Внешнее совмещение или совместительство

Содержание

Совместительство и совмещение: сходство и различия

Внешнее совмещение или совместительство

Оформление трудовых отношений как совместительство либо совмещение выгодно и работнику, и работодателю.

При совместительстве предоставляется возможность получать большую зарплату при готовности больше работать, при совмещении– не набирать в штат новых сотрудников, рационально использовать рабочее время, экономить на оплате труда и налогах.

Однако предварительно необходимо прояснить – в чем же состоит разница между совместительством и совмещением. Это позволит оформить трудовые отношения и производить оплату труда в соответствии с законом.

Как правильно, совместительство или совмещение?

Несмотря на схожее звучание совместительство и совмещение отличаются между собой.

Разберем отличия совмещения и совместительства.

Понятие и отличия совмещения и совместительства

Сначала разберемся в терминологии.

На практике часто происходит путаница в понятиях совместительства и совмещения, хотя это сильно отличающиеся по организации труда формы.

Определяющие признаки совместительства на работе:

  • наличие у работника, кроме основного, дополнительного места работы;
  • занятость добавочной трудовой деятельностью только в свободное от основной работы время;
  • систематическое выполнение трудовых обязанностей совместителя и их оплата;
  • оформление неосновной занятости трудовым договором.

Согласно статье 60.1 ТК РФ, совместительство бывает внешним и внутренним.

  • Внутреннее совместительство – регулярное выполнение обязательной и дополнительной работы, которая оплачивается, в пределах одного предприятия.
  • Внешнее совместительство – систематическое выполнение работником еще одной оплачиваемой работы на ином предприятии.

Определяющие признаки совмещения:

  • параллельное сочетание нескольких должностей или выполнение функций нескольких специалистов одним работником;

Например, сторож на предприятии является и дворником, а бухгалтер в небольшой фирме наряду со своими непосредственными обязанностями выполняет функции делопроизводителя или кадровика, что позволяет оптимизировать штатное расписание.

  • выполнение всей работы только в пределах основного рабочего времени;
  • сотрудничество лишь с одним работодателем.

Виды совмещения:

  • совмещение профессий или должностей, когда работник наряду с основной трудится еще и на другой должности или по отличающейся профессии.

Добавочная трудовая нагрузка в данном случае состоит в выполнении обязанностей, предусмотренных для другой штатной рабочей единицы;

  • расширение зоны обслуживания, то есть обеспечение работы технологического оборудования предприятия меньшим числом рабочего персонала, чем это предусмотрено в штатном расписании, разработанном на основе отраслевых и межотраслевых норм;
  • выполнение функций временно отсутствующих сотрудников параллельно со своими должностными обязанностями.

При этом работник может быть задействован как по своей основной профессии или должности, так и по отличной от нее.

Главное различие совмещения и совместительства:

  • совместительство – работа в дополнительное от основной работы время;
  • совмещение – выполнение всех трудовых функций в основное время работы — в течение установленной длительности рабочего дня.

Чтобы легче понять, чем же отличается совместительство от совмещения, предлагаем вам посмотреть таблицу.

Чем отличается совместительство от совмещения: таблица

Условие отличияСовмещениеСовместительство
ОпределениеРабота выполняется в своей же организации на основного работодателя.Работа выполняется и в своей компании и в другой компании.
РаботодательОдин.Может быть несколько.
ОформлениеПриложение доп.соглашения к основному трудовому договору. Также допускается издание приказа.Заключается трудовой договор.
Начисление заработной платыПроизводятся дополнительные выплаты к основной заработной плате. Надбавок нет.Производится на основании пунктов трудового договора, а также районных коэффициентов и надбавок, премий.
Трудовая книжкаЗапись не ставят.Запись ставится.
Предоставление отпускаЕсть только основной отпуск. Единственное — к отпускным производится доплата за совмещение.Отпуск предоставляют так, как на основном месте работы, в одно время.
Количество часов в деньВремя равно количеству часов основной работы.Более 4 часов в день не допускается.
Пособие по болезниОпределяется по главной работе с платой за совмещение.С обеих работ.
Завершение работыЗаканчивается срок соглашения или работодатель до срока завершил срок совмещения.Увольняют на условиях, как у  других сотрудников или принимают как на главную работу.

Нормативная база, регулирующая совместительство и совмещение

Оба вида дополнительной занятости четко регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации:

  • трудовые отношения, возникающие при совместительстве, определены статьями 60.1, 282-288 ТК РФ;
  • правовой основой труда по совмещению являются статьи 60.2 и 151 указанного кодекса.

Источник: http://ip911.ru/sotrudniki/sovmestitelstvo-i-sovmeshheniye.html

Чем отличается внешнее совместительство от внутреннего и в чем его преимущества для сторон

Внешнее совмещение или совместительство

Совместительство – эффективный способ рационального использования рабочей силы для работодателя либо возможность легального дополнительного заработка для работника. Не следует путать совместительство с совмещением. Чем отличается внешнее совместительство от внутреннего, что может быть предпочтительнее в разных ситуациях, разберемся в статье.

Работа по совместительству в ТК РФ

Стоит отметить, что совместительством считается возможность выполнять трудовые функции в свое свободное время. Работа по совместительству регулируется на уровне ТК РФ. Здесь заложена базовые принципы применения такого вида трудовых отношений. В частности, законом устанавливаются такие моменты:

  • определение терминологии, общие принципы совместительства;
  • перечень документов, что требуется предъявлять в момент трудоустройства по совместительству;
  • сколько времени должен трудиться гражданин по совместительству;
  • вопросы оплаты отработанного времени;
  • порядок оформления и продолжительность отпуска труженика, работающего по совместительству;
  • перечень базовых компенсаций, гарантий сотрудникам, работа которых осуществляется по совместительству;
  • перечень дополнительных условий, по которым можно прекратить трудовые отношения с сотрудником, работающим не на полную ставку.

Следует отметить, что в ТК РФ устанавливаются только базовые принципы. В дальнейшем они детализируются и разъясняются на уровне правительственных постановлений и министерских приказов. Конкретные условия работы каждого труженика отображаются в трудовом договоре. 

Помните, работодатель может улучшить, по сравнению с ТК РФ, условия сотрудничества с совместителем. При этом снижение социальных гарантий, даже если об этом стороны обоюдно договорились, не допускается. 

Законодатель не запрещает сотруднику выбирать способ реализации своего трудового потенциала как внутри компании, так и за ее пределами.

В зависимости от имеющегося образования, квалификации, опыта, сотрудник может занимать одновременно различные должности.

Например, это могут быть должности рядовых работников (сантехник, дворник, столяр, электрик), специалистов (инженерные должности в различных отделах, специалист, бухгалтер, экономист и другие). 

Внутреннее совместительство имеет определенные ограничения:

  1. Трудиться можно фактически в любое время. Если по графику функции необходимо выполнять в одинаковый промежуток времени, необходимо отделить время основного труда от совместительства.
  2. Для выполнения дополнительной работы может отводиться не более 4 часов ежедневно. А это означает, что 50% рабочего времени необходимо тратить на основной работе.
  3. Норму часов можно превышать только когда рабочий график по разным должностям не пересекается (например, дневные смены и ночное дежурство). 
  4. Оплата труда осуществляется по каждой должности за фактически отработанное время. Учет такого времени возлагается на администрацию.
  5. Оформляется приказом руководителя. Делается соответствующая запись в трудовой книжке. 

Следует отметить, что при данном виде совместительства сотрудник остается под полным контролем администрации. А это значит, здесь действуют одинаковые социальные гарантии. Исключение могут составлять ситуации, когда выполняемые трудовые функции кардинально отличаются. 

Нужно обозначить, что совместительство внутри компании отличное решение в случае падения производства, когда нагрузка на каждого конкретного сотрудника существенно снижается. Так можно сохранить наиболее продуктивный персонал, провести процедуру повышения их квалификации непосредственно на рабочем месте.

Помните, при внутреннем совместительстве решение принимает один и тот же руководитель. Оформляется приказом. От работника требуется только заявление. Какие-либо документы к нему прилагать не нужно (есть в отделе кадров).

Особенности внешнего совместительства

Работа внешних совместителей существенно отличается от внутренних. Тут трудиться придется у совершенно разных работодателей. Иногда это незнакомые друг для друга компании. Такое трудоустройство имеет определенные нюансы:

  1. Можно трудиться только в свободное время. А это означает, что одновременно на двух работах вы физически не сможете находиться. Здесь этот момент будет четко регулироваться. Не нужно также забывать о потери времени на передвижение с одного места работы на другое. 
  2. Норма в 50% рабочего времени на основном месте труда сохраняется. Это минимальный промежуток времени, который нужно отработать на первой работе.
  3. Трудовая книжка хранится только в одной компании. Тут записи о работе по совместительству могут выполняться только по требованию работника. Часто вопрос фиксации деятельности осуществляется путем открытия второй трудовой книжки (практикуется, если время труда в разных компаниях не совпадает).
  4. При дополнительном трудоустройстве потребуется, кроме заявления, предоставлять документы об образовании, уровне квалификации (либо их должным образом заверенные копии). При необходимости – справку о состоянии здоровья. Если в заявлении указывается что трудоустройство по совместительству, предоставлять трудовую книжку не требуется.
  5. Труд оплачивается по фактически отработанному промежутку времени. На работника распространяются все льготы и социальные гарантии, предусмотренные коллективными договорами компаний. 

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/sovmesh/chem-otlichaetsya-vneshnee-sovmestitelstvo-ot-vnutrennego.html

Главные отличия совместительства от совмещения

Внешнее совмещение или совместительство

Стремление человека максимально широко использовать свой трудовой потенциал, работать не только на основном месте трудоустройства, но и на дополнительном, диктуется реалиями сегодняшних дней. Государство поддерживает граждан в этом стремлении.

Совмещение и совместительство нескольких видов трудовой деятельности регламентируется Трудовым Кодексом (ТК) РФ, положения об этом прописаны в статьях 282, 60.1, 60.2, 44. Рассмотрим более подробно, чем отличается совместительство от совмещения.

Немного терминологии

О внутреннем совместительстве

Оформить внутреннего совместителя гораздо проще, чем просто нового работника. Трудовой договор отличается всего на несколько пунктов.

Подробнее читайте в этой статье

Совместительство – это выполнение работы по трудовому договору, заключенному между работодателем и работником, в свободное от основной трудовой деятельности время. Работа по совместительству по ТК РФ может быть внешним и внутренним (ст. 60.1 ТК РФ).

Внешнее предполагает трудоустройство в нескольких различных организациях, а внутреннее – в той же компании, что и основное место работы. При внутреннем совместительстве запись в трудовую книжку производится в организации, где работает гражданин.

При внешнем совместительстве работник сам вправе решать, нужно ли вносить запись о совместительстве. Работать по совместительству не могут несовершеннолетние граждане и лица, характер основной работы которых связан с повышенной опасностью или вредными условиями труда.

Совмещение – это выполнение обязанностей, не прописанных в трудовом договоре.

Назначение на совмещение должностей в одной организации производится работодателем, на законодательном уровне регламентируется статьей 60.2 ТК РФ.

Выполнение служебных обязанностей в рамках совмещения происходит в режиме рабочего времени основной должности. Запись о совмещении в трудовую не вносится, документальным сопровождением является приказ по предприятию.

Отличие совместительства от совмещения

Более наглядно основные отличия совместительства и совмещения представлены в таблице.

СовместительствоСовмещение
Порядок оформления трудоустройства
Заключение трудового договора, оформление трудовой книжки по желанию работникаИздание приказа о назначении совмещения без внесения записи в трудовую
Документы для принятия на работу
  1. паспорт,
  2. документ об образовании,
  3. свидетельство СНИЛС,
  4. свидетельство ИНН,
  5. справка об условиях трудовой деятельности на основном месте работы
не требуются
Место работы
  1. в организации, где осуществляется основная трудовая деятельность (внутреннее совместительство),
  2. в иных организациях (внешнее совместительство)
По основному месту трудоустройства
Ведение кадровой документации
  1. подача работником заявления о приеме на работу,
  2. издание приказа о предоставлении рабочего места,
  3. заключение трудового договора,
  4. заведение личной карточки работника
  1. оформление докладной записки о необходимости совмещения должностей,
  2. издание приказа или распоряжения о назначении совмещения,
  3. составление дополнительного соглашения к действующему трудовому договору между работодателем и работником
Прохождение испытательного срока
  1. при внешнем совместительстве – на общих основаниях,
  2. при внутреннем совместительстве – не устанавливается, если работник имеет стаж работы более 3 месяцев
Не требуется
Режим работы
  1. в рабочий день на основной работе – не более 4 часов труда на совместительстве,
  2. в выходной день на основном рабочем месте – полный рабочий день на совместительстве
Выполнение дополнительных обязанностей в графике рабочего времени основной должности
Оплата
В объеме, зафиксированном при заключении трудового договораВ процентах от оклада совмещаемой должности, но не более 50 %
Отпуск
Предоставляется в полном объеме, согласно ТК.Отдельный отпуск не предоставляется, только тот, что положен на основной должности
Увольнение
По желанию работника или работодателяПо желанию работника или при изменении обстоятельств, инициировавших совмещение должностей. Совмещение прекращается путем издания специального приказа.

Плюсы и минусы совместительства и совмещения

Устройство на работу по совместительству или же совмещение должностей имеют ряд положительных и отрицательных моментов, как для работника, так и для работодателя.

Трудоустройство, выгодное для работника

Выбор варианта, предпочтительного для устройства на работу, зависит от многих обстоятельств, в частности – от состояния здоровья работника и его работоспособности.

Ведь работа по совместительству предполагает увеличение количества рабочего времени, следовательно – увеличение физической или умственной нагрузки. Работа же по совмещению выполняется в режиме рабочего графика, установленного для основной должности.

При рассмотрении проблемы с данной стороны, работа по совмещению более удобна для работника.

Если же брать за основополагающий критерий денежную сторону вопроса, то вариант совместительства является более выгодным, даже если сравнивать совмещение с внутренним совместительством.

Ведь с учетом того, что работник при совмещении должностей выполняет практически все служебные обязанности совмещаемой должности, дополнительная заработная плата составляет 30 — 50 % от оклада данного рабочего места.

Оплата же работы по совместительству оговаривается в трудовом договоре и, как правило, составляет 50 % оклада с надбавками в дни, когда работник трудится на месте основной работы, и 100 % — в выходные дни. Напомним, что в рабочие дни работник может трудиться по совместительству не более 4 часов, а в выходные – весь рабочий день.

Социальные гарантии, предоставляемые работнику по совместительству – также немаловажный фактор при выборе вида трудоустройства. Оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и т. п. – это весомый аргумент в пользу работы по совместительству.

Об отличиях в совмещении и совместительстве смотрите видеосюжет:

Брать во внимание аспекты сбора документов или прохождения испытательного срока при трудоустройстве по совместительству не стоит. Эти стороны не имеют большого веса при выборе варианта трудоустройства: сбор пакета необходимых документов не отнимет более одного дня, а прохождение испытательного срока лишь подтвердит ценность работника для выполнения конкретных служебных обязанностей.

Вариант трудоустройства, выгодный для работодателя

Работодателю выгодней не нанимать работника для выполнения определенных обязанностей, а поручить их выполнение действующему сотруднику. Работодатель в этом случае сократит финансовые затраты в фонд заработной платы, следовательно, уменьшит налогооблагаемую базу. Выгода очевидна: экономия на зарплате, на налогах, рациональное распределение трудовых ресурсов.

Источник: https://otdelkadrov.online/6301-ponyatiya-naglyadnye-otlichiya-sovmestitelstva-sovmeshheniya

Совмещение и совместительство

Внешнее совмещение или совместительство

Российское законодательство о труде в своих статьях разделяет понятия совместительство и совмещение.

Нюансы и отличия в них очевидны, однако на практике часто возникают вопросы, ведь от их правильного определения зависят трудовой стаж, оплата отпусков и больничных листов, предоставление очередного отпуска. Поэтому ниже рассмотрим все возможные ситуации, связанные с этими понятиями. Начнем с тех, которые диктует ТК РФ.

Понятие совместительства (внутреннее и внешнее)

Главой 44 Трудового Кодекса достаточно подробно регулируются права и обязанности сотрудников, работающих по совместительству .

Это то, что надлежит выполнять согласно должностной инструкции в то время, когда основная работа закончена или у работника выходной день.

Не в перерывах между ними, и не в продолжении текущего рабочего дня, а именно по его окончанию или в выпадающие на основной работе выходные дни.

При  этом статья 60.1 Трудового Кодекса РФ разграничивает два разных понятия совместительства: внутреннее и внешнее.

  • Первое означает работу у единственного работодателя дольше, чем установленные пределы рабочего времени и для этого необходимо наличие вакантных мест.
  • Второе означает работу также за установленными пределами трудового дня, смены, но на другом предприятии, в организации.

Ранее было ограничение, которое не всегда соблюдалась обеими сторонами, в том, что работа должна быть по другой, нежели основная специальность, профессии. В данное время таких ограничений не существует.

Что такое совмещение по ТК РФ?

Расширяя зоны обслуживания, увеличивая объем работы конкретного сотрудника или служащего, получаем такое понятие трудового права, как совмещение. Эта часть отношений с недавнего времени регулируется статьей 60.2.

Работодатель поручает выполнить обязанности во время смены или рабочего дня дополнительной работы, без отрыва от основной специальности.

Это оплачивается дополнительно, сверх той суммы, которая выплачивается работнику по основной ставке. Это возможно только с согласия сотрудника, оформленного письменно. В течение какого периода времени и какой объем будет выполняться, решается по согласованию сторон и оформляется приказом.

Работник может отказаться от дополнительной работы в любое время, и до наступления срока, когда отсутствующий работник приступит к работе. Однако он должен написать заявление на имя директора и уведомить о своем отказе не меньше, чем за 3 дня.

Что выгоднее для работника?

Назвать более выгодное положение работника сложно в силу разности понятий совместительства и совмещения.

Преимуществами первого являются:

  • возможность работать по другой профессии;
  • более устойчивое положение на рынке труда;
  • более высокий уровень заработной платы, чем при совмещении.

Плюсами совмещения можно назвать:

  • возможность получать более высокую заработную плату у одного работодателя за одну смену или рабочий день;
  • повысить квалификацию, замещая вышестоящего сотрудника;
  • показать собственную лояльность работодателю, избавив его от необходимости принимать временного сотрудника «со стороны.

Совмещение и совместительство по трудовому праву

Правовое поле рассматриваемых понятий по ТК РФ четко очерчено, но чаще всего смешивается, когда выбирается приоритет между внутренним совместительством и совмещением. Чем отличаются изучаемые формы организации труда?

Совмещение находится в рамках одного трудового договора. Его оплата и сроки определяются приказом, созданным после достижения соглашения с работником, оформленного его письменным заявлением или дополнительным соглашением.

Совместительство создает новый, полноценный трудовой договор, с соблюдением всех норм и правил законодательства.

Статья 282 не ограничивает работника в количестве заключаемых договоров, и как следствие, в количестве сторонних работодателей.

Специальные правовые нормы определяют возможность работы по совместительству для медиков, фармацевтов, педагогов и служащих в сфере культуры и образования.

Когда это возможно?

Чаще всего совмещение профессиональных, служебных обязанностей вступает в силу, когда по воле обстоятельств необходимо на короткий или продолжительный срок произвести замещение ушедшего в отпуск, декрет, на больничный лист работника.

Увеличение объема работы обычно происходит по смежной или близкой к основной специальности профессии. Тот, кто совмещает должности и специальности без отрыва от основной работы и без увеличения количества отработанных часов, оформляется с письменным согласием и соответствующим приказом у основного работодателя.

Совместитель устраивается на работу как самостоятельная единица списочной численности, со всеми вытекающими последствиями. А это оформление, оплата, очередной отпуск и трудовой договор вне зависимости от того, внешнее это совместительство или внутреннее.

Ограничения и запрет

Существуют отдельные категории лиц, с которыми запрещено заключать договор о совместительстве:

  1. не достигшие 18 лет, согласно части 5 статьи 282.
  2. Работающие в опасных, вредных условиях по основному месту работы в том случае, когда работа совместителем предполагает подобные условия труда.
  3. Управляющими транспортными средствами или управляющие, координирующие движение ТС, часть 1 статьи 329 ТК РФ.
  4. Государственные служащие, перечень которых приведен в Постановлении.

При совмещении подобных ограничений и запретов нет, поскольку работник совмещает близкие по обязанностям профессии в пределах нормальной продолжительности времени работы.

Работа кадровой службы

Служба управления персоналом или отдел кадров ведут документооборот по приёму, обучению, повышению квалификации, переводу и увольнению сотрудников. От умения верно квалифицировать ситуации с персоналом, возникающие в период его работы на предприятии, зависит жизнедеятельность коллектива и отсутствие проблем с надзорными органами.

Оформление совместительства и совмещения: в чём разница?

Кадровая документация для совмещения профессий начинается с Положения об оплате труда и премировании, в котором прописывается размер и порядок выплаты за совмещение.

Далее руководитель подразделения, в котором необходимо осуществить совмещение для работника, согласовывает устно все условия с возможным претендентом. И после достижения договоренности готовит служебную записку на имя руководителя. На ее основании делается приказ и назначенный на работу по совмещению работник собственноручно пишет, что согласен, ставит дату и подпись.

Совместительство начинается с того, что работник предоставляет необходимые для оформления трудового договора документы, знакомится с локальными актами и подписывает приказ о приеме на работу в качестве совместителя. Существующее понятие «совмещение при совместительстве» оформляется в трудовую книжку, приказ и договор как сдвоенная профессия, например «бухгалтер с исполнением обязанностей кассира».

Учёт и личные карточки

Личное дело сотрудника, работающего по совмещению, заводится один раз. Туда вносят все необходимые данные, в том числе особенности работы.

Совместитель, работающий дополнительного у одного и того же работодателя, дважды учитывается в табеле рабочего времени под разными номерами и на него заводятся две личные карточки, каждая с полным пакетом документов, необходимым для работы по специальности.

При подсчете среднесписочной численности он считается дважды, целой единицей или частью, в зависимости от продолжительности рабочего времени.

Внешний совместитель занимает должность или профессию согласно штатного расписания на другом предприятии, соответственно на него заводится личное дело.

Трудовая книжка хранится по основному месту работы и по желанию на основании справки с основного места работы в нее будет внесена запись под очередным номером о работе по совместительству.

При совмещении работник трудится на основании приказа по организации.

Отпуск для этих категорий

Рассмотрим, как оплачивается этот отдых.

Очередной оплачиваемый отпуск для человека, совмещающего профессии, предоставляется в полном соответствии с графиком отпусков. При начислении отпускных сумма доплаты учитывается в расчете.

Совместителю законодательство предписывает уведомлять работодателя о периоде отпуска по основному месту работы с тем, чтобы отпуск на дополнительном месте был оформлен на тот же период. Если на основном месте работы отпуск длиннее, то «дополнительному» работодателю надлежит оформить отпуск без сохранения зарплаты на недостающие дни.

Увольнение или освобождение от дополнительной работы

Термин «увольнение» в этой статье применим к совместителям, внешним или внутренним. Уволить их можно по разным основаниям, указанным в ТК РФ, но есть и такие основания, которые подходят только для них.

Это прием на занимаемое совместителем место сотрудника, для которого работа будет являться единственной и основной.

Стоит отметить, что и сам совместитель имеет приоритет и по заявлению может остаться на рабочем месте, если решит, что оно будет основным для него.

Освобождение от обязанностей и дополнительной работы имеет место быть у тех, кто совмещает обязанности.

Это происходит, когда к работе готов приступить работник, до сего момента отсутствующий по болезни, командировке или другим уважительным причинам. В таком случае работодатель уведомляет работника.

Последний тоже может инициировать свое освобождение, также уведомив администрацию за три дня.

Для генерального директора

Руководитель предприятия имеет возможность быть внешним и внутренним совместителем (статья 276 ТК) при условии, что это одобрено вышестоящим органом: собранием учредителей, советом директоров, собственником на основании письменного заявления генерального директора и оформляется протоколом.

Далее происходит стандартная процедура приема на работу с указанием в договоре и приказе формулировки «по совместительству». Для совмещения ограничений нет и это касается распространенной в малом бизнесе ситуации, когда директор совмещает обязанности главного бухгалтера.

Для педагогических работников

Совместительство в школе и детском саду не запрещено законодательством, однако здесь есть свои тонкости.

Педагогические работники подчиняются не только нормам статьи 282 и 60.1 трудового права, но и следующим актам:

  1. Закону об образовании.
  2. Постановлению «Об особенностях работы..».
  3. Другим федеральным законам.

Согласно им, педагоги могут работать совместителями на основном месте или в другой организации по своей, а также по другой специальности.

Ограничения по времени: не больше ½ от нормы на месяц, которая исчисляется исходя из количества часов за неделю.

Также в Постановлении приведен список работ, выполнение которых не квалифицируется как совместительство.

Особенности бухучёта

Бухгалтерский учет при наличии в штате совместителей или тех, кто совмещает должности и профессии не составляет сложностей.

Стоит только знать некоторые аспекты, например:

  • при совместительстве выплачивается сумма, определенная штатным расписанием, пропорционально отработанному времени;
  • при совмещении к заработной плате согласно Положения об оплате труда и премировании добавляется сумма в процентах от заработной платы временно отсутствующего сотрудника или оговаривается надбавка в твердом денежном выражении.

Оплата труда совместителей

Заработная плата совместителю начисляется от суммы, которая указана в трудовом договоре о совместительстве.

Стандартные налоги вычитаются, добавляется, если есть районный коэффициент и сотрудник получает на руки или карту получившуюся сумму. Если он работает не полный день, не на полную ставку или сдельно, тогда зарплата начисляется пропорционально тому времени, которое было отработано.

Нюанс: при оплате больничного необходимо предоставить справку о стаже и копию трудовой книжки тому работодателю, у кого нет возможности посчитать стаж.

Отпускные начисляются по общим правилам.

Налогообложение

Вычет по НДФЛ, если работник имеет на него право, подтверждённое документально, предоставляется в организации по выбору работника — внешнего совместителя.

Внутренние совместители получают вычет со всей суммы заработка. Остальные налоги исчисляются согласно общих правил налогового законодательства.

В чём разница?

В заключение приведем небольшую таблицу, в которой сравним основные этапы двух форм организации труда:

Статья 60/1Статья 60/2
Нужен ли договор?Да, заключается новыйНет, взаимодействия в рамках действующего договора
Как оформить на работу?Точно также, как любого вновь принимаемого работникаПриема не, есть письменное согласие, приказ по предприятию
Как предоставлять ежегодный очередной отпуск?Предоставляется одновременно с отпуском по основному местуСогласно графика отпусков
Как происходит увольнение или прекращение трудового договора?По общим основаниям плюс при приёме на работу сотрудника, для которого она будет основнойПо общим основаниям

Как открыть аптеку? Гражданско правовой договор с работником образец

Источник: http://ipopen.ru/kadry/sovmestitelstvo/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo.html

Совместительство и совмещение: в чем отличие

Внешнее совмещение или совместительство

На различных предприятиях нередко встречаются ситуации, когда один сотрудник выполняет, помимо основной работы, некоторые дополнительные функции.

Частично это происходит из-за нежелания работодателя расширять штат (потому что это, например, влияет на систему налогообложения), частично – из-за желания самих сотрудников заработать больше.

В таких случаях в организациях имеют место совместительство и совмещение.

Понятия совместительства и совмещения

Важно понимать, в чем разница между совмещением и совместительством. О работе по совмещению говорят в тех случаях, когда на одном предприятии сотрудник в течение рабочего дня выполняет функции по другой должности, не прекращая при этом исполнять свои прямые должностные обязанности.

О работе по совместительству речь идет тогда, когда человек выполняет обязанности по другой специальности в свободное от основной работы время, причем делает это регулярно и так же регулярно получает за это заработную плату.

При этом совместительство может быть как внутренним, так и внешним (внутреннее предполагает выполнение работ в рамках одной организации; внешнее – на разных предприятиях), совмещение же возможно только на одном и том же предприятии.

Также важно отметить, что работ по совместительству может быть сколько угодно – законодательство не ограничивает их количество. В то же время сложно представить, как в течение одного рабочего дня сотрудник по совмещению сможет в должном объеме и качественно выполнять работу, например, за троих или четверых.

К содержанию

Нормативная база

Оба варианта выполнения дополнительных работ регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Вопросы регулирования деятельности по совместительству рассматриваются в статьях 60.1, 282-288.

Регулирование работы по совмещению – в статьях 60.2 и 151. В любом случае требуется согласие работника и работодателя (письменное).

Порядок приема на работу сотрудников по совместительству и по совмещению должен быть прописан во внутренних документах организации.

К содержанию

Как происходит оформление

В обоих случаях должен быть издан приказ по предприятию, подписанный руководителем, согласованный со службой кадров и с непосредственным руководством сотрудника.

К тому же с работником подписывается отдельный трудовой договор, в котором обязательно отмечается факт совместительства, продолжительность рабочего времени, вопросы оплаты труда и тому подобное.

По желанию сотрудника в трудовой книжке могут отметить, что он исполняет обязанности по совмещению – такую запись производят по основному месту работы.

При совмещении отдельного трудового договора не требуется, необходимо лишь письменное согласие человека на выполнение определенного вида работ в данном объеме и в конкретный срок. Дополнительный трудовой договор не подписывается, но оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В трудовой книжке работника никаких пометок о совмещении не делают.

К содержанию

Продолжительность работ

Как уже отмечалось выше, деятельность по совмещению осуществляется в течение рабочего дня, без отрыва от основных обязанностей. Продолжительность такого выполнения работ устанавливает руководитель предприятия по согласованию (письменному) с сотрудником.

Работа по совместительству не может превышать четыре часа в день и составлять в сумме (по времени) более половины нормы рабочих часов.

Правда, в выходной или свободный от основной работы день совместитель может посвятить все свое время выполнению дополнительных обязанностей.

Эти нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре по совместительству, который может быть составлен как на неопределенный срок, так и до конкретной даты. Второй вид документа называют еще срочным трудовым договором.

К содержанию

Оплата труда

Чем отличается совмещение от совместительства? Если человек выполняет работы по совместительству, оплату он получает регулярно и в зависимости от отработанного количества часов. Конечно, работодатель и сотрудник по договоренности могут установить иные критерии начисления заработной платы, но обычно учитывается именно отработанное время.

При этом не стоит забывать: если совместитель будет получать, например, такую же заработную плату, как и основные работники, может подняться волна недовольства, вплоть до подачи жалоб в инспекцию труда.

Чтобы этого избежать, можно установить оплату труда, например, исходя из процента от выручки (если речь идет о работах, связанных с продажами) или исходя из количества произведенного товара (если речь идет о производстве) – тогда оклад, вне зависимости от его итоговой суммы, всем покажется справедливым. В том числе и Государственной инспекции труда.

Если же сотрудник осуществляет деятельность по совмещению, он получает не заработную плату, а доплату за исполнение дополнительных обязанностей. Обычно сумма зависит от выполненной работы (сложности, объема и так далее). При выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника доплата может составлять, например, процент от его оклада.

К содержанию

Совместительство и совмещение профессий

Какие же должности можно совмещать? Внешний совместитель может занимать как две (и более) совершенно разные должности, так и две (и более) одинаковые; внутренний совместитель, как правило, занимает две разные должности. Впрочем, этот момент в Трудовом кодексе прописан нечетко. Вероятно, по соглашению сторон внутренний совместитель может выполнять работу по одинаковым должностям или профессиям.

Сотрудник по совмещению всегда исполняет обязанности по другой должности или профессии.

Стоит также отметить, что совмещение обычно допускается в одной категории должностей или профессий: например, инженер может совмещать исполнение обязанностей другого инженера из другого отдела, служащий отдела кадров – другого служащего того же отдела и так далее. По некоторым профессиям и должностям разрешается совмещение между отраслями и категориями.

К содержанию

Прекращение трудовых отношений

Трудовой договор, заключенный с работником по совместительству, расторгается на общих основаниях, а также в случаях истечения его срока действия (в случае срочного договора).

Помимо этого, руководитель предприятия может принять решение о расторжении трудового договора, если на работу принимают сотрудника, который станет выполнять работу совместителя как свою основную.

Правда, в этом случае совместителя необходимо предупредить о расторжении договора письменно, за две недели.

Работа же по совмещению всегда носит временный характер и, как правило, имеет четко установленные сроки – то есть тоже прекращается на общих основаниях по истечении срока.

При этом можно отказаться выполнять дополнительные обязанности до того, как пройдет установленный срок.

Работодатель также имеет право освободить от выполнения дополнительных обязанностей – в таком случае он должен письменно предупредить сотрудника о прекращении совмещения за три дня.

К содержанию

Понятие совместительства и совмещения в кадровом учете

При приеме на работу совместителя отдел кадров должен завести на него личную карточку по форме Т-2, даже если речь идет о внутреннем совместительстве.

Если же осуществляется деятельность по совмещению, новой личной карточки не требуется.

Работнику по совместительству необходимо также присвоить новый табельный номер (вне зависимости от формы совместительства – внутреннее или внешнее), сотруднику по совмещению нового табельного номера не полагается.

Точно такая же ситуация и с испытательным сроком: в трудовом договоре с совместителем оговаривается его продолжительность и оплата труда в этот период. Работнику по совмещению никакого испытательного срока не устанавливают.

К содержанию

Предоставление отпуска

Особого внимания заслуживает график отпусков совместителей и работающих по совмещению. Отпуск первых должен совпадать с отпуском по основному месту работы, даже в ущерб работе по совместительству.

Если, например, по основному месту работы человек должен отправиться в отпуск, а по совместительству еще не отработал положенные полгода, работодатель обязан отпустить его в отпуск авансом.

Если же отпуск по основному месту работы получается длиннее, то совместителю на второй работе оформляют на эту разницу в днях отпуск без сохранения заработной платы.

Сотрудник по совмещению, разумеется, уходит в отпуск согласно графику отпусков с основной должности (профессии). При этом при начислении отпускных обеим категориям работников – и по совместительству, и по совмещению – учитываются все выплаты и доплаты.

К содержанию

Кто не имеет права совмещать

В заключение необходимо упомянуть, что не все категории работников могут быть совместителями. Положения закона о труде запрещают принимать на работу:

  • несовершеннолетних;
  • сотрудников прокуратуры и полиции;
  • правительственных, государственных и муниципальных работников;
  • сотрудников разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
  • руководителей (за исключением внешнего совместительства с согласия собственника предприятия);
  • судей и адвокатов;
  • членов совета директоров Центрального банка;
  • выполняющих работы с тяжелыми и вредными условиями труда, либо управляющих транспортом и движением транспорта, если эти сотрудники исполняют такие же обязанности по основному месту работы.

Работы по совмещению не могут производиться в разных категориях и отраслях. При этом также необходимо учитывать, что для выполнения работ по совмещению (даже в смежных профессиях или должностях) сотрудник должен обладать необходимой квалификацией и навыками.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/sovmestitelstvo/sovmestitelstvo-i-sovmeshhenie-otlichiya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.