Восстановление уволенного работника

Содержание

Как оспорить незаконное увольнение: полная инструкция 2020

Восстановление уволенного работника

Трудовой Кодекс РФ защищает работников от недобросовестных работодателей, но, к сожалению, нередки случаи, когда происходит незаконное увольнение с работы по надуманной причине, либо собственник предприятия вообще не удосуживается объяснить рабочему – по какой причине он решил его уволить. Российское законодательство дает возможность восстановить нарушенные права работающего гражданина, обжаловав незаконное расторжение трудового соглашения.

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового соглашения с сотрудником компании возможно тремя способами:

  • по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

В тех случаях, когда работодатель при увольнении сотрудника нарушает его права, расторжение трудового соглашения считается незаконным и может быть оспорено.

Типичным нарушением прав работника является увольнение:

  • поводом для которого стали действия сотрудника, в действительности им не совершавшиеся;
  • по основаниям, в действующем законодательстве не предусмотренным;
  • по сокращению штата, которое было проведено лишь формально с целью избавления от неугодных сотрудников и т.д.;
  • по сокращению штата, но без соблюдения  требований процедуры;
  • при выявленном несоответствии занимаемой должности, если не были проведены предварительные проверки или аттестация сотрудника;
  • при выявлении несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям, если предварительно не было получено соответствующее медицинское заключение;
  • при несоблюдении либо неправильном соблюдении процедуры наложения такого дисциплинарного взыскания как увольнение;
  • с неверной формулировкой причины расторжения трудового соглашения.

Увольнение может быть признано незаконным, если:

  1. Администрация организации или предприятия путем угроз или физического насилия вынудила сотрудника уволиться по собственному желанию.
  2. Работнику не дали время и возможность отозвать заявление о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, он имеет право отозвать документ в течение двух недель со дня его подачи.
  3. Причиной освобождения от занимаемой должности работодатель указал нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, но этот факт не доказан.
  4. Сотрудник был уволен за прогул, но имеются доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
  5. Гражданин был уволен в период болезни или отпуска. Согласно ст. 81 ТК РФ это запрещено.
  6. В приказе на освобождение от занимаемой должности была подделана подпись работника, либо он не был ознакомлен с документом.
  7. Если причиной расторжения трудового соглашения является сокращение штатов, нарушением будет то обстоятельство, что уволенному не было предложено альтернативное рабочее место.

Оснований для оспаривания незаконного увольнения гораздо больше. Общим основанием является совершение работодателем неправомерных действий по отношению к работнику при расторжении трудового договора.

Какой факт станет доказательством незаконности увольнения, будет зависеть от ситуации.

Письменный документ, свидетельские показания, записи с камеры видеонаблюдения – все зависит от причины, по которой работодатель расторг трудовой договор.

Рассмотрим, что можно предъявить в качестве доказательства незаконности процедуры, если пострадавший решил подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Увольнение за прогул

Согласно законодательству прогулом считается отсутствие сотрудника на работе свыше 4-х часов без уважительной причины.

В тех случаях, когда работник причину своего отсутствия озвучивает и это подтверждается документами, расторжение трудового соглашения будет незаконным.

В качестве доказательства представляются документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте:

  1. Больничный лист, медицинская справка, другой подобный документ, если причиной отсутствия на работе стала болезнь.
  2. Справка из ГИБДД, если причиной отсутствия стало дорожно-транспортное происшествие.
  3. Справка из полиции либо постановление суда, если сотрудник не пришел на работу, так как был заключен под стражу.
  4. Справка из ТСЖ или УК, если работник был вынужден остаться дома из-за срочного ремонта водопровода, электросети или системы отопления (в том случае, когда авария произошла внутри квартиры).

Незаконным может быть признано расторжение трудового контракта, если сотрудник отсутствовал на работе, потому что не смог на нее попасть. К примеру, все дороги засыпало снегом, пока его не почистили, проехать было невозможно. Либо, из-за дождей обрушился единственный мост, объехать который не представлялось возможным.

Сотрудника вынудили написать заявление на увольнение

Этот факт доказывается крайне тяжело. Но возможно, если пострадавший сможет представить в суд аудио- или видеозапись, из которых суд сможет понять, что сотруднику угрожали, либо каким-то другим способом вынуждали его написать заявление. Также доказательством могут стать свидетельские показания других работников организации, как действующих, так и бывших.

Конечно, на практике найти такого свидетеля довольно сложно, особенно если уволенный работник будет заниматься процедурой восстановления на рабочем месте самостоятельно. Но если вы обратитесь за помощью к профессиональному юристу, ваши шансы на то, что справедливость будет восстановлена, возрастут многократно.

Увольнение работника «за пьянку»

Если работник уволен с такой формулировкой, состояние опьянения должно быть доказано документально. То есть, должно быть проведено медосвидетельствование, либо руководитель должен оформить отказ сотрудника от его прохождения. В дополнение к медицинскому заключению провинившийся сотрудник должен в течение двух рабочих дней написать объяснительную записку.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Если эти документы отсутствуют – доказательств нахождения на работе в состоянии опьянения нет, расторжение трудового соглашения считается незаконным, а освобожденный работник имеет все шансы на восстановление в должности в судебном порядке.

Увольнение во время болезни или отпуска

В ст. 81 ТК РФ указан запрет на увольнение сотрудника в тот период, когда он находится в отпуске или проходит курс лечения. В качестве доказательства незаконности процедуры пострадавший может предоставить в суд больничный лист либо копию приказа о предоставлении отпуска, а также приказ о расторжении трудового договора. Суду достаточно будет сопоставить даты.

Если заявитель не может получить копию приказа, в исковом заявлении он может ходатайствовать об истребовании нужного документа у работодателя.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки.

В тех случаях, когда работник не имеет возможности лично получить документы (это должно быть сделано в последний рабочий день), с его согласия все бумаги заказным письмом направляются ему по почте. В этом случае срок обжалования незаконного увольнения исчисляется с той даты, когда письмо будет получено.

При оспаривании незаконного увольнения пострадавший должен соблюсти определенный порядок процедуры:

  1. Истец собирает необходимые доказательства и составляет исковое заявление в суд о незаконном увольнении. Копию иска отправляет ответчику, с 2018 года это обязательная процедура.
  2. Исковое заявление и приложенные к нему документы передаются в суд. Судья в течение пяти дней выносит определение о принятии иска к рассмотрению или об отказе в рассмотрении.
  3. Назначается дата предварительного судебного слушания, в котором суд уточняет требования истца и иные обстоятельства дела. Известно много судебных случаев, когда уже на этом этапе стороны подписывали мировое соглашение и судебные слушания прекращались.
  4. Суд назначает судебные слушания по делу (могут проводиться в тот же день, что и предварительное заседание). Стороны процесса приводят суду свои доводы и доказательства. Суд выносит решение по иску.
  5. Если никто из сторон в течение месяца не оспаривает судебное решение, оно вступает в законную силу.

Как видите, процедура оспаривания незаконного увольнения достаточно сложная.  Обойтись без помощи опытного юриста обычно не удается. К тому же суды часто возвращают иски или отказывают в их принятии по формальным причинам.

При подготовке искового заявления особое внимание нужно уделить определению предмета и объекта иска, а так же верно определить предмет доказывания. Допустив ошибки на начальном этапе, вы не сможете потом исправить их позже.

Наши специалисты имеют большой опыт разрешения трудовых споров в суде и окажут вам все необходимые юридические услуги: от первичной консультации и составления искового заявления до полного сопровождения судебного процесса.

Стоимость наших услуг напрямую зависит от результата, который мы достигаем. Мы зачастую работаем без предоплаты. Оплата услуг производится только после достижения положительного результата в суде.

Документы к иску об оспаривании увольнения

К исковому заявлению о незаконном увольнении должны быть приложены:

  • доказательства по делу: справки, объяснительные записки, другие письменные или иные доказательства;
  • копия трудового договора;
  • копия трудовой книжки;
  • приказ об увольнении (если истец получил этот документ);
  • уведомление о том, что ответчик получил копию искового заявления.

После вступления в законную силу решения о восстановлении незаконного увольнения, работодатель обязан:

  1. Сразу же после получения исполнительного листа отменить приказ о расторжении трудового договора и издать новый – о том, что истец может продолжать работу.
  2. Внести запись о том, что освобождение от занимаемой должности было незаконным в трудовую книжку восстановленного на работе лица.
  3.  Издать приказ и выплатить работнику все полагающиеся ему денежные средства:
  •  оплату за дни вынужденного прогула;
  • компенсацию морального вреда за незаконное увольнение;
  • оплату больничного листа;
  • иные положенные выплаты.

В некоторых случаях восстановление на прежнее рабочее место невозможно, к примеру:

  1. На место истца уже принят другой. В этом случае работодатель обязан предложить восстановленному работнику другое место работы.
  2. Организация ликвидирована. В такой ситуации за бывшим работником сохраняется его право на все денежные выплаты, которые он мог получить, если бы не был уволен.

В том случае, если произошло незаконное расторжение ТС, восстановленный судом работник имеет право на компенсацию за незаконное увольнение. Компенсации подлежат:

  1. Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня незаконного увольнения до даты его восстановления в должности.
  2. Судебные издержки. Уплата госпошлины для подачи исков такого плана законодательством не предусмотрена, поэтому в качестве судебных издержек заявителя может быть принята только оплата услуг адвоката. В случае победы истца работодатель обязан будет возместить его затраты на оплату услуг юриста.
  3. Моральный вред. Для оценки моральных страданий истца суд может пригласить психолога. В судебном слушании суд оценит заключение специалиста, записи в медицинской карте и т.п.

Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя.

В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался.

Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.

В случае оспаривания незаконного увольнения неоценимую помощь окажет юрист, специализирующийся на трудовом праве. Специалисты юридической компании «Хелп Консалтинг» оказывают услуги по защите клиентов от незаконных увольнений. Наши сотрудники:

  • тщательно проанализируют вашу ситуацию;
  • на основании этого анализа проконсультируют вас о перспективе развития вашей ситуации с увольнением;
  • попытаются решить проблему в досудебном порядке путем составления жалобы на незаконное увольнение;
  • если досудебное решение проблемы невозможно – составят иск о незаконном увольнении;
  • представят ваши интересы в суде по иску об оспаривании незаконного увольнения.

Помимо оказания отдельных услуг мы можем заключить с клиентом соглашение о ведении вашего дела «под ключ», то есть, до полного завершения процесса вашего восстановления на работе и получения полагающейся в случае незаконного увольнения моральной компенсации.

Итак, мы рассмотрели, каким образом гражданин, уволенный незаконно, может восстановить свои права.

Конечно, в каждой отдельной ситуации процедура восстановления может существенно отличаться от описанной выше, именно поэтому желательно привлечь к решению проблемы опытного юриста.

Учитывая сокращенные сроки исковой давности, мы рекомендуем не тянуть с началом процесса по признанию увольнения незаконным.

Также обращаем ваше внимание, что наша юридическая компания наряду с оказанием услуг по трудовым спорам, специализируется на взыскании неустойки по ДДУ, арендных спорах, а также в других направлениях гражданского права. Вы можете получить более подробную консультацию, с учетом особенностей вашей ситуации. Оставьте заявку на сайте, либо позвоните нам!

Источник: https://help-ddu.ru/trudovoe-pravo/osparivanie-nezakonnogo-uvolneniya

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию – как, когда и для кого это возможно в рамках закона

Восстановление уволенного работника

Найм Труда > Увольнение > Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию – что следует знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений

Восстановление на рабочем месте после расторжения трудового договора по личному решению в целом возможно. Однако для того, чтобы продолжить выполнять свои должностные обязанности следует знать несколько правил и норм закона, которые действуют в той или иной ситуации.

О том, как правильно восстановиться на работе и что для этого нужно сделать – в сегодняшней статье.

В каких ситуациях это возможно?

Восстановиться на рабочем месте — можно!

Большинство сотрудников нередко после увольнения задаются вопросом о том, можно ли восстановиться на рабочем месте и как это сделать правильно? На самом деле восстановиться на рабочем месте можно. В некоторых ситуациях и при определенных обстоятельствах.

Рассмотрим наиболее частые причины, при которых работник может захотеть восстановиться на рабочем месте и сделать это практически со 100% вероятностью успеха.

Итак, первое, что нужно понимать, если работник написал заявление на увольнение, не важно ввиду каких факторов (личное желание или же давление руководства и коллектива), то до даты увольнения, при условии, что официально на его рабочее место никого еще не приняли, он в любой момент такое заявление может отозвать.

Для этого достаточно только уведомить руководство и отозвать свое заявление в официальном порядке. То есть, новым заявлением или же письмом к руководству. Образец заполнения такого документа можно найти в любом официальном источнике юридической информации, либо же попросить в юридическом или кадровом отделе компании.

Этот способ «восстановления» на работе считается самым простым и легким. Чаще всего руководство идет сотруднику на встречу и сотрудничество продолжается без каких-либо последствий для сторон.

Второй метод восстановления на рабочем месте также связан с предыдущим и является одним из способов регулирования проблемы мирным путем, но относится он уже к периоду после увольнения.

Если на рабочее место в компании нового сотрудника на должность не приняли, либо же имеются другие подходящие вакансии, то работник может «восстановиться» на рабочем месте. Однако, скорее всего, делать это придется путем подачи заявления о приеме на работу. То есть, сотрудник будет считаться вновь принятым работником.

Помимо этого, можно попробовать и договориться с руководством о том, что вы вновь будете выполнять свои обязанности, например, если вы достаточно компетентный сотрудник, а уволили вас «под горячую руку» за небольшой проступок.

Часто этот способ позволяет вернуться на рабочее место и продолжить взаимовыгодное сотрудничество без лишних проблем.

Таким образом, есть как минимум три способа восстановления на работе без использования сторонних организаций и судебных разбирательств. Но не всегда руководство готово идти на переговоры, поэтому бывают обстоятельства, при которых работник был вынужден уволиться и теперь хочет вернуться на свое рабочее место.

Восстановление на рабочем месте

Можно восстановиться через суд.

К таким обстоятельствам, несомненно, можно отнести следующее:

  1. Увольнение под давлением коллектива;
  2. Увольнение по «просьбе» начальства;
  3. Увольнение безосновательное;
  4. Расторжение договора ввиду личной неприязни и так далее.

Если вы решили восстановить справедливость в данных обстоятельствах, то без помощи компетентных органов тут вряд ли удастся получить желаемое.

Работник, желающий вернуться на работу, может обратиться в следующие организации для проведения служебной проверки и принудительного восстановления на рабочем месте:

  1. Прокуратура;
  2. Суд;
  3. Инспекция труда;
  4. Роспотребнадзор.

Обычно, после обращения в вышеуказанные органы власти, проводится служебная или прокурорская проверка не только по факту произошедшего, но и деятельности компании в целом. Таким образом, руководство компании может понести наказание не только ввиду незаконного увольнения сотрудника, но и за многие другие нарушения законодательства, если таковые имеют место быть.

Если увольнение работника будет признано незаконным, то работодателя заставят восстановить сотрудника на работе. Кроме того, работнику будет положена выплата заработной платы за весь вынужденный период без работы.

Дополнительно, на усмотрение контролирующего органа на руководителя или компанию как юридическое лицо, может быть наложена административная ответственность с наложением штрафа или без.

Также, при обращении в суд и признании сотрудника в спорном вопросе правым, он может потребовать от уволившего его лица выплаты всех расходов на судебное производство. В эти расходы может входить работа адвоката, стоимость проезда свидетелей и самого потерпевшего к месту судебного заседания, для дачи показаний и так далее.

Исходя из описанного выше, любые конфликтные ситуации между работником и работодателем всегда стоит решить мирным путем, вне зависимости от их причин. Ведь судебная практика показывает, что чаще всего такие дела подчиненные выигрывают.

А если к обстоятельствам увольнения добавляется еще и особое положение работницы — вероятнее всего, такая работница в суде дело выиграет.

Приведу случай из практики. Работница заявила, что ее заставили напечатать заявление о желании уволиться. Покидать место труда она не хотела, а после ей стало известно, что в то время была беременна.

Суд встал на сторону работницы. Все потому, что на дату оформления письменного заявления:

  • она находилась в особом физическом положении;
  • не располагала другими источниками заработка и предложениями о приеме на работу.

Все сложилось для суда так, что женщина не собиралась уходить и одновременно прощаться с начислениями, положенными в ее состоянии , а также в связи с рождением. Получилось, что работодатель лишил ее возможности трудиться по своей инициативе, что недопустимо по законодательству.

Судебные решения выносятся в пользу беременных сотрудниц как при написании заявления по собственному желанию, так и при расторжении договора по соглашению сторон.

Основание: решение Мосгорсуда от 14.08.2019 по делу 33-36322/2019.

Судебная практика

Суд принимает сторону работников.

Как уже говорилось выше, чаще всего, подчиненные выигрывают дела, касающиеся восстановления на рабочем месте. Если верить статистике, то 82% подобных дел заканчиваются признанием претензий уволенного человека справедливыми.

Еще 11% заканчиваются на этапе примирения сторон и заключением между ними договора с выгодными для всех условиями. Остальные 7% относятся к признанию претензии незаконной и отклонению всех судебных исков к компании и руководству.

Так что если вас уволили незаконно, либо же «заставили» уйти с любимой работы, вы всегда можете попытаться искать справедливости и восстановиться на рабочем месте без лишних проблем. Кроме того, если работника увольняют по статье за виновные действия, на работодателя в полной мере возлагается ответственность по восстановлению деловой репутации сотрудника любыми доступными способами.

Судебная практика по данному вопросу на сегодняшний день достаточно обширна, и базируется она чаще всего на основных законодательных и уставных документах, таких как:

  1. ТК РФ;
  2. Налоговый кодекс;
  3. ГПК;
  4. Внутренние документы компании;
  5. Устав учреждения;
  6. КОАП и многое другое.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что в каждом отдельно взятом случае нормы законодательства могут быть использованы совершенно разные.

Поэтому говорить о том, получится добиться справедливости или нет, на основании опыта других работников, несколько самонадеянно.

Однако в сложных ситуациях, при наличии похожих судебных практик, могут использоваться те же самые методики работы. На юридическом языке данное решение проблемы называется решением по аналогии.

То есть, когда судья или другой компетентный орган не могут вынести решение самостоятельно, они могут использовать судебную практику уже рассмотренных дел в качестве личного путеводителя.

Законом такое положение вещей не запрещается.

Но в любом случае, закон всегда защищает права тех, кто его соблюдает. И если ваши права и интересы были задеты, то стоит обращаться в компетентные органы для восстановления справедливости и наказания виновных. Именно способность работников отстаивать свои права позволяет контролировать действия руководителей организации и способствует соблюдению закона для всех без исключения.

Из этого видео вы узнаете о восстановлении сотрудника на работе.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/vosstanovlenie-na-rabote-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Восстановление после увольнения по собственному желанию

Восстановление уволенного работника

Восстановиться на рабочем месте после того, как будет расторгнуто трудовое соглашение по собственной инициативе, возможно.

Но, для продолжения выполнения своих трудовых обязанностей необходимо изучить некоторые правила, действующие в различных ситуациях.

О том, как правильно осуществить восстановление после увольнения по собственному желанию и что для этого необходимо сделать, читайте в данной статье.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

В каких случаях возможно восстановление

Большая часть работников, ушедших с работы, в дальнейшем желают узнать, как восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию. Такая процедура является вполне реальной, но только в конкретных ситуациях и при определенных условиях.

Изучим самые распространенные основания для восстановления уволившегося сотрудника, при существовании которых возможно вновь начать работать.

В первую очередь, необходимо понимать, что если сотрудник составил заявление об увольнении, не важно, на основании каких факторов, то до дня непосредственного ухода с работы, если на его место не взяли нового человека, он легко может отозвать это заявление.

Об этом необходимо оповестить начальство для того, чтобы заявление было отозвано официально. Такая процедура осуществляется при помощи составления нового заявления или же письма, направляемого работодателю. Пример заполнения бумаги имеется на многих юридических порталах, либо его можно взять в кадровом отделе предприятия.

Восстановиться на работе таким методом можно достаточно быстро и легко. Как правило, руководитель согласен на это и продолжает сотрудничать с работником без каких-либо проблем.

Следующий способ касается предыдущего, с его помощью также можно решить вопрос мирно, однако относится он уже к сроку после ухода с рабочего места.

Когда должность не сокращена и еще не была занята другим человеком или же в компании имеются иные подходящие уволившемуся работнику вакансии, он может восстановиться, подав стандартное заявление о приеме на работу. Это означает, что такой человек будет считаться новым работником на данном предприятии.

Кроме того, можно составить с работодателем договоренность, согласно которой работник будет снова выполнять трудовые обязанности, если он достаточно компетентен и был уволен сгоряча.

Этот метод достаточно часто применяется для возвращения на работу и продолжения сотрудничества с работодателем.

Итак, существует, по крайней мере, три способа того, как можно восстановиться на работе, не используя другие фирмы или обращение в суд. Нужно помнить, что начальство не всегда может быть готово к переговорам, и существуют обстоятельства, при которых человеку приходится покинуть рабочее место, а потом он желает вернуться обратно.

В 37 статье Конституции Российской Федерации сказано, что каждый гражданин обладает правом на труд, а также на то, чтобы свободно распоряжаться способностями к труду. На основании ст.

77 Трудового Кодекса, сотрудник может по собственному желанию разорвать трудовой контракт тогда, когда ему того захочется, в определенном законодательством порядке.

Помимо Трудового Кодекса, есть и прочие нормативные дополнения, которые регулируют трудовую деятельность человека и увольнение некоторых сотрудников:

  • ФЗ №79 «О государственной гражданской службе»;
  • разъяснительная документация Пленумов Верховного Суда, Роструда и так далее.

Однако, в действительности этот порядок может всячески нарушаться, из-за чего увольнение сотрудника становится незаконным.

Сюда включаются и процессуальные моменты (к примеру, неверно указанный день увольнения в приказе), и даже принуждение сотрудников к расторжению рабочего контракта, то есть вынужденное увольнение.

В этих ситуациях используются положения гл. 60 ТК РФ, где описан порядок разрешения трудовых споров и порядок рассмотрения подобных дел в органах суда.

Порядок и условия восстановления на работе после увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственной инициативе обладает некоторыми характерными особенностями. Прежде всего, особый акцент всегда стоит на желании самого сотрудника. Он ушел с работы по результатам рассмотрения им же составленного и отправленного заявления. Данное обстоятельство может сделать процесс восстановления достаточно сложным.

Прекращение отношений с руководством фирмы  по собственному желанию осуществляется через две недели после подачи заявления. Если работник находится на испытательном сроке или является сезонным, этот срок равняется трем дням.

Здесь необходимо установить доказательства того, что срок для отзыва был пропущен по уважительным причинам. К примеру, человек заболел и поэтому не смог посетить кадровую службу.

Существуют разные варианты, но каждый из них должен быть убедительным и иметь документальное подтверждение.

Описанные доказательства должны предоставляться в суд. Следующий вариант – доказать факт завершения трудовых отношений из-за того, что на работника оказывалось давление.

По соглашению сторон

Соглашение сторон является обоюдным компромиссом, означающим, что условия расторжения контракта устраивают всех участников процесса.

На основании указанного положения, восстановление на работе по соглашению сторон может произойти только тогда, когда работодатель не выполнил свои обязательства. К примеру, он не желает выплачивать положенную сотруднику компенсацию.

Помимо того, акцентировать внимание следует на обязанности руководства фирмы предоставить сотруднику трудовую книжку в тот день, когда завершатся их трудовые отношения. Если работник не получил трудовую книжку, он не может считаться уволенным.

Он имеет право получить свой заработок за указанный период, а также все прочие выплаты и компенсации.

Восстановление военнослужащих и служащих МВД

Сотрудник МВД или военнослужащий, уволившийся по собственному желанию, повторно поступая на работу, должен соответствовать таким требованиям:

  • возраст до тридцати пяти лет;
  • российское гражданство;
  • отсутствие судимостей;
  • полная дееспособность.

Важно! Кандидат, который желает восстановиться на службе, должен обладать деловыми, индивидуальными и нравственными характеристиками, которые нужны для того, чтобы достойно выполнять должностные обязанности.

Требуется иметь хорошее состояние здоровья и физическую подготовку. Вернуться на работу в МВД или в полицию не могут люди, уволенные на отрицательных основаниях, к примеру, за коррупцию, превышение полномочий и т.

д.

Процедура

Восстановление тех военнослужащих, которые были уволены незаконно, производится с помощью оспаривания в судебном порядке, а всех остальных принимают на общих основаниях. Для этого следует подать сотруднику строевой части рапорт о зачислении на службу и автобиографию.

Восстановление на службе требует сбора таких документов:

  • паспорт;
  • диплом об образовании;
  • военный билет.

Сотрудник строевой части производит запрос личного дела заявителя. Информация, содержащая в поступивших бумагах, сверяется с теми сведениями, которые были внесены в анкету.

После того, как кандидат будет проверен по месту проживания, пишется справка об итогах изучения заявителя, которая направляется начальству ОВД. Если оно примет положительное решение, заявитель проходит медкомиссию и сдает физкультурные нормативы, после чего может вернуться на свою работу.

Восстановление беременных

С 2016 году российский Верховный Суд стал защищать права семейных сотрудников, а также работающих беременных женщин, и это доказывается судебной практикой.

На сегодняшний день, если сотрудница узнала, что беременна, уже после увольнения, она может восстановиться на работе, даже если до этого решила уйти с нее сама.

Если работодатель отказывает в восстановлении, он будет обязан сделать это по принятому решению суда. Помимо того, фирма выплатит женщине компенсацию за вынужденный простой из-за проведения разбирательств в суде.

Закон всегда стоит на защите прав тех людей, которые его отстаивают.

Если права и интересы сотрудника были ущемлены при принуждении к увольнению, нужно направить обращение в компетентное ведомство для того, чтобы восстановить справедливость.

Способность сотрудников защищать собственные права позволяет регулировать действия, совершаемые работодателями, а также гарантировать соблюдение закона всеми без исключения.

Источник: https://uvolneniye.ru/vosstanovlenie-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Возвращение на прежнее место работы: можно ли восстановиться после увольнения по собственному желанию и как это сделать?

Восстановление уволенного работника

Общепринятая практика руководителей предприятий — увольнять неугодных работников, предлагая им уйти самим. Предвидя предъявление в дальнейшем повышенных требований к исполнению вмененных сотруднику обязанностей, люди соглашаются и пишут заявление на расторжение контракта по своей воле.

Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию возможно, если удастся доказать, что уход из компании был вынужденным.

Можно ли вернуться?

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено Трудовым кодексом (ТК) как гарантия свободного выбора гражданином места приложения своих сил и способностей. Добровольный уход — не всегда удачное решение, уволенный сотрудник иногда задается вопросом: можно ли восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию.

Здесь существует несколько правил:

Вернуться к своим трудовым обязанностям на прежнем предприятии можно двумя способами. Первый — отзывом заявления, если нет приглашения иному гражданину, второй — оспариванием неправомерных действий руководителя.

Порядок восстановления на рабочем месте

Трудовая деятельность ведется в рамках гражданского законодательства и уставов воинской службы, полиции. По каждому из направлений восстановление на работе после увольнения по собственному желанию имеет отличия. Кроме того, нужно различать возврат к труду, службе до фактического расторжения контракта и после разрыва отношений.

Возвращение к труду гражданских лиц

Днем потери работы считается дата ознакомления с приказом об увольнении, получения расчета и трудовой. Контроль соблюдения законности в сфере отношений работника и нанимателя осуществляется трудовым государственным инспектором и прокуратурой.

В зависимости от создавшейся ситуации необходимые действия для возвращения к прежней работе следующие:

  1. до даты увольнения место остается незанятым. Заявление отзывается новым обращением гражданина к нанимателю;
  2. после расторжения контракта. Речь может идти о приеме на иную вакантную должность. Квалифицированный сотрудник может попытаться договориться с руководителем об исполнении прежних обязанностей, если увольнение происходило на эмоциях;
  3. работник уволен с нарушениями законодательства или под давлением обстоятельств. Восстановиться можно через обращение в суд не позднее месяца со дня получения трудовой книжки — ст. 392 ТК РФ. После восстановления гражданин может подать вновь заявление на увольнение по своей инициативе.

Если срок обращения в судебные органы упущен по уважительной причине, его возобновляют по заявлению гражданина. Обратиться к суду нужно не позже одного года со дня прекращения работы в компании.

Особенности возврата в строй военнослужащих

Служебные трудовые отношения в Армии регулируются Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г. Находящиеся в запасе офицеры лишь условно могут восстановиться в войсковую часть (в/ч), фактически происходит заключение нового контракта.

Типичные ситуации:

  1. нарушен порядок увольнения: нет полного обеспечения довольствием, не использован отпуск. Восстановление выражается в отмене приказа об исключении военного из состава в/ч, возмещении ему ущерба. Срок, в течение которого возвращались права, включается в стаж воинской службы;
  2. уклонение от выполнения требований контракта, устава. Фактически увольнение в этом случае — дисциплинарное наказание, применяется командиром на его усмотрение. Перспективы восстановления призрачны;
  3. несоответствие должности. Предполагает проведение аттестации военнослужащего. При несогласии с решением комиссии протокол офицером не подписывается, а сам аттестуемый может обратиться в военную прокуратуру.

Два последних случая разбираются в судебном порядке, положительное решение предполагает действительный возврат к службе. Для расторжения контракта по инициативе военнослужащего подается рапорт на имя командира в/ч с обоснованием причины ухода из армии.

Законодательством не указаны сроки отдачи приказа об увольнении военного человека по его желанию. Командир в/ч самостоятельно определяет возможность удовлетворения просьбы воина, что иногда приводит к затягиванию процедуры расторжения контракта.

Как вернуться на службу полицейскому?

Порядок возврата уволенного сотрудника полиции регулируется законом № 342-ФЗ от 30.11.2011 о службе в МВД РФ. Ст. 74 предусматривает два обстоятельства, когда производится восстановление полицейского на службу.

Оба случая не предусматривают увольнения по собственному желанию:

  • противозаконное расторжение контракта;
  • ошибочное признание сотрудника полиции пропавшим без вести или умершим человеком.

Оба варианта предполагают обращение в районный суд.

Положительное решение позволяет сохранить прежнюю должность и звание, присвоенное до расторжения контракта. Собственная инициатива увольнения служащего ведет к тому, что вернуться в структуру МВД в дальнейшем он сможет, только обратившись заново с заявлением о приеме.

Практика показывает, что для полицейских, уволенных за пьянство, прогулы, превышение должностных полномочий и мздоимство, обратная дорога в государственную силовую структуру закрыта.

Действия сотрудника

Реализуя свое право на увольнение работника по собственной инициативе на основании ст. 81 ТК РФ, наниматель часто предлагает сотруднику покинуть предприятие по его собственному желанию.

Если предложение принимается, то восстановление на работе сильно осложняется. Действия по защите своих прав гражданин начинает сразу после ознакомления с приказом и в течение месяца — подачей жалобы в госинспекцию труда, обращением с исковым заявлением в суд.

Обращение в госинспекцию труда имеет некоторые преимущества по таким причинам:

  • процедура бесплатная;
  • рассмотрение жалобы длится всего 15 дней, в ней излагаются только факты нарушения прав сотрудника, которые подтверждаются соответствующими документами;
  • от работника требуется лишь написать обращение;
  • руководитель предприятия будет наказан административно по ст. 5.27 КоАП за нарушение ТК РФ.

Если факт нарушения подтвердится, инспектор вынесет решение о восстановлении уволенного сотрудника на работе. По ст. 393 ТК обращение трудящегося в суд также не повлечет расходов: госпошлина не уплачивается. Заявление подается в нарсуд по месту нахождения компании, разбирательство продлится ≥30 дней.

Срок подачи иска в суд, как и в трудовую инспекцию — один месяц. При отсутствии уверенности в положительном результате рассмотрения заявления госинспектором лучше подавать заявления одновременно в обе инстанции.

Действия работодателя

Процедура восстановления незаконно уволенного сотрудника осуществляется нанимателем на основании предписания госинспектора или судебного решения. Неправильные действия работодателя повлекут новые обращения в суд, дополнительные издержки.

Порядок восстановления, обязательный для нанимателя:

  1. издание приказа. об отмене распоряжения на увольнение и допуске сотрудника к работе в указанной должности, указание бухгалтерии оплатить вынужденные прогулы;
  2. уведомление уволенного работника. Форма — произвольная, в извещении обозначают отмену расторжения договора, дату начала работы, излагают просьбу о предоставлении трудовой книжки. Отправка уведомления — заказным письмом;
  3. кадровое оформление. В документе о стаже и личной карточке сотрудника делают запись о недействительности увольнения, в табеле период до восстановления отмечается рабочими днями;
  4. фактический допуск к работе. Ознакомление с приказом под расписку. Невыход на смену в означенный день считается прогулом.

В соответствии с п. 33 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных правительственным постановлением №225 от 16.04.2003, по требованию работника выдается новый документ (дубликат) о рабочем стаже с исключением записи об увольнении.

Если работника заставили уволиться?

Кроме трудового госинспектора и суда разбирательство по незаконному увольнению проводится и прокуратурой. Рассматриваются любые доказательства правоты истца: должностные и производственные инструкции, медицинские справки, записи диктофона, видеокамеры, заявления свидетелей.

Компенсации, полагающиеся работнику при восстановлении:

Восстановление на работу возможно в любых ситуациях, кроме случаев ликвидации предприятия и окончания срочного договора.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vosstanovlenie-na-rabote-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Порядок восстановления на работе после увольнения по собственному желанию

Восстановление уволенного работника

Вопрос о том, допускается ли восстановление на работе после увольнения по собственному желанию, интересует и работников, и работодателей. Законодатель предусматривает процедуру возвращения сотрудников к выполнению служебных обязанностей. Но каждая ситуация требует индивидуального подхода и изучения обстоятельств расторжения трудового соглашения.

Особенности возвращения

Законодателем предусмотрена возможность возвращения на работу уволенного сотрудника. Этот процесс проходит путем обращения в суд, но главное – собрать максимально полный сбор доказательств.

Документы, в которых отображены работа уволенного работника, награждения и взыскания, а также причина расторжения контракта, должны сохраняться в архиве предприятия, и по запросу работника руководство учреждения обязано их предоставить.

Если руководитель по разным причинам отказывается давать копии бумаг, на помощь придет адвокатский запрос. Отказать адвокату фирма не имеет права.

Согласно трудовому законодательству, восстановиться на прежнее место работы могут все сотрудники, причины прекращения контракта с которыми не связаны с нарушением дисциплины или совершением юридических проступков. Чтобы увольнение было признано законным, необходимо наличие следующих составляющих:

  • несоответствие занимаемой должности (например, при реорганизации предприятия и смене направления работы);
  • полная ликвидация юридического лица;
  • сокращение численности работников фирмы.

Нарушение хотя бы одного из пунктов является гарантированным основанием для возвращения на работу. Вернуться на свое прежнее место можно после таких оснований прекращения соглашения:

  • личное желание;
  • согласие сторон;
  • сокращение.

Алгоритм действий

Не каждый уход с предприятия связан с плохим отношением руководства. При желании возвратиться на прежнюю должность следует оговорить такую перспективу с управлением фирмы. Если на освободившееся место еще не был нанят сотрудник, возможно, работодатель вернет нерадивого работника назад. А если прийти к единому согласию не удается, не обойтись без помощи судебных органов.

Личное желание

Восстановление на работе после увольнения с предприятия по собственному желанию, если работодатель согласен повторно трудоустроить ушедшего работника, не привязывается к конкретным срокам или предыдущему трудоустройству. Прием на работу происходит на общих основаниях с составлением нового контракта и заведением личного дела.

Когда речь идет о возвращении сотрудников через суд, то у уволенного есть 30 календарных дней, на протяжении которых можно обратиться в суд за защитой трудовых прав. Срок начинает отсчитываться со дня получения на руки копии приказа об увольнении.

Обоюдное согласие

В Трудовом кодексе собственное желание и согласие сторон разделены. Во втором случае речь идет о расторжении контракта, согласие на который добровольно предоставили обе стороны.

Поэтому процедура восстановления – сложная и кропотливая.

Единственный шанс получить решение суда в свою пользу – доказать, что со стороны руководителя имели место неправомерные действия касательно расторжения договора.

Уменьшение численности штата

Согласно закону, увольнение при сокращении может коснуться всех работников. Независимо от того, каким образом происходит сокращение штата, руководство самостоятельно, основываясь на своем субъективном мнении, принимает решение об увольнении. Оспорить его нельзя, поскольку закон полностью на стороне фирмы.

Важно! Гарантия возврата на работу после сокращения есть только у льготных лиц и категорий трудящихся, которые защищены от увольнений законодателем.

Обратиться в суд с просьбой вернуться на своё место и получить положительное решение могут следующие категории служащих:

  • когда на удержании находится ребенок-инвалид или ребенок, не достигший возраста 14 лет;
  • сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, в том числе работники, которые вышли из отпуска раньше положенного срока до достижения детьми возраста 3 лет;
  • сотрудники, которые являются единственными кормильцами в семье;
  • лицо, пребывающее на больничном (но документы на сокращение могут быть оформлены после закрытия листа нетрудоспособности);
  • служащие, которые при выполнении служебных обязанностей получали травмы на предприятии.

Противоправные действия

В правовой практике встречается незаконное и вынужденное расторжение контракта. Незаконное увольнение подразумевает не только нарушение порядка расторжения контракта, но и допущение ошибок при составлении документов.

Это касается заявления работника, где должна быть указана дата, с которого лицо желает прекратить трудовые правоотношения, а также проставлена подпись.

Формулировка заявления должна быть краткой и понятной: никаких двусмысленных фраз и длительных объяснений – все четко и по делу.

Вынужденное увольнение чревато не только отменой приказа об увольнении, но и уголовной ответственностью. Под вынужденным подразумевают применение всех форм убеждения (угроза, запугивание, предвзятое отношение). Решение вопроса, как восстановиться после вынужденного увольнения, стоит очень остро, поскольку на плечи работника ложится бремя доказывания применения незаконных методов влияния.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-vosstanovlenie-na-rabote.html

Восстановление на работе после увольнения

Восстановление уволенного работника

Увольнение с должности часто происходит без законных оснований, но многие граждане РФ не обладают знанием своих трудовых прав и бояться браться за процесс восстановления. Он представляется бывшим работникам невыполнимым и бесполезным, хотя в реальности всё совсем наоборот.

Если деятельность по душе, а зарплата не вызывает претензий, нужно приложить усилия для возвращения своей должности.

Ситуации, когда законных оснований для увольнения не имеется

Увольнение считается незаконным, если:

  • в процедуре увольнения сотрудника были сделаны ошибки;
  • компенсации не были выплачены в должном объёме;
  • у сотрудника имеется «иммунитет», при котором его увольнение недопустимо (сюда относят женщин ожидающих ребёнка, сотрудников, пребывающих в отпуске и т.д.);
  • нарушены нормы ТК.

Описать все возможные варианты событий, при которых работника могут незаконно лишить должности, достаточно сложно, так как каждая ситуация подлежит детальному рассмотрению.

Общие причины, по которым договор с сотрудником может быть расторгнут, перечислены в ст. 77 ТК РФ, а процесс увольнения работников по конкретным основаниям обозначен статьями 78-84.

Основания, которые подтверждают возможность законного лишения должности по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):

Но причина, которая будет записана в трудовой книжке, обязательно должна быть реальна, и подтверждена в письменной форме. Кроме того, организация должна пояснить, почему законна именно такая мера воздействия, а не более лёгкая форма наказания.

Если сотрудник уволен по причине несоблюдения правил трудовой дисциплины, этому должно быть письменное подтверждение. Кроме того, от увольняемого должна поступить объяснительная, где будут раскрыты причины такого поведения.

Также запрещено снятие с должности некоторых категорий граждан, например, беременных, одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка, возрастом менее 3 лет.

Организация не имеет права уволить сотрудника, если тот пребывает в отпуске. Будь то декретный отпуск, ежегодный положенный отпуск по законодательству, учебный отпуск. Также нельзя уволить человека, если он временно нетрудоспособен по причине болезни.

Единственное исключение из правила – полная ликвидация компании.

Досудебные инстанции, рассматривающие вопросы восстановления трудовых прав

Спор между организацией и уволенным по поводу восстановления в должности, может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам до суда.

Такая комиссия собирается из одинакового количества представителей трудящегося (трудящихся) и предприятия. В течение 3 месяцев по прошествии дня, когда уволенный узнал (или должен был узнать), что его трудовые права нарушены, он может обратиться в комиссию.

Заявление, которое подаёт работник, необходимо зарегистрировать.

Индивидуальный трудовой спор должен быть рассмотрен комиссией не позднее истечения десяти календарных дней. Точкой отсчёта становится день, когда сотрудник подал заявление.

Необходимо отметить, что спор подлежит рассмотрению исключительно в присутствии работника, чьи права были нарушены, или его представителя.

В его отсутствии (или отсутствии представителя) спор также может быть рассмотрен, но только по письменному согласию сотрудника.

Решение определяется подавляющим большинством , отданных присутствующими членами комиссии.

В решение должны быть занесены:

  • Наименование организации, ФИО и должность уволенного;
  • Момент обращения в комиссию;
  • Суть решения и его аргументацию (с указанием ссылки на закон, ставшей опорной в этом решении);
  • Итог ания.

Ещё один вариант досудебного решения проблемы – личная претензия, отправленная работодателю через секретариат или заказным письмом. Это может сработать в том случае, если компания опасается доходить до судебных разбирательств.

Если же это не помогает отстоять свою правоту, следует подать жалобу в федеральную инспекцию по труду – ГИТ гл. 57 ТК РФ). Период отклика инспекции – 1 месяц.

Получив заявление, ГИТ выполняет следующие действия:

  1. Осуществляет осмотр компании с целью контроля за соблюдением трудовых прав сотрудников;
  2. Выносит предписание, согласно которому трудовые права пострадавшего будут возобновлены.
  3. Оформляет протокол с отметкой о несоблюдении закона согласно КоАП РФ, отдаёт его в прокуратуру или суд. За это организация подвергается административному наказанию, например, штрафу.

Проверка организации проходит общая, частный случай сотрудника не будет рассмотрен в индивидуальном порядке, поэтому бывают ситуации, когда лучше сразу идти в суд.

Процедура обращения с иском в суд

Служащий, которого лишили работы, может отнести исковое заявление в суд строго в течение месяца. Точкой отсчёта по закону считается день ознакомления служащего с приказом об увольнении или день, когда уволенному вернули его трудовую книжку (ст. 392 ТК РФ).

В интересах пострадавшего не откладывать подачу иска и сделать это как можно скорее.

Иск можно подать в районный (городской) суд по прописке уволенного или по юридическому адресу работодателя, согласно статье 28 ГПК РФ.

Дополнения к этому правилу вносит ч. 2 ст. 29 вышеупомянутого кодекса, где говорится о возможности подать иск в суд, который находится по месту нахождения филиала или представительства организации.

Помимо требования о восстановления, в иске можно озвучить просьбу о компенсации морального вреда, требование о взыскании сумм, полагающихся работнику при увольнении, а также взыскание среднего заработка, которого сотрудник был лишён по вине работодателя, морального ущерба и затрат на защиту в суде.

Что даёт решение суда о восстановлении?

После оглашения решения, где говорится, что дело выиграл истец, последнему выдают выписку из него. С этого момента он может обращаться в организацию с законным требованием о своём восстановлении. В свою очередь та не имеет права не принять сотрудника обратно, но может оспорить решение суда в течение 30 дней с момента его вынесения.

Когда сотрудника восстанавливают в должности, происходит выполнение следующего алгоритма:

  • Издание приказа, аннулирующего предыдущий приказ об увольнении. Этот документ должен быть подписан работником после того, как тот с ним ознакомиться.
  • Внесение новой записи в трудовую книжку служащего, где говорится, что запись об увольнении более не имеет силы и работник восстановлен на свою должность;
  • Допущение сотрудника к деятельности, осуществляемой на предыдущей должности.

Важным моментом является внесение данных в табель учета рабочего времени. Дни вынужденного пропуска отмечаются кодом ПВ или кодом 22.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/vosstanovlenie-na-rabote-posle-uvolneniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.