Восстановление трудовых прав

Иски о восстановлении трудовых прав это какие?

Восстановление трудовых прав

Подсудность означает, какой суд будет рассматривать исковое заявление, и определяется ГПК РФ и АПК РФ. Подсудность трудовых споров регламентируется главой 3 статьями 23-32 ГПК РФ. Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др.

Родовая подсудность устанавливает, какого рода судебная инстанция назначается для рассмотрения дела в зависимости от его категории. В частности, дела, возникающие не из трудовых отношений, разбираются в мировых судах. Иски о восстановлении на работе и разрешении индивидуальных трудовых споров — в районных судах общей юрисдикции (о судебной практике по трудовым спорам читайте тут).

Территориальная подсудность определяет судебную инстанцию для рассмотрения дела в зависимости от места нахождения истца и ответчика.

Варианты подсудности трудовых споров

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права заявитель должен обратиться в районный суд, которому подсудны трудовые споры и все дела, связанные с трудовыми отношениями.

Мировой суд рассматривает только гражданские дела, указанные в статье 23 ГПК РФ: трудовые дела по выдаче судебного приказа и о взыскании невыплаченной работнику заработной платы, отпускных, компенсаций и иных начисленных сумм.

Какие трудовые споры имеют право рассматривать районные суды? Трудовые споры в отличие от гражданско-правовых рассматривают районные суды.

В частности, в них обращаются с исками о:

  • восстановлении на работе;
  • необоснованном отказе принять на работу;
  • переводе на другую должность;
  • изменении статьи увольнения;
  • выплате зарплаты за прогул не по вине работника;
  • дискриминации работника.

Сотрудники организаций и предприятий должны отстаивать свои права в случае их нарушения. Однако, судебное рассмотрение дел является только одним из способов защиты своих интересов.

Причем суд является последней инстанцией в случае, если другие методы не принесли результата. Об иных способах защиты трудовых прав работников можно узнать из статьи https://otdelkadrov.

online/11025-primery-narushenii-trudovyh-prav-rabotnikov-osnovnye-sposoby-ih-zashhity.

Работодатель может обратиться с иском о взыскании с работника ущерба, причиненного по его вине.

Куда подается исковое заявление

Если в роли ответчика выступает организация (юридическое лицо), иск работник подает в районный суд по месту нахождения ответчика. Если трудовой спор возник с работодателем-индивидуальным предпринимателем, заявление подается по месту жительства ответчика.

Если иск о восстановлении на рабочем месте, которое находится в филиале или ином подразделении работодателя, истец выбирает районный суд, расположенный по месту нахождения филиала или основного производства.

Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.

Чтобы правильно подать исковые требования, надо помнить, в каком суде рассматриваются трудовые споры.

Определяется подсудность с учетом вида отрасли права, к которой относится иск, стоимости иска, места проживания истца и ответчика.

Порядок определения подведомственности и подсудности трудовых споров устанавливают кодексы. Поданный не в тот суд иск не рассматривается. Арбитражные суды иски по трудовым спорам не рассматривают.

Исключение составляют случаи, когда несколько работников подают иск в отношении одного работодателя, при этом претензии у каждого к начальству разные. В этом случае оформляется коллективный иск. Суды общей юрисдикции коллективные иски по трудовым спора не рассматривают, поэтому нужно обращаться в трудовой арбитраж.

Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации ответчика, по месту регистрации истца, по месту расположения предприятия или его филиала.

Что делать, если место жительства ответчика неизвестно

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика. Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания.

Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где гражданин зарегистрирован и проживает в качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях.

Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.

Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  • защите интересов публичных образований;
  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда в результате нанесения увечья;
  • смерти кормильца.

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.

В какой срок рассматриваются трудовые споры

Уважительные причины пропуска срока

В п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2 указываются уважительные причины, по которым суд может восстановить пропущенные сроки подачи иска:

  1. болезнь истца;
  2. осуществление ухода за тяжелобольными членами семьи;
  3. пребывание в командировке;
  4. воздействие непреодолимой силы.

Если конфликт работника и работодателя связан с незаконным увольнением, ликвидацией трудового договора, срок исковой давности по трудовым спорам установлен один месяц (ст. 392 ТК РФ). Подать заявление о невыплате зарплаты можно в течение года.

Обратиться за защитой прав по иным случаям трудовых конфликтов можно в течение трех месяцев. Если срок обращения пропущен, а иск все равно подан, судья обязан выяснить причину пропуска срока. Если суд сочтет причину уважительной, срок подачи иска восстанавливается. Согласно ст. 154 ГПК РФ, трудовые споры рассматриваются в оговоренные законами сроки:

  1. Восстановление на работе — не больше 30 дней.
  2. Иные трудовые споры — не больше 2 месяцев.

В случае, когда дело является трудным, с точки зрения суда, срок рассмотрения продлевается.

О сроках подачи искового заявления и подсудности трудовых споров смотрите далее в видео

Территориальная подсудность трудовых споров

Порядок рассмотрения исков по территориальной подсудности определяется статьей 28 ГПК РФ, согласно которой исковые заявления по индивидуальным трудовым спорам подаются в суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, с которой работник находился в трудовых отношениях. Согласно ч.2 ст. 29 ГПК РФ, если истец работал в филиале или представительстве юридического лица, то иск с требованиями восстановления нарушенных прав предъявляется по месту нахождения этого структурного подразделения.

Стоит отметить: сами по себе ни филиалы организаций, ни фирмы-представители не имеют права быть ответчиками в суде, поскольку они не являются юридическими лицами. Ответчиком будет выступать само предприятие вне зависимости от регистрации и фактического расположения.

Также иск в защиту трудовых прав может быть подан по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГК РФ), если в трудовом договоре указано место его исполнения. Но предъявление иска по месту жительства или месту нахождения истца действующее законодательство не считает возможным.

В частности, иски о восстановлении трудовых прав, связанные с возмещением убытков, причиненных незаконным осуждением, привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, подаются по месту жительства истца.

Таким образом, в случае просто увольнения с работы подать иск о защите своих прав истец не может по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Источник: https://otdelkadrov.online/11631-vidy-spetsifika-podsudnosti-trudovyh-sporov

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.

1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.

В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

Источник: https://trudpravorf.com/iski-o-vosstanovlenii-trudovyh-prav-eto-kakie/

Иск о восстановлении на работе

Восстановление трудовых прав

Иск о восстановлении трудовых прав — это процессуальный документ, в котором истец-работник выражает свою просьбу суду восстановить его на работе. В иске обязательно указывается, по какой причине истец считает увольнение незаконным.

Процесс прекращения трудовых взаимоотношений четко регламентирован. Это делается как по инициативе сотрудника и работодателя, так и при сокращении штата, ликвидации и т. д. (глава 13 ТК РФ и другие нормы).

Нарушение этого порядка или увольнение по причине, не предусмотренной в ТК РФ, может стать основанием для обращения в суд с просьбой гражданина восстановить его в правах на службе.

Наиболее распространенные причины:

  • нарушение сроков уведомления;
  • принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию;
  • увольнение по причине беременности, во время отпуска;
  • нарушение применения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т. д.

Как написать иск

Существуют общие требования к оформлению исков, изложенные в ст. 131 ГПК РФ, их необходимо соблюдать всем истцам. Отдельно иск о восстановлении на работе ГПК РФ не регламентирует. Рассмотрим общие правила.

Шаг 1. Вводная информация

Это обязательная часть любого заявления. В правой части листа указываются наименование и адрес суда, затем ниже строкой — данные истца и ответчика для идентификации, с наименованиями, адресами и контактными данными. Затем пишется название документа в середине, отдельной строкой.

Шаг 2. Описание основания для обращения

В документе четко изложите причины для обращения с указаниями на конкретные факты. Укажите, когда принят сотрудник, куда, на какую должность, когда и почему уволен. Отдельно объясните незаконность прекращения взаимоотношений: по какой причине гражданин считает, что уволен не по закону, чем это подтверждается.

Шаг 3. Требование компенсации

По ст. 394 ГК РФ, сотрудник вправе потребовать компенсацию прогула не по своей вине, требование о ее присуждении отразите в иске, приведите расчет. Также сотрудник вправе взыскать моральный вред, сославшись на моральные страдания, причиненные работодателем.

Шаг 4. Суть просьбы

После изложения фактов и ссылок на статьи оформите отдельной частью просьбу к суду удовлетворить конкретные требования (восстановить, взыскать и т. д.). Если формирование правового основания вызывает вопросы, потребуется составление адвокатом иска о восстановлении на работе, обратитесь к юристам по трудовым спорам, в профсоюз, инспекцию по труду.

Шаг 5. Приложение

Обязательно перечислите все прилагаемые документы отдельным списком, приложите копии приказов, всех документальных подтверждений, трудовой книжки. Отдельно прилагается расчет суммы иска (средний заработок за время вынужденного прогула). Поставьте дату и подпись.

Куда и когда подавать иск

Следует учитывать, что срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа или трудовой книжки. То есть процессуальный срок в этом случае ограничен.

Иск, по ст. 29 ГПК РФ, предъявляется как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения сотрудника, но только в районный или городской суд. Подать заявление можно не только лично и по почте, но и онлайн — через сайт суда в системе ГАС «Правосудие».

Образец иска о восстановлении на работе

В Курганский городской судг. Курган, ул. Дзержинского, 35Истец: Маргин Илья Олеговичг. Курган, ул. Новая, 1т. 8-999-999-99-99Ответчик: ООО «Шляпа»г. Курган, ул. Новая, 2т. 8(3522) 46-11-11Цена иска 100 000 рублейИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо восстановлении истцаЯ работал в ООО «Шляпа» с «01» ноября 2019 г. в должности дворника. Приказом № 5 от «10» января 2020 г. я был уволен по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Считаю увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения не находился, доказательств этого работодателем не представлено, объяснительная с меня не бралась, акт не составлялся.В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время прогула. По состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд ответчик обязан выплатить компенсацию 100 000 руб. Расчет суммы прилагается.В соответствии со статьей 394 ТК РФ, в таких случаях суд может по требованию истца, работника, вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями. Размер такой компенсации устанавливается в решении судом.Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 10 000 руб.Согласно ст. 393 ГК РФ, работники по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 391, 393, 394 Трудового кодекса РФ, статьями 131 – 132 ГПК РФ,Прошу:1. Восстановить меня на работе в ООО «Шляпа» в прежней должности дворника.2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за период вынужденного прогула по день восстановления на работе.3. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Копия искового заявления.
  2. Копия приказа о приеме на работу.
  3. Трудовой договор.
  4. Копия приказа об увольнении с работы.
  5. Копия трудовой книжки.
  6. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
  7. Документы об отправке ответчику иска и отсутствующих у него документов.

Дата «___»_________ ____ г. Подпись _______

Источник: https://ppt.ru/forms/iski/vosstanovlenie-na-rabote

Восстановление на работе через суд из-за незаконного увольнения: комментарии экспертов

Восстановление трудовых прав

  1. Каковы плюсы восстановления на работе через суд?

В большинстве случаев у работника нет иной возможности восстановить нарушенное трудовое право, кроме как через суд.

Фактически подчиненный является более слабой стороной по сравнению с работодателем. Это неравновесие устанавливается и устраняется именно в судебном порядке. Сотрудник вправе обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру, но только судебные органы обладают исключительной компетенцией по восстановлению в должности, изменению основания увольнения и т.д.

В основе большого числа удовлетворенных исковых требований — выявление нарушений процедуры увольнения. Причина такого положения вещей не ограничивается пробелами в законодательстве.

Часто работодатели ошибаются даже при применении четко и конкретно сформулированных правовых норм, видимо, вследствие недостаточного уровня правовых знаний.

Распространены также сознательные нарушения установленного порядка увольнения, что свидетельствует о низком уровне правовой культуры.

Согласно официальной статистике Судебного Департамента при Верховном суде РФ, в 2019 году в суды поступило 346 904 трудовых спора. Из них рассмотрено 326 666 дел, с удовлетворением требований — 300 940 дел на общую сумму 16 180 366 605 руб.

, отказано в удовлетворении — по 25 726 делам. При этом в 2018 году было рассмотрено 402 631 дел данной категории, с удовлетворением требований — 373 795 дел со взысканием 18 280 330 403 руб., отказано в удовлетворении требований – по 28 836 делам.

  1. Каковы минусы восстановления на работе через суд?

К минусам можно отнести большое психологическое напряжение для заявителя. Когда ты находишься в конфликтной ситуации, тем более в связи с потерей работы, довольно сложно не растеряться в суде. Мало того, со стороны работодателя чаще всего выступает представитель-юрист.

Нередко рассмотрение дел затягивается по независящим от истца и суда причинам. Например, ответчики намеренно не предоставляют в срок запрашиваемые документы, пытаются исказить фактическую информацию и т.д. Однако, исходя из анализа судебной практики, указанные минусы устраняются в ходе судебного разбирательства.

  1. Какова компенсация за незаконное увольнение на практике?

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

Сумму определяют, исходя из среднего заработка сотрудника в период его работы до увольнения. В расчет берется время, прошедшее со дня увольнения до принятия судом решения о восстановлении на работе.

Требования о взыскании невыплаченной зарплаты подлежат удовлетворению в полном объеме, равно как и проценты за задержку в ее выплате, вне зависимости от доводов работодателя (нет денег, тяжелая финансовая ситуация и т.д.).

Кроме того, в случае принятия решения в пользу истца, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием.

Конкретный размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба и той суммы, на которой настаивает истец. На практике суммы варьируются от 1000 руб. до более, чем 100 000 руб.

Статистических данных о размерах компенсации морального вреда по трудовым спорам не имеется.

  1. Что делать, если работодатель отказывает в восстановлении?

Решение суда о восстановлении на работе подлежит исполнению немедленно (ст. 396 ТК РФ). Но одного факта предоставления истцу прежней работы недостаточно для того, чтобы восстановление можно было считать состоявшимся.

Правовой смысл восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения и возвращении сторон в то положение, которое имело место до незаконного прекращения трудового договора.

То есть работодатель обязан не просто предоставить работнику возможность выполнения тех же обязанностей, что и до увольнения, но и обеспечить исполнение всех условий трудового договора, действовавших на момент его прекращения.

Работодатели в отсутствие четкого регулирования данного вопроса в законе не всегда придерживаются этого принципа. Если работодатель не восстанавливает работника в прежних правах на следующий же день, работнику необходимо получить на руки исполнительный лист и обратиться в ФССП за принудительным исполнением судебного решения.

Сложности могут возникнуть и после окончания исполнительного производства: работодатель может чинить восстановленному работнику различные препятствия, не обеспечивать объемом работы, издавать незаконные приказы и т.д.

Необходимо пробовать максимально зафиксировать данные обстоятельства (например, «вынудив» работодателя на служебную переписку о препятствиях в работе) или, взяв копии приказа о восстановлении на работе и документы Службы судебных приставов, фиксировать эти препятствия уже с помощью правоохранительных органов.

  1. Что делать, когда должность уже занята?

В данном случае сотрудник, принятый вместо уволенного, должен быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) либо переведен на иную должность по соглашению сторон.

Восстановленному работнику должны предоставить его прежнюю должность с восстановлением всех прежних условий труда.

  1. Были ли у вас в практике случаи, когда человек восстановился и сразу же уволился, получив компенсацию?

Да, такие случаи были.

Некоторые сотрудники решают заработать на своем работодателе. Не потому что обижены из-за увольнения, или им жаль расставаться с любимой работой, а потому что являются недобросовестными участниками трудовых отношений.

Увольнение, когда оно происходит не по инициативе работника, обычно сложная и последовательная процедура. Работодатель не всегда об этом помнит и часто допускает ошибки в оформлении или соблюдении порядка. Тогда этим может воспользоваться работник, даже если при увольнении он получил все выплаты.

Например, на практике был такой случай, когда работники (коллективный иск) обратились в суд и требовали признать незаконным увольнение, восстановить их на работе и взыскать суммы компенсаций за время вынужденного прогула.

В суде работники рассказывали, как им тяжело, и как им нужна эта работа, что в их семьях они единственные кормильцы и.т.п. Воспользовавшись ошибками работодателя, сотрудники выиграли спор.

Но после вынесения решения суда они первым делом направились за исполнительными листами, чтобы предъявить их в банк и взыскать с работодателя денежные компенсации.

Так как зарплаты у работников были существенные, то сумма компенсаций насчитывалась по несколько миллионов на каждого сотрудника. Получив все деньги, работники пришли к работодателю и потребовали восстановить их на работе, но при этом потребовали в этот же день их и уволить.

При оформлении восстановления на работу выяснилось, что сотрудники все время, пока шел судебный спор, работали у другого работодателя — конкурента.

К нему они перешли еще за два месяца до их увольнения и фактически не собирались восстанавливаться на прежнем месте работы. Они хотели просто заработать на работодателе, воспользовавшись его промахами.

Когда сотрудники пришли для оформления восстановления на работе согласно решению суда, то потребовали выдать им дубликаты трудовых книжек, сказав, что прежние трудовые книжки они потеряли.

Такие действия работников являются злоупотреблением правом, и в настоящее время идет процедура обжалования их действий.

Верховный суд РФ указал, что при реализации гарантий, предоставляемых работникам, должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

  1. Есть ли какие-то особенности увольнения в период пандемии нового коронавируса?

При решении вопросов об увольнении в период пандемии работодателю следует помнить следующее.

В соответствии с Указами Президента РФ о нерабочих днях в организациях, на которые распространялся режим нерабочих дней, и работники не работали, оформление прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя не возможно.

Увольнения могли происходить только в тех организациях, которые продолжали работать и на которые не распространялся Указ Президента.

Также если работодатель направлял сотрудникам в нерабочие дни уведомления о сокращении численности (штата) сотрудников или об изменении условий их трудовых договоров (об уменьшении зарплаты, изменении режима труда, установлении сокращенной рабочей недели), советуем во избежание трудовых споров повторно направить такие уведомления или продлить их срок, чтобы соблюсти все необходимые требования Трудового кодекса РФ. Так как работники, находясь в условиях вынужденной самоизоляции, будут оспаривать факт их надлежащего уведомления в установленные законом сроки, а, следовательно, будут оспаривать и законность увольнения.

Тем компаниям, которым в силу распоряжений органов власти предписано приостановить деятельность, и их работники не работают, также невозможно проводить увольнения. Исключения составляют ситуации расторжения трудовых договоров по соглашению сторон или по желанию работника, если для этого возможно вызвать сотрудников, которые смогут оформить увольнение и рассчитать уволившегося.

Если работники были переведены на удаленный режим работы, и работодатель захочет кого-то уволить по своей инициативе, например, за несоблюдение режима труда или за неисполнение трудовых обязанностей, то прежде, чем проводить такое увольнение, работодатель должен внимательно посмотреть дополнительное соглашение, которое он подписал с работником при переводе его на удаленную работу.

Важно проверить пункты об условиях труда, а также порядок организации удаленной работы: как доводить до сотрудника задания, и как он должен отчитываться об их выполнении. Если условия не были оговорены, то уволить работника за их неисполнение будет сложно. Кроме того, работодатель должен соблюдать все правила наложения дисциплинарного взыскания даже в условиях удаленной работы.

В остальном все правила увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, сохраняются и должны соблюдаться работодателем.

  1. Есть ли особенности увольнения для конкретных профессий?

Интересуют пострадавшие отрасли: туризм, транспорт, гостиницы, рестораны, бьюти-индустрия.

Каких-либо специальных оснований для расторжения трудового договора с работниками этих отраслей нет. Увольнение производится по общим правилам.

В условиях пандемии работодатели чаще всего применяют расторжение договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), принудительно заставляя его написать заявление. Возможно также увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой определенной компенсации (не более трех окладов).

Такие основания для расторжения трудового договора в сложившейся сейчас ситуации применяются в любой отрасли, если работники были оформлены в соответствии с ТК РФ. Если рабочие отношения оформляются в рамках договора гражданско-правового характера (или на условиях аутсорсинга/аутстаффинга), то на них требования трудового законодательства не распространяются.

Эксперты: Татьяна Голубева и Виктория Панасенко

Источник: https://KadryProf.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud-otvety-na-voprosy.html

96. Восстановление нарушенных трудовых прав

Восстановление трудовых прав

Статья391 Трудового Кодекса РФ предусматриваетрассмотрение индивидуальных трудовыхспоров в судах, где рассматриваютсяиндивидуальные трудовые споры позаявлениям работника, работодателя илипрофессионального союза, защищающегоинтересы работника, когда они не согласныс решением комиссии по трудовым спорам,либо когда работник обращается в суд,минуя комиссию по трудовым спорам, атакже по заявлению прокурора, еслирешение комиссии по трудовым спорамне соответствует трудовомузаконодательству и иным актам, содержащимнормы трудового права.

Непосредственнов судах рассматриваются индивидуальныетрудовыеспоры позаявлениям:                                              

работника- о восстановлении на работе независимоот оснований прекращения трудовогодоговора, об изменении формулировкипричины увольнения, о переводе на другуюработу, об оплате за время вынужденногопрогула либо о выплате разницы взаработной плате за времявыполнения нижеоОплачиваемой работы,о неправомерных действиях (бездействиях)работодателя при обработке и защитеперсональных данных работника;

работодателя- о возмещении работником ущерба,причиненного работодателю, если иноене предусмотрено федеральными законами.

Непосредственнов судах рассматриваются такжеиндивидуальные трудовые споры:

оботказе в приеме на работу;

лиц,работающих по трудовому договору уработодателей- физических лиц, неявляющихся индивидуальнымипредпринимателями, и работниковрелигиозных организаций;

лиц,считающих, что они подверглисьдискриминации.

Следуетотметить, что гражданский процессуальныйкодекс Российской Федерации в ст. 3 даетправо гражданам на обращение в суд ист. 89 ГПК РФ освобождает истцов – по искамо восстановлении на работе, взысканиизаработной платы (денежного содержания)и иным требованиям, вытекающим ихтрудовых отношений от уплаты государственнойпошлины.

Вседела о восстановлении на работе,независимо от основания прекращениятрудового договора, включая и расторжениетрудового договор с работником в связис неудовлетворительным результатомиспытания (часть первая ст. 71 ТК РФ),подсудны районному суду.

Дела по искамработников, трудовые отношения с которымипрекращены, о признании увольнениянезаконным и об изменении формулировкипричины увольнения также подлежатрассмотрению районным судом, посколькупо существу предметом проверки в этомслучае является законность увольнения.

Есливозник спор по поводу неисполнения либоненадлежащего исполнения условийтрудового договора, носящихгражданско-правовойхарактер(  например,   о  предоставлении  жилого  помещения  ,  о  выплатеработнику денежной суммы на приобретениежилого помещения), то, несмотря на то,что эти условия включены в содержаниетрудового договора, они по своемухарактеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателяи, следовательно, подсудность такогоспора (районный суд или мировой судья)следует определять исходя из общихправил подсудности дел, установленныхст.ст. 23,24 ГПК РФ.

Необходимоотметить, что работник имеет правообратиться в суд за разрешениеминдивидуального трудового спора втечение трех месяцев со дня, когда онузнал или должен был узнать о нарушениисвоего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня врученияему копии приказа об увольнении либосо дня выдачи трудовой книжки.

Работодательимеет право обратиться в суд по спорамо возмещении работником ущерба,причиненного работодателю, в течениеодного года со дня обнаружения причиненногоущерба.

Припропуске по уважительным причинамсроков, установленных частями первойи второй настоящей статьи, они могутбыть восстановлены судом ( ст.392ТК РФ).

Судне вправе отказать в принятии исковогозаявления по мотивам пропуска безуважительных причин срока обращения всуд, так как Кодекс не предусматриваеттакой возможности. Вопрос о пропускеистцом срока обращения в суд можетразрешаться судом при условии, если обэтом заявлено ответчиком.

При подготовкедела к судебному разбирательству и призаявлении ходатайства со стороныответчика о пропуске истцом срокаобращения в суд, последний можетрассмотреть ходатайство о пропускесрока в предварительном судебномзаседании. При признании причин пропускасрока уважительными, суд вправевосстановить этот срок.

Однако, установив,что срок обращения в суд пропущен безуважительной причины, суд также вправеотказать в иске именно по этим основаниямбез исследования иных фактическихобстоятельств по делу.

Еслиже ответчиком сделано заявление опропуске истцом срока обращения в судпосле назначения дела к судебномуразбирательству, оно рассматриваетсясудом в ходе судебного разбирательства.

Вкачестве уважительных причин пропускасрока обращения в суд могут расцениватьсяобстоятельства, препятствующие данномуработнику своевременно обратиться всуд за разрешением индивидуальноготрудового спора (например: болезньистца, нахождение его в командировке,невозможность обращения в суд вследствиенепреодолимой силы, необходимостьосуществления ухода за тяжело больнымчленом семьи) ( п.5 ПостановленияПленума Верховного Суда РФ от 17 марта2004г. №2).

Необходимоуказать на то, что при обращении в судс иском по требованиям, вытекающим изтрудовых отношений в том числе по поводуневыполнения либо ненадлежащеговыполнения условий трудового договора,носящих гражданско- правовой характер,работники освобождаются от оплатыпошлин и судебных расходов ( ст.393ТК РФ).

Статья394 ТК РФ регулирует основания вынесенныхрешений по трудовым спорам об увольнениии о переводе на другую работу, котораяпредусматривает восстановление вдолжности работника, выплату работникусредний заработок за время вынужденногопрогула, изменение формулировкиувольнения с изменением даты увольнения,а также взыскания в пользу работникакомпенсации морального вреда. Статья395 ТК РФ предусматривает удовлетворениеденежных требований работника в полномразмере при условии, что орган,рассматривающий индивидуальный трудовойспор, признает их.

Следуетиметь в виду, что решение о восстановлениина работе незаконного уволенногоработника, о восстановлении на прежнейдолжности работника, незаконнопереведенного на другую работу, подлежитнемедленному исполнению.

При задержкеработодателем исполнения такого решенияорган, принявший решение, выноситопределение о выплате работнику за всевремя задержки исполнения решениясреднего заработка или разницы взаработке ( ст.396 ТК РФ).

Статья397 ТК РФ гласит о том, что обратноевзыскание с работника сумм, выплаченныхему в соответствии с решением органапо рассмотрению индивидуальноготрудового спора, при отмене решения впорядке надзора допускается только втех случаях, когда отмененное решениебыло основано на сообщенных работникомложных сведениях или представленныхим подложных документах.

Источник: https://studfile.net/preview/1714672/page:51/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.