прописано перечень таких обстоятельств.

Но если ссылаться на схожие нормативные акты, например, дающие право на увольнение без отработки, то к ним относятся:

  • командировка за пределами России;
  • переезд в другой регион;
  • смена места жительства в связи с работой супруга.

Если человек лишился работы в связи с ликвидацией компании, то срок на поиск нового варианта с сохранением непрерывности увеличивается в несколько раз.

К иным вариантам вынужденной безработицы относятся:

  1. Перевод депутата из одного административного округа в другой, связанный с его специализацией и изменениями политики кадров.
  2. Потеря места трудоустройства в определённых закрытых местностях или в отдалённых районах.
  3. Запрет на активность по решению медицинских работников, которое было признано недействительным в связи с ошибкой врача.
  4. Оправдательный вердикт суда и последующее возвращение на работу после отбывания в местах лишения свободы.

Особые сроки предусмотрены и для военных, имеющих выслугу лет свыше двадцати пяти, для них нет ограничений по времени устройства. А вот сотрудникам высших органов власти предоставляет полгода.

Ликвидация предприятия – причина увольнения никак не зависящая от работника. Государство таким людям предоставляет три месяца на поиск нового места, если для них это важно, то непрерывность сохранится.

Трудовой стаж непрерывный уже не так актуален, как это было в период советского союза. Лишь в немногих сферах постоянство оказывает положительное влияние на размеры вознаграждений. Целесообразно продолжать карьеру в одной сфере медикам.

Также непрерывность сыграет роль при выплате больничного – пособия по временной нетрудоспособности. Учитывая, что в целом понятие свою силу утратило, компании, заинтересованные в низкой мобильности кадров, используют его как метод поощрения и стимулирования.

В условиях современной экономики особенно это распространено среди высококвалифицированных специалистов.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/stazh/trudovoy-nepreryvnyy

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.