Во сколько месяцев уходят

Когда отправляются в декретный отпуск?

Во сколько месяцев уходят

Когда уходят в декретный отпуск – этот вопрос должен интересовать не только саму сотрудницу, но и ее руководство, а также бухгалтерию. Ведь нужно не только вовремя и в полном объеме выплатить пособие, но и успеть подготовить заменяющего сотрудника. Постараемся в данной статье ответить вам на вопрос, когда уходят в декрет.

Что такое декрет?

Продолжительность декретного отпуска оговорена в ТК РФ

Обычно, когда говорят «декрет», все сразу понимают, что речь идет об отпуске, связанном с материнством. Но в законодательстве этот период делится на два, совершенно автономных, промежутка. И чтобы знать, с какого месяца уходят в декрет, нужно понимать, о котором из двух идет речь. Трудовой кодекс предусматривает:

  • временную нетрудоспособность по беременности и родам}
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Второй период может быть продлен до трех лет по желанию сотрудницы и по согласованию с работодателем.

Чтобы не было путаницы, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск, в данной статье под этим термином будет подразумеваться период временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Как посчитать когда уходить в декретный отпуск?

Самое главное, когда сотрудница обнаруживает или подозревает, что забеременела, – обратиться к врачу и пройти обследование.

Не только потому, что без официального документа работодатель просто не имеет права ни издавать приказ, ни рассчитывать пособие, но и потому, что именно врач подскажет срок выхода в декретный отпуск.

Он проведет обследование и назначит примерную дату родов, исходя из которой и планируются даты освобождения от работы.

Но есть и приятное дополнение для тех, кто сознательно и ответственно пройдет положенное обследование. Государство выдает 490,79 рублей тем, кто встал на учет до двенадцатой недели – и это вне зависимости от того, когда сотрудница идет в декретный отпуск. Кроме того, при ранней постановке можно выявить многие патологии, инфекции и тому подобное.

На каком сроке выходят в декретный отпуск?

В целом, перед родами выдается довольно много дней не только для того, чтобы будущая мама успела подготовиться к своей новой роли, переоборудовать дом и тому подобное, но и потому, что на поздних сроках может быть трудно сохранить прежнюю работоспособность, а лишние телодвижения могут быть просто опасны для здоровья как будущей роженицы, так и малыша. Поэтому расчет того, когда уходят в декретный отпуск, важнее, чем может показаться на первый взгляд.

Считается, что освобождение от работы выдают на тридцатой неделе беременности. Если врач диагностирует, что будет двое или больше детей, освобождение выдают уже на двадцать восьмой неделе.

Почему так важно знать, когда отправляют в декретный отпуск?

Дата ухода в декретный отпуск важна для расчета пособия по беременности и родам

Помимо вышеупомянутой необходимости подготовить полноценную замену отсутствующей сотруднице, важно знать, с какого срока она будет отсутствовать также и для расчета пособия. Дело в том, что по закону полностью рассчитаться необходимо в десятидневный срок после предоставления всех необходимых документов:

  • листка временной нетрудоспособности}
  • заявления об отпуске.

А поскольку пособие выплачивает Фонд социального страхования населения, а расчет производит работодатель – то есть нужно еще время на передачу документов между этими учреждениями, – бухгалтеру предприятия лучше знать заранее, когда начинается декретный отпуск. Ведь если сотрудница не получит свое пособие через десять дней, она имеет право обратиться в трудовую комиссию и даже в прокуратуру.

Кому решать, когда уходить в декрет?

Как уже упоминалось выше, женщине выдается определенное количество дней:

  • 140 в общем случае}
  • 154 при многоплодной беременности}
  • 156, если роды прошли с осложнениями}
  • 180, если родились два или более детей.

На каком месяце уходят в декрет, подскажет врач, общая продолжительность отпуска разбивается пополам. Дополнительные дни, в случае чего, выдаются после родов – например, роды с осложнениями не всегда возможно предсказать.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

Но служащая может принять решение не использовать все положенные ей дни, тогда она должна самостоятельно рассчитать уход в декретный отпуск и уведомить об этом работодателя. Ведь пособие выплачивается за каждый день отпуска, поэтому руководство желательно предупреждать заранее.

Можно ли не уходить в декретный отпуск?

Во сколько месяцев уходить в декретный отпуск решает сама будущая мама

Может возникнуть такой вопрос: можно ли вообще не уходить в отпуск – лишь на время родов, а все остальное время быть на рабочем месте? Разумеется, если здоровье позволяет, можно. Но дни родов и послеродового восстановления лучше все же оформить как декрет: во-первых, из-за пособия, чтобы не терять в оплате, во-вторых, для подстраховки.

Причем как работницы – если что-то пойдет не так, например, ребенок родится слабеньким и болезненным, и ей понадобится больше времени на уход за ним, чем она планировала изначально} во-вторых, для работодателя – если все сразу оформить документально, как полагается, у него будет гарантия, что работница не обвинит его впоследствии в том, что ее не отпускали в отпуск по беременности и родам.

Надеемся, наша статья ответила вам на вопрос, когда можно уйти в декретный отпуск.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kogda-otpravlyayutsya-v-dekretnyy-otpusk

Отпуск по беременности и родам

Во сколько месяцев уходят

Трудоустроенным беременным женщинам на поздних акушерских сроках предоставляется отпуск по беременности и родам (БиР), длительность которого устанавливается листком нетрудоспособности (больничным) и составляет от 140 до 194 календарных дней. Это период времени до и после родов, за каждый день которого выплачивается пособие по социальному страхованию в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Пособие по беременности и родам (так называемые «декретные») предусмотрено для того, чтобы компенсировать отсутствие заработка на период декрета. Ведь выполнять трудовые обязанности сотрудница не сможет по объективным причинам — ей нужно время, чтобы подготовиться к родам и восстановиться после рождения ребенка (или нескольких детей).

Если у женщины была низкая зарплата или небольшой стаж (менее 6 месяцев) на момент оформления отпуска, то декретное пособие ей выплачиваются в размере МРОТ (минимальный размер оплаты труда — в 2020 году составляет 12130 руб.) в расчете на один месяц больничного.

Неработающим женщинам отпуск и пособие по БиР не предоставляется, за исключением следующих категорий:

  • студенток очных отделений;
  • уволенных в связи с тем, что их работодатель прекратил деятельность (или они сами прекратили вести частную практику или закрыли ИП) в течение года до признания их безработными.

Кроме того, на отпуск и пособие по беременности и родам имеют право женщины-военнослужащие по контракту, а также служащие силовых структур и работающие из числа гражданского персонала заграничных воинских частей РФ.

Фото unsplash.com

Во сколько месяцев уходят в декрет по беременности

Согласно п. 46 гл. VIII Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», отпуск по БиР при ожидании одного ребенка предоставляется женщине на 30 неделе беременности, а при многоплодной беременности — на 28. Для проживающих в зоне, загрязненной радиацией, отпуск начинается в 27 недель.

Официально уйти в декрет раньше утвержденного законом срока нельзя, но на практике есть несколько вариантов начать отдых раньше. Например, при плохом самочувствии при наличии соответствующих показаний до выхода в декрет можно оформить обычный больничный.

Также до наступления отпуска по БиР можно уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Даже если неиспользованных дней за отработанный период не осталось, то можно попробовать договориться с работодателем о предоставлении отпуска авансом или за свой счет.

Если беременная возьмет отпуск авансом, то его нужно будет отработать после выхода из декрета.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпуска по БиР регламентируется ст. 255 Трудового кодекса РФ и составляет:

  • 140 дней — при одноплодной беременности и благоприятно протекающих родах;
  • 156 дней — в случае родовых осложнений;
  • 160 дней — при постоянном проживании (или трудовой занятости) на территории с правом на отселение;
  • 194 дня — при появлении на свет двух и более детей.

Условно отпуск по БиР состоит из двух периодов — дородового и послеродового.

  • Дородовой при одноплодной беременности длится 70 дней, при многоплодной — 84 дня, а при проживании (работе) в зоне с правом на отселение — 90 дней.
  • Послеродовой период обычно составляет 70 дней, при родовом оперативном вмешательстве или других осложнениях — 86 дней, а при рождении двух и более детей — 110.

Оформление отпуска по беременности и родам в 2020 году: документы

Чтобы оформить декретный отпуск, нужно предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Его женщина получит в поликлинике или женской консультации, в которой стоит на учете по беременности.

Дополнительно нужно будет написать заявление на отпуск в свободной форме. Это делается после того, как больничный лист будет у женщины на руках. На основании двух этих документов организация выпустит приказ, согласно которому будет предоставлен отпуск по БиР.

Согласно законодательству обратиться за назначением выплат по БиР нужно не позднее полугода с момента окончания одноименного отпуска.

Больничный лист по беременности

Листок нетрудоспособности выдается беременной женщине медицинской организацией, в которой она стоит на учете. Он содержит следующие данные:

  • информацию о медицинском учреждении;
  • сведения о беременной;
  • информацию о враче, который ведет беременность;
  • дату выдачи (соответствующую 30 неделям беременности);
  • причину нетрудоспособности — наступление отпуска по БиР;
  • ориентировочную дату родов;
  • период отпуска (даты начала и окончания);
  • отметку о ранней постановке на учет (если женщина стала на учет до 12 акушерских недель) — при наличии такой отметки женщине также выплатят пособие за раннее обращение в медицинскую организацию в связи с беременностью в размере 675,15 руб. (сумма указана на 2020 год).

Если только при родах выяснилось, что беременность многоплодная, то в медицинском учреждении, где они проходили, выдается дополнительный листок нетрудоспособности на 54 дня. Дополнительный больничный на 16 дней оформят при наличии осложнений, возникших в ходе родов: например, при акушерских операциях или послеродовых заболеваниях.

Заявление на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление на предоставление декретного отпуска пишется по месту работы после того, как больничный лист будет на руках у сотрудницы. Установленной законом формы нет. Главное, чтобы были указаны следующие сведения:

  • наименование организации;
  • инициалы и должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность заявительницы;
  • просьба о предоставлении отпуска по БиР;
  • даты начала и окончания больничного;
  • номер листка нетрудоспособности;
  • дата составления;
  • подпись заявительницы.

Примерный вариант заявления можно скачать по ссылке.

Приказ на отпуск по беременности и родам в 2020 году: образец

Приказ на отпуск по БиР оформляется работодателем после того, как сотрудница предоставит больничный лист по беременности и заявление на предоставление отпуска. Обычно приказ составляется по унифицированной форме Т-6, утвержденной для оформления отпусков, но она с 2013 не является обязательной к применению. Главное, чтобы он содержал:

  • данные об организации;
  • информативную часть — о предоставлении сотруднице отпуска по БиР (с указанием его продолжительности, дат начала и окончания);
  • номер больничного по БиР;
  • инициалы и подпись руководителя;
  • перечень ознакомленных с приказом лиц.

С образцом заполненного приказа о предоставлении отпуска по БиР можно ознакомиться по ссылке.

Расчет декретного отпуска по беременности и родам в 2020 году

Размер декретного пособия будет рассчитываться от среднего дневного заработка заявительницы за последние 2 календарных года. Чтобы узнать, сколько именно декретных получит женщина, нужно рассчитать ее средний дневной заработок и умножить на количество дней отпуска.

Для расчета средней дневной зарплаты нужно сложить общий заработок за 2 предыдущих полных года и разделить на количество дней в этом периоде — 730 (если года были не високосные).

Ирина уходит в декретный отпуск в 2020 году. В этом случае для расчета нам потребуется ее зарплата за 2018 (325000 руб.) и 2019 (388000 руб.) годы. Итого выходит (325000 + 388000) / 730 = 976,71 руб.

— столько в среднем в день получала Ирина (это и есть средний дневной заработок).

При стандартной продолжительности декрета 140 дней Ирина получит пособие по беременности и родам в размере: 976,71 × 140 = 136739,40 руб.

При этом есть предельные лимиты на суммы выплат по БиР. Минимальный рассчитывается от МРОТ, а максимальный — от предельной базы Фонда социального страхования (ФСС). В 2020 году при декретном отпуске в 140 дней минимальный и максимальный размер пособия составляют соответственно 55830,60 руб. и 322191,80 руб.

Женщины, уволенные по причине прекращения деятельности работодателем (или прекратившие деятельность в качестве ИП), получают пособие по БиР в размере 655,49 руб. в месяц. Студентки, учащиеся на очной форме обучения, — в размере стипендии за этот же период.

Когда выплачивают декретные на работе до родов

Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 календарных дней с момента предоставления необходимых документов. Если женщина оформляет его по месту работы, то выплата будет произведена вместе со следующей зарплатой.

Студенткам очного отделения нужно обращаться за выплатой по месту учебы, а женщинам, служащим в силовых структурах или по контракту в армии, — по месту прохождения службы.

Если заявительница была уволена по причине ликвидации организации-работодателя (или ИП), то оформлять пособие нужно в органах социальной защиты населения.

Выплату можно будет получить банковским переводом или через отделение Почты России. Она поступит не позднее 26 числа следующего месяца с момента подачи документов.

Сумма выплачивается полностью сразу за весь период отпуска по БиР.

Когда выходить на работу после декрета

Выйти на работу раньше официального завершения отпуска по БиР не получится. На законодательном уровне на досрочный выход запрета нет, но он также и не регулируется никакими нормативными актами.

У работодателя могут возникнуть проблемы с оплатой труда и перерасчетом через ФСС уже выданного пособия за этот период.

Дело в том, что отпуск заранее оплачивается в полном объеме, а одновременное получение зарплаты и пособия не допускается.

После окончания больничного женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

При этом до достижения 1,5 лет полагается ежемесячное пособие в размере 40% от среднего месячного заработка, но не меньше предусмотренного законом минимума (в 2020 году — 3375,77 руб. в месяц на первого ребенка и 6751,54 руб. на второго и последующих).

Примечательно, что отпуск и пособие по уходу за ребенком можно оформить также на отца или другого работающего родственника.

Если мать, находясь в отпуске до 3 лет, выйдет на работу на неполный рабочий день или будет трудиться на дому, то она все равно сможет получать пособие по уходу. При этом важно помнить, что оно назначается лицу, которое в действительности ухаживает за ребенком, а значит, при работе в таком режиме женщина должна будет значительную часть времени уделять малышу.

Источник: http://rabotnik-info.ru/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-beremennosti-i-rodam/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.